- 相关推荐
大学生村官考核标准考核标准
为切实加强大学生村官的管理，根据省有关文件精神，结合我乡实际，制定本实施办法。
一、聘用后，大学生村官原则上安排担任村党组织负责人助理、村委会主任助理、团支部书记、文书、远程教育管-理-员等职务，也可根据实际需要安排其他工作岗位。
二、所在村要根据实际需要，科学合理地安排工作岗位，明确工作职责，确保大学生村官有职可履、有事可做、有章可循、有责可究。村要积极创造条件，鼓励和支持他们切实履行岗位职责，充分发挥作用。
三、大学生村官在乡和任职村党组织的领导下，认真做
好村有关工作，其主要工作职责：
（一）认真宣传、贯彻党的路线方针政策和上级党委政府的决定、指示；
（二）协助做好新农村建设、基层组织建设（远程教育）、社会治安综合治理、安全生产、计划生育、民政、优抚、劳动就业与社会保障等相关工作，积极做好为民服务，帮助群众生产生活；
（三）协助村两委制订落实各项制度，积极参加乡和村组织的有关会议和活动；无故缺席乡组织村干部会议一次，作旷工1日论处；
（四）深入调查研究，掌握民情民-意，及时向上级党委、政府反馈信息，为乡和村决策提供参谋，每年完成一个调研课题；
（五）定期向所在村和乡汇报工作开展情况，每年底向乡上报年度工作总结；
（六）完成乡和村交办的其它工作任务。
四、请销假制度。请假1-2天，向村主要干部请假；请假3天，还需向驻村干部、乡组织委员请假；请假3天以上，必须以书面报告向乡党委书记乡长请假。
五、对大学生村官要进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核。考核工作坚持客观公正的原则，实行平时考核与年度考核相结合。考核工作由乡每年组织实施。年度考核结果分
为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核优秀的数量一般控制在15%以内。考核程序一般为个人总结、民-主评议和确定等次。
六、有下列情况之一的，村党组织上报乡，乡再上报市组织人事部门同意后，可与大学生村官解除聘用合同：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不履行职责，不遵守纪律，经教育仍无转变，不适合继续在村工作的；
（三）旷工、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日的；
（四）滥用职权，侵犯群众利益，严重损害党群干群关系的；
（五）因村调整、撤销、合并或缩减编制员额，需要调整工作岗位而不服从安排的；
（六）有其它严重违反规章制度情形的。
本实施细则于2015年8月20日开始执行。
中共万张乡委员会
2015年8月20日
县大学生村官管理考核办法(试行)
第一章 总则 第一条 为进一步加强对大学生村官的管理，充分发挥优势，推动农村经济发展，加强和创新社会管理，根据中央有关文件精神和区、市党委有关规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条 本办法所称“大学生村官”指由自治区党委组织部统一选聘，由组织部分配到村任职的高校毕业生。
第三条 大学生村官管理考核坚持激励与约束并重，全面、客观、公正的原则，实事求是评价考评德才表现。
第四条 本办法适用于XX县选聘到村任职的高校毕业生在聘用期间的选派、培训、管理、培养和考核。
第二章 工作职责
第五条 大学生村官任职前，必须与组织部签订聘用合同，聘期一般为2年。聘用期满后可根据工作需要，由大学生村官提出申请，经乡镇党委初审后，组织部审定，续签合同。本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其他原因需要终止合同的，需提前15天提出书面辞职申请，报组织部审批。
第六条 大学生村官的任职，由组织部统一安排，鼓励到偏远村、贫困村任职。受聘的大学生村官是中共正式党员的担
任村助理；是中共预备党员或非中共-党员的担任村委会主任助理；同时，兼任村级远程教育信息员。
第七条 大学生村官要在所驻村蹲点工作，任何单位不得截留、借用。
