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院学生会内部考核制度
为切实加强学生的管理，明确职责，奖优罚劣，进一步加强学生干部队伍的自身组织建设，加强对学生干部的内部管理，进一步增强学生干部自我管理、自我教育、自我服务的意识，充分发挥学生干部的积极性、主动性、创造性，建立一种合理、竞争、高效的运行机制，结合我院实际情况，特制定本制度。 本制度从部门日常工作（30分）、特色活动（15分）、材料物品（15分）、日常考勤（25分）、敬业精神（15分）和附加考核特别嘉奖（10分）6个方面（共100+10分）考核各个部门，由学生会人才资源部每月组织考评一次，期末考评以每月考评成绩为依据进行。针对各部门各方面的考评实行百分制，考核结果以分数高低排名，每月考核结果在下月第一周周二之前以展板的方式公示一周。 一、日常工作 30分
（一）、部门工作考核 12分
各部门的日常工作和常规活动安排，按照各部门内部制定的工作标准化流程进行，保质保量完成部门内部的常规工作。
（1）、将13个受考核部门分为职能部门和活动部门。
职能部门：纪检部、卫生部、组织部、生活部、学习部、广播站、宣传部。、 活动部门：体育部、公关部、心理咨询部、文化部、女生部、青年志愿者大 队。
对职能部门进行抽查检查并以抽查结果作为本项的考核结果，每周抽查一次。
对纪检部、卫生部、组织部抽查考核内容：
部门考核（6分）
备注：
迟到人数：（满分为2分，每人次扣0.5分）
集合纪律：（满分为2分，不得私语、嬉笑、玩手机等，违反者每人次扣0.5分） ：
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部门负责人工作安排情况： 2分 工作态度：
1、工作态度认真，文明言行。 2分
2、应对突发事件、突发问题能够有效及时处理。 2分
各部门对检查情况的统计、录入、通报是否完整及时。 2分
生活部：
1、每周一、三、四、五中午12；00~12：30生活部两人是否在餐厅执勤，是否执行工作。 3分
2、每周三下午14：40~15：20对餐厅例检情况。 2分
3、每周一~周四下午16：30~17：20在而门口的失物招领是否进行。 2分
4、对信件是否及时领回及是否及时发到各班信箱，信箱的整理情况，信件宣传板的出板情况。 2分
5、寒暑假前的火车票的筹备、落实工作是否及时、到位。 1分
6、每月月底最后一周周日晚第二节课对餐厅最受欢迎饭菜和最佳摊位的评选。 1分
7、爱心捐赠
针对毕业生带不走的东西以爱心捐赠的形式，院调查，系负责本系物品统计，将捐赠的东西进行一定的处理捐赠给在校贫困生。 1分
广播站：
1、抽查其规定广播时间内是否广播。 3分 早晨7：00~7：25，中午放学~12：40，下午放学~5：30
注：冬季（从10月底11月初开始）广播站早晨不广播。
2、抽查其广播人员到位情况 3分 早晨 2人 中午 3人 下午 3人
（周二中午由于例会，故为两人）
3、抽查其播放内容是否符合安排（含临时安排的任务）。 3分
4、其他部门需要广播是否符合程序。 3分 宣传部：
1、周一至周四晚上7点~9：10在教304工作是否到位。 2分
2、宣传板的在展出时间到撤回时间为3~5天，是否及时展出及撤回。 3分
3、宣传板的效果。 3分
4、各部门出宣传板程序是否完整。 2分
5、对二门口宣传板及两侧板报的管理。 2分
学习部;
1、上课期间在打卡室的值班（中午12：00~12：30，下午4：20~5：00） 3分
2、每周一次的教学反馈表的手机工作。 3分
3、每月一次的全院作业检查工作。 3分
4、各项考试的宣传与安排。 3分 对于活动部门（体育部、文化部、女生部）主要从其举办的活动来进行考核（公关部、青年志愿者大队、心理咨询部除外）：
