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后勤管理目标责任书

时间:2022-05-05 01:06:20 责任状 我要投稿
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后勤管理目标责任书

为实现公司安全生产目标,确保公司员工在经营活动中的人身安全,进一步提高全公司安全生产管理水平,创建良好安全生产工作环境,现签订安全生产目标责任书如下: 安全管理:

后勤管理目标责任书

落实公司“以人为本,安全第一,综合治理”的方针。加强部门安全生产全过程的管理和监督,确保安全生产方针、目标实现。督促、检查部门安全作业标准化的有效实施,对部门安全生产控制效果进行评价,并及时采取预防控制措施;避免发生安全事故发生,实现安全生产。

控制目标:

1.工作中人身轻伤损失一个工作日的事故控制在 起、重伤事故频率为0、死亡事故为0、无职业病发生;

2.控制未遂事故和异常事件发生;

3.消防工作达标,火灾事故为0;

4.触电事故为0;

5.因工作失误造成公司财产损失500以上1000元以下的事故的为0。

工作目标:

1.有效运行《安全标准化规范》各项要素;

2.制定完成安全目标工作措施与计划;

3.督促、检查归属后勤部门的安全状况,并进行评价,及时采取预防控制措施;实现安全生产。

4.搞好单位食堂、员工宿舍的安全防火管理和饮食卫生工作,防止火灾和食物中毒;

5.所属锅炉、民用液化气罐(瓶)、热水加热器,电气设备及其它设备的安全管理;

6.按规定要求上报事故或未遂事故。

奖惩规定:

1.奖惩标准及具体实施办法按照公司《安全生产奖惩规定》执行。

2.安全生产奖励实行利益共享、风险共担分配模式,要根据每个人承担的责任确定其奖金分配数额,处罚也要根据责任和公司有关规定执行。

附则:

1.本安全目标责任书一式两份,公司和部门各执一份,作为年终奖励和处罚的依据。

2.本安全目标责任书自2015年5月5日起执行。

公司经理(签字) 责任人(签字)

年 月 日 年 月 日

后勤管理目标责任书2016-06-03 14:16 | #2楼

为了加强医院后勤管理,提高管理管理质量,保障医院正常工作秩序,明确目标任务,特签定后勤管理目标责任书。

一、 自觉遵守法律法规和医院的各项规章制度,保质保量完成好自己所分管的工作。

二、 保证医院水电的正常供应,使供水、供电系统设备完好,出现故障及时维修。

三、 加强劳动纪律的监督检查,落实考勤制度,准确上报考勤结果。

四、 监督检查,工作时间利用电脑玩游戏、炒股等与工作无关的活动的人和事。

五、 定期不定期检查环境和科室卫生,规范科室物品摆放,清理影响工作场所整体美观的物品,使医院整体面貌整洁有序。

六、 加强医院安全保卫和消防安全管理工作,落实防火防盗措施,定期检查,发现安全隐患及时整改,保证消防器材处于良好状态。全体员工每年不少于2次安全知识教育课,可以利用以会代训的形式开展。

七、 做好临床一线物品保障工作。

八、 医院后勤管理检查督导情况,每月不小于一次文字通报。

九、 完成医院临时安排的其他工作。

院长: 分管领导:

年 月 日 年 月 日

后勤管-理-员目标责任书2016-06-03 21:46 | #3楼

为了充分发挥公司总务后勤“规划、协调、监督、指导、服务”的职能作用,增强创新工作能力,加强工作责任感,提升管理水平,提高工作效率,加强安全意识,责任到人,工作到位,更有效地做好项目部的后勤保障与管理工作,确保正常的工作和生活秩序,为全体 员工创造安全、和-谐的工作环境,特与岗位责任人签订2015年度目标责任书。

一、岗位职责

1、严格遵守公司的管理制度和规章制度,服从公司和项目工程负责人的统一领导、指挥和安排。

2、坚持原则,热爱本职工作,全心全意为公司生产服务。

3、负责及时、有效地办理领导交办的工作任务。

4、负责工程保证金的退还等事物工作办理,配合其他部门做好相关工作。

5、负责监督和检查食堂及个人卫生和安全工作,职工生活宿舍的环境卫生和安全。

二、岗位目标

1、日常事物的办理及时、有效。

2、对领导交办的任务细心、耐心,积极完成。

三、绩效考核

1、薪酬由基本工资、基本绩效奖励组成。基本工资是指承包年度按劳动工资管理部口径计算的应发工资;基本绩效奖励是指完成本

岗位基本目标、控制目标和领导安排的一般性临时工作后,公司核拨的基本奖励。

2、完成岗位职责范围内的常规工作,公司核拨基本工资。

3、完成本岗位基本目标、控制目标和领导安排的一般性临时工作后,公司核拨基本绩效奖励,绩效奖励按每月500元进行考核,年终予以发放,工作不足一年或工作不能胜任离开,自行中途离岗、退岗,不计入考核,工作年限达到3年以上,酌情予以增加。

4、如完不成控制目标,不能达到以上要求,扣减基本绩效奖励(不包含基本工资),具体扣减细则单独制定实施。

5、公司考虑设立优秀个人奖励,目标风险控制、成本、安全控制突出创新的个人单独予以奖励。

四、相关规定

1、在目标责任期内,对岗位职责范围内的工作负有直接责任,并承担相应的奖罚。

2、岗位职责范围内的工作出现疏漏造成经济损失的,除承担相应工作责任外,并接受相应的经济处罚。

项目部(签章): 岗位责任人(签字):

年 月 日

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