第八条 大学生村官在乡党委、政府和村党支部的领导下开展工作，主要协助村（村委会主任）围绕以下重点积极开展工作：
（一）学习宣传和贯彻落实党的路线、方针、政策，特别是党在农村的有关政策法规；
（二）理清本村经济发展思路，推进农业产业化，积极调整产业结构、壮大村集体经济，增加农民收入，确保在任职期间整村经济发展有一定的起色；
（三）引导广大村民崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习，倡导科学健康的生活方式，形成文明向上的社会风貌；
（四）加快基层基础设施建设，加强规划，积极改善农村生活环境；
（五）加强基层组织建设和党员队伍建设，主要包括村级活动阵地建设、村干部队伍建设、民-主政治建设、制度建设、服务型党组织建设；
（六）积极发挥农村党员现代远程教育平台作用，为党员群众提供种、养殖业技术培训资料和农产品销售信息，做好远程教育设备的管理和维护，确保远程教育各项工作取得实效；
（七）完成乡党委、政府和村“两委”班子交办的其它工作任务。 第九条 鼓励大学生村官在完成分配任务的基础上，结合本村实际，积极发展致富项目，带领群众共同致富。
第三章 教育管理 第十条 大学生村官由组织部直接管理，各乡镇、村协助管理，实行十项教育管理制度：
（一）目标管理制度。各乡镇要根据大学生村官岗位职责和所驻村实际情况，确定年度工作目标任务，向全体村民公布，接受群众监督；
（二）季度例会制度。各乡镇每季度召开1次大学生村官专题会议，听取大学生村官工作汇报交流，了解掌握工作情况，及时研究解决存在的问题和困难；
（三）定期述职制度。大学生村官每半年向组织部进行思想汇报和述职，年底向所在乡镇党委和所驻行政村党支部双向述职，接受村民代表和广大党员监督；
（四）走访调研制度。大学生村官结合工作中的热点、难点及群众关心、关注的问题，认真开展调查研究，做好“六个一”，确保每年走访一遍全村农户，并在此基础上整理一套涉农政策、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一些发展建议、学习一门实用技术；
（五）信息报告制度。大学生村官每月至少撰写简报信息1
篇，直接报送组织部； （六）工作日志制度。大学生村官对每天工作的内容、进度、成效等进行详细记录，形成完善的工作日志和工作台账；
（七）三级联考制度。大学生村官工作期间，实行村、乡镇、组织部三级联考，考核重点围绕学习贯彻党在农村的路线方针政策情况、加强党的建设工作情况、促进农民增收情况、到岗情况等方面进行；
（八）请销假制度。大学生村官有特殊情况需要请假的，应严格履行请销假制度。请假3天以内的，由村上审批；4-9天的需经村同意后，由乡镇党委审批；10天以上的，需报组织部批准；
（九）档案管理制度。组织部建立大学生村官档案，并将年度工作履职情况、考核评议情况及奖惩情况装入档案；
（十）教育培训制度。大学生村官培训工作纳入全县基层干部培训计划，坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、注重实效的原则。
第十一条 组织部主要负责对大学生村官进行指导、督查、培训、调配和考核，协调落实大学生村官政治、经济待遇。
第十二条 各乡镇党委负责大学生村官的日常管理工作，督导大学生村官开展各项工作，并为大学生村官协调必要的工作、生活等方面条件。
第四章 考核奖惩 第十三条 大学生村官考核办法参照《XX》执行。
第十四条 有下列情况之一者，确定为不合格等次：
（一）政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的；
（二）因工作失误、渎职造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或受到中央和区、市、县查处、通报、批评的；
（三）参与赌博、迷信、色情等活动，造成严重影响的；
（四）打架斗殴、酗酒闹-事、严重违反-社-会治安，造成严重后果的；
（五）无正当理由不服从组织安排，不配合县、乡重点工作，长期不在岗，或无理取闹，严重扰乱村级组织正常工作秩序的；
（六）有以权谋私、偏亲厚友等不良行为，存在不廉洁和其他违纪问题被查处的；
（七）民-主测评中，不合格票数超过30%以上的；
（八）违犯国家法律法规，被追究法律责任的；
（九）因其他原因确定为不合格的；
（十）无正当理由，未履行请假手续，连续10天或一年内累计超过30天不上班的，连续两年考核不合格的，组织部可单方面解除协议。
第十五条 考核结果作为评先选优、培养使用的重要依据，并存入大学生村官个人档案。
第五章 附则 第十六条 本办法由XXX组织部负责解释。 第十七条 本办法自发布之日起实施。
大学生村官量化考核管理办法
为进一步加强对全县大学生村官的管理，充分调动其工作积极性，切实管好、用好大学生村官，结合我县实际，特制定本办法。
第一条：本办法由县村官办、乡（镇）党委共同实施。
第二条：每个大学生村官基础分为100分， 根据全年实际表现进行加减。
第三条：加减分的条件和幅度：
本办法主要围绕大学生村官参加活动、信息报送、出勤签到等日常工作，结合八项管理制度，按实际表现进行加减分。
一、参加各类活动
1、积极参加县村官办安排的活动每次加1分；受到表彰的加3分。
2、积极参加省、市、县活动每次加2分；受到省级表彰加10分；市级表彰加5分；县级表彰加3分。同一活动只计最高分，不累加。
3、无故不参加县村官办活动的，每次扣2分。
4、因个人原因请假不参加县村官办活动的，每次扣1分；因工作原因请假的不扣分。
二、信息报送
1、每月投稿1篇，每增报1篇加1分。
2、报送稿件被市以上刊物刊登的，每篇加3分。
3、不能按要求报送稿件的，每月扣3分。
4、不注重稿件质量的予以退回；经确认抄袭严重的，每篇扣5分。
三、出勤签到
1、大学生村官每季度签到全勤的加3分；每半年全勤的加5分；年度全勤的加10分。
2、全年岗位督查无不在岗记录的加10分。
3、请假累计超过15天扣5分；超过30天扣10分，婚假、产假除外。
4、无故不签到的，缺一次扣2分；连续5次不签到的通报批评，扣20分。
5、岗位督查中缺岗一次扣5分；缺岗三次，县村官办通报批评并进行诫勉谈话，扣20分；缺岗严重的，按《聘用合同》进行处罚。
四、民情日记
1、能够按照民情日记制度要求认真做好记录，并从中提炼总结出工作方法，经验在本乡（镇）推广的，经县村官办确认后，加10分。
2、不能按要求记录民情日记，或敷衍塞责、记录失真的，经查实后每篇扣3分。
2
五、各乡（镇）联络员在基础分上追加12分的附加分。联络员因个人原因未按时报送稿件的，迟报一次扣2分；不能按时办理县村官办交付的任务，酌情扣分。
第四条：其他特殊情况需加分的，由乡（镇）党委报县村官办研究决定。
第五条：大学生村官每年度评分值作为年度考核、续聘、评优评先、推优入党等的主要依据。
大学生村官年度考核制度
1、年度考核分村级评议、乡(镇)级鉴定、县级审查三个步骤。
2、考核结果采取百分制计分方式，村评结果占40%，乡评结果占30%，县村官办评议结果占30%。考核项目得分=优秀得票率×100+合格得票率×80+基本合格得票率×60，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次人数不得高于考核对象总人数的15%。
3、村级评议由乡（镇）党委组织进行，考核对象在任职村“两委”班子成员和党员代表、村民代表会议上述职，并接受民-主评议，参会人数不少于20人。所在村“两委”要对其工作情况作出书面鉴定。考核对象要形成３０００字左右的工作总结，分别交所在乡（镇）党委和县村官办。 3
4、乡（镇）级鉴定在县村官办指导下进行，乡（镇）党委组织召开座谈会，中层以上干部、任职村“两委”主干、本乡（镇）全体大学生村官参加。参会人员结合日常工作情况对大学生村官进行民-主测评。测评完成后乡（镇）党委会同县村官办组织全体参会人员进行谈话。
5、乡、村两级考核结束后，乡（镇）党委将考核结果报县村官办进行审核。对于与事实出入较大，形成群体性举报，造成不良社会影响的乡（镇），组织部责令其重新组织考核。
6、县村官办将量化考核管理情况按30%计入总分，结合乡村两级考核结果确定考核等次。
7、考核结果存入个人档案。
大学生村官民情日记制度
一、基本内容：
任职村的基本情况；村民自治、村务公开等民-主管理的动态情况；群众反映的热点、难点、疑点问题及急、难、险事；其他需要记录的内容。
二、基本要求：
1、深入群众察民情。大学生村官要经常走访农户，关心农民生产生活中的需求和困难，倾听群众的呼声。
2、勤于记事知实情。民情日记要真实地反映村情民-意。每位大学生村官每周至少要记2篇以上，既要记录事件，更要分析情况，提出解决问题的建议和措施。
3、明确职责办实事。对群众反映的问题，要以积极的态度、有效的措施帮助解决。自己能解决的主动办，自己不能解决的要及时向村“两委”反映，一时无法解决的，要做好说服解释工作。
三、工作措施：
1、民情日记每周由所在村、村委主任和乡（镇）党委副书记审阅签字，每月由县村官办审阅签字。
2、民情日记记录情况将作为年度考核、评先选优的重要依据。
大学生村官工作周志制度
1、工作周志是记录大学生村官一周工作情况的重要依据。
2、大学生村官要将一周的工作计划、工作进度、工作成效、工作经验、工作体会等认真记录在工作周志本上。
3、工作周志每周分别交乡（镇）党委和县村官办查阅。
大学生村官签到制度
1、为了及时掌握大学生村官工作情况，全体大学生村官每周一到乡（镇）签到，每周三到县村官办签到。
2、因事不能按时签到的，要提前向签到单位说明情况，事后履行请假、补签等手续。
3、乡（镇）和县村官办根据签到情况，按《大学生村官量化考核实施办法》兑现落实。
大学生村官请销假制度
1、大学生村官因事因病请假要履行请假手续。
2、请假一周以内，由服务村主要负责人签字，乡（镇）分管领导批准，县村官办备案；请假7——15天，经乡村两级同意后，由县村官办批准；请假半月以上一月以内，由组织部分管大学生村官工作的副部长批准；请假时间超过一个月，由组织批准。
3、假条一式三份，由县村官办统一格式印制，县、乡、村各留存一份。
4、请假期满要及时销假，销假后县、乡、村三级分别将假条妥善保存。
5、未履行请销假手续擅自离岗的视为旷工，情节严重的按《聘用合同》要求进行处罚。
大学生村官工作报告制度
1、为及时掌握大学生村官工作情况，凡参加各级组织集体活动、社会公益活动的大学生村官，要及时向县村官办报告；
2、报告方法：由大学生村官本人或活动组织方负责人当面或以电话形式报告；
3、报告内容：组织活动目的、参加活动时间、在活动中从事的工作、服务村的工作安排等；
4、未经县村官办同意擅自参加活动的，给予口头批评；屡次不报告者，视情节轻重进行通报批评。
大学生村官交流汇报制度
1、大学生村官每月初向县村官办汇报一次工作。
2、汇报内容主要包括上月工作情况及取得的成效、创新破难的经验、存在的主要问题、本月工作计划和重点等。
3、县村官办每月组织大学生村官交流汇报，并汇总情况存档备案；
4、交流汇报内容要真实准确、客观实际。
大学生村官督查制度
1、督查内容：大学生村官到岗情况、履职情况、目标任务完成情况、民情日记、工作周志记录情况等；
2、督查办法：县村官办不定期抽查大学生村官在岗情况，并向村“两委”干部了解其履职情况；
3、督查结果：督查结果通报乡村两级主要负责人及大学生村官本人，无故缺岗的按照《大学生村官量化考核办法》进行处罚。
大学生村官考核办法
为切实加强对到村（社区）工作大学生的管理，进一步落实各项工作职责和任务，更好地发挥其服务社会主义新农村建设的特长和优势，特制定本考核办法。
一、考核对象
***全体到村（社区）工作大学生。
二、岗位职责
1、履行村党组织、村委会分配的岗位职责。履行村两委会秘书工作，配合协助村里做好有关会议的记录归档工作，承担各类台帐处理及各种村务文档写作和文字处理工作。
2、认真贯彻党的路线、方针、政策和上级的指示。密切联系群众，倾听群众意见，积极配合村两委会排摸不安定因素，并及时向党委反映，维护农村社会稳定。
3、在村党组织的领导下，做好政策宣传、群众文化、信息报道、群团等工作，努力在加强农村精神文明建设等方面发挥应有作用。
4、积极参与中心工作，虚心向基层干部学习，向群众学习，有针对性地开展调研活动，及时完成镇党委、政府规定信息工作任务，积极参加镇级和行政村（社区）组织的有关会议和活动。
5、履行远程教育操作员的职责，按照党员远程教育点管理的具体要求，负责远程教育点的日常操作和管理。
6、充分发挥党员卡作用，协助做好村级党组织“三会一课”、党员发展等各项基础性党建工作。
三、考核办法
到村（社区）工作大学生考核实行镇考核与行政村（社区）考核相结合的办法。
（一）*级考核（占考核总分的50%）
具体评分参照到村工作大学生岗位绩效考核细则（附件
1）。考核以日常考评为主，评分由镇组织人事部门在各部门打分的基础上汇总确定。
（二）*考核（占考核总分的50%）
行政村（社区）考核主要考核到村大学生在村工作情况，采取百分制。在年终村级述职述廉大会上，到村（社区）工作大学生对照自己的岗位职责进行述职，并由村两委会成员、全体党员、村民代表进行民-主测评，并根据民-主测评结果确定考核分值。
（三）考核总分的计算和考核结果运用
考核总分=镇考核得分×50%+行政村（社区）考核×50%。根据考核总分，结合听取包片领导、联村干部意见，确定优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，其中优秀比例控制在15%左右。
有下列情况之一者，确定为不称职等次：
（1）无正当理由连续超过10天以上(含10天) 或全年累计超过20天不参与村里工作的；
（2）违反机关效能建设相关规定，情节严重或屡教不改的
（3）无特殊原因拒不完成各类年度工作目标任务的；
（5）参与农村(社区)家庭宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；
（6）村级民-主考核中，不称职票超过30％以上的；
（7）因工作造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或因个人品行、言行不端，造成严重后果;
（6）考核总分低于60分的。
2、考核结果运用。
（1）*考核奖金基数为4000元，奖金由镇财政统一发放。镇考核奖=奖金基数×镇考核得分%，镇考核得分60分以下的不予发放。
（2）**考核奖金基数为4000元，奖金由各村发放。行政村（社区）考核奖=奖金基数×村级民-主考核得分%，村级民-主考核得分60分以下的不予发放。
（3）对考核确定为优秀等次的，给予一定物质奖励。对考核确定为基本称职等次的，实行3个月的告诫期，无明显改进的，取消年度镇村两级所有奖金发放。对考核确定为不称职等次的，实行3个月的告诫期，无明显改进的，予以辞退。
附：1、到村（社区）工作大学生2015年度工作考核细则
2、到村（社区）工作大学生工作能力要求
3、2015年度到村（社区）工作大学生民-主考评标准
大学生村官考核细则
为客观、准确地评价我镇大学生村官德才表现和工作实绩，规范大学生村官考核工作，根据《房山区大学生村官月度考核实施细则（试行）》有关规定，结合石楼镇实际，制定本实施办法。
一、考核对象
全镇在职在岗大学生村官。
二、考核原则
坚持实事求是、注重实绩的原则，实行镇级考核与村级考核相结合的方式进行。
三、考核内容和标准条件
1、基本内容。考核以大学生村官岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，通过考核形成良好导向以促进大学生村官队伍建设。
确定为优秀等次的人员，考核成绩一般应为90分以上（含90分）；考核成绩高于60分（含60分），未被确定为优秀等次的，确定为称职等次；考核成绩低于60分确定为不称职等次，其中考核为优秀等次人数为全镇大学生村官人数的20%。
2、确定为优秀等次的大学生村官的基本条件：
（1）政治观念强。能够模范执行党的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，带头落实科学发展观，思想解放，
1
勇于创新，忠于职守。
（2）工作能力强。适应农村基层工作，熟悉岗位职责，具备完成各项工作任务所必须的执行力；组织协调能力、做群众工作能力在同期的大学生村官中比较突出。
（3）工作实绩突出。工作思路清晰，较好地完成上级组织安排开展的各项活动，所负责的工作在任职乡镇处于领先地位，为本村经济发展做出较大贡献。
（4）团结意识强。有较强团队精神和大局观念，注重维护村“两委”的团结，工作中注意协调配合，参谋助手作用发挥好。
（5）群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，群众较为认可。
（6）自律意识强。自我要求严格，认真执行各项管理规定和廉洁自律的有关要求。
3、有下列情况之一者，应确定为不称职等次：
（1）无正当理由连续超过2日，或者当月内累计超过5日不参与相关工作的。
（2）无特殊原因不能完成上级组织交办任务的。
（3）参与各类矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的。
（4）因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生与其身份不相符的行为，在群众中丧失威信的。
2
（5）违反党纪，受到党内警告以上处分的。
（6）有其他应确定为不称职等次情形的。
4、加分。为鼓励引导大学生村官积极投身三农工作，按照统一标准、严格把关的原则，对单项成绩突出的大学生村官给予加分奖励，单项加分不超过5分，如有多项加分每月只取最高分。加分程序为：由村官自主申报（随月度考核表），镇党委组织部初审，由镇考核领导小组审定，加分当月考核有效。加分项目及分值如下：
（1）已被选任为村党组织书记或村主任的加5分；
（2）担任区级及以上组织赋予的社会职务的加1-2分；
（3）独立或领衔开展具有一定规模、带动群众就业的创业项目加1-3分；
（4）为镇、村发展争取项目、资金或招商引资业绩突出的加1-5分；
（5）获区委区政府及以上各类荣誉的，视名次加3-5分，区委办局的加1-2分；
（6）在市级及以上刊物发表稿件的加5分，区级加2分；
（7）其他由镇考核领导小组认定视情况加分。
三、考核方法及程序
1、村级考核：主要包括出勤考核和实绩考核，由村“两委”负责。要如实记录所在村的大学生村官每月出勤情况，跟踪考核工作目标任务落实情况，同时重点了解立足实际深入联
3
系群众、服务群众情况，填写月度表现评价，量化考核打分并报镇党委组织部（见附件2）。
2、镇级考核：镇成立考核领导小组（名单见附件1），全面负责大学生村官考核工作。每月20日，大学生村官提交考勤表（主管领导签字并盖章）、月度考核表（主管领导量化考核签字并盖章）、月度工作总结到镇党委组织部，由镇考核领导小组量化考核，综合加分情况得考核总分。遇半年、年底等重要时节，组织大学生村官进行述职评议，评议结果作为考核评优的重要依据。
四、考核结果的使用
根据考核总分高低依次确定考核等次，考核结果与奖金挂钩，考核为优秀等次人员按每人每月2000元发放考核奖金，考核为称职等次人员按每人每月1200元发放考核奖金，考核为不称职人员不发放奖金。考核为不称职的大学生村官由镇组织部进行诫勉谈话，连续三次考核为不称职的予以解聘。
附件：1.石楼镇大学生村官考核领导小组名单
2.石楼镇大学生村官月度考核村“两委”评议表
3.石楼镇大学生村官月考核登记表
4.石楼镇大学生村官考核加分申报表
中共石楼镇党委组织部
2015年8月1日
4
附1：
石楼镇大学生村官考核领导小组名单
组 长：樊会来（镇党委书记） 副组长：刘荣秀（镇党委副书记、镇长）成 员：隗功晋（镇党委组织部长）
赵建英（镇党委副书记、人大主席）
符建平（镇团委书记） 陈更生（镇党建办主任）
5
附件2：
石楼镇大学生村官月度考核村“两委”评议表
任职村： 年 月 日
注：1、本表由任职村“两委”成员填写。
2、村“两委”评议满分为50分，测评项目内每个测评单项满分为10分，依据大学生村官工作实绩给予评分，所得“综合评价”栏内分值之和除以参加评议人数即为村“两委”评议最后得分。
6
附3：
石楼镇大学生村官月考核登记表
(二O一三年度)
7
8
附4：
石楼镇大学生村官考核加分申报表
（二0 一三年度）
9
【大学生村官考核标准考核标准】相关文章：
绩效考核标准05-17
绩效管理考核标准05-20
绩效工资考核标准05-10
工厂绩效工资考核标准05-16
电工绩效考核标准05-16
仓管员绩效考核标准05-17
客服绩效考核标准05-17
职工绩效考核标准05-17
审核绩效考核标准05-17
仓库绩效考核标准05-17