影响范围： 3分
活动效果：
宣传效果： 2分
参与人数 1分
活动氛围 2分
活动秩序 1分
主题积极向上 1分
活动创新性 1分
会场打扫 1分
公关部：
1、举办活动公关部资金、横幅赞助的准备及落实情况。 4分
2、招聘会的准备、举行及开展效果。 4分
3、校内商业广告的治理。 2分
4、学习工作需要讲座的筹备及落实情况。 2分
青年志愿者大队：
1、组织活动人员的涉及面，活动效果是否良好。 3分
2、每周三的去火车站义务劳动及两个100落实情况。 4分
3、宣传的活动资料、照片、板报是否完整。 2分
4、院核算部对青年志愿者大队的考核结果计入部门考核。 3分 心理咨询部：
1、周一至周四晚自习在305咨询时间是否到位。 3分
2、部门日志是否完整（每周一次工作日志）。 3分
3、每周四之前是否及时上交到广播站两篇稿件。 2分
4、活动的效果。 4分
（2）工作执行力（该部分由主席团考核） 15分
1、学生会各部门应严格遵守逐级上报制度，各种工作、计划、问题需向上级反映，不得越级上报。 4分
2、各部门如果临时接到学校工作安排，必须向第一时间通知分管主席，并根据工作要求合理安排工作。 3分
3、每个部门要根据学期计划积极落实计划中的工作，按质按时完成。 2分
4、对于日常工作的安排要及时完成。 3分
5、各部门要完善对部内及各系的考核制度，并严格记录、执行。 3分
（3）二门口实验楼的黑板打扫 3分
各部门应在分配的打扫时间内将所负责区域打扫干净，人才资源部将在第二天早上7：45之前进行检查并记录。
打扫及时且清理干净 3分 打扫及时清理不干净 2分 没有打扫 0分
二、特色活动 15分
各部门要响应团委号召，结合各自特色，创办各部门的特色活动。举办特
色活动期间，各部门在分管主席指导下，提前2周向辅导老师上交活动计划。
三、材料物品（由秘书处负责考核） 15分
档案管理是学生干部队伍规范化建设的重要内容，由秘书处负责统一管理。学生会工作档案实行集中管理，校学生会各职能部门工作档案和分会主席上报的材料由秘书处保存。
1、档案管理的内容主要包括：
①上级部门下达的各类红头文件、通知、指示和审批意见及与之相关的各项资料。
②各部门举办活动上交的相关材料，包括活动计划、记录、总结、照片及相关资料。
③学生会内部各类会议的会议记录。
④考勤记录、奖惩情况、经费申请记录、学代会材料等。
2、各部门要认真遵守工作档案的上报时间。 4分
按时上报 4分 不按时上报 0分
3、工作档案实行分类保存、年度封存的管理措施。若借阅工作档案，需经秘书处批准，并认真遵守管理制度。 3分
按时归还并无损坏 3分 逾期归还、损坏、丢失 0分
4、上交材料的要求信息完整，材料完整。 4分
5、学生会财物由秘书处进行统一妥善保管，供学生会办公和开展各项活动使用。物品借出时需办理借用手续，按期送还。4分
按时归还并无损坏 4分 逾期归还、损坏、丢失 0分
四、日常考勤 25分
（1）、节假日值班 5分
（2）、日常考勤 20分 院团委学生会各种会议、活动各部门成员需按照规定佩戴胸卡，按时参加，不得迟到、无故旷会，各部门成员需带头遵守会场秩序，不得私语、嬉笑、玩手机、随意走动、睡觉等。
迟到早退委员每人次0.5分 副部以上 1分
旷会委员每人次 2分 副部以上 4分
请假委员每人次 0.2分 副部以上 0.4分
未佩戴胸卡委员每人次 1分 副部以上 2分
违反会场秩序委员每人次 1分 副部以上 2分
注： 如有部门该项目扣分超过20分以上，则取消该部门在本学期末优秀部门的评选资格。
五、敬业精神 15分 要求各部门成员思想端正，作风正派，有正义感；政治上积极要求上进，能起到表率作用。在工作中能够积极认真，互相配合，团结协作。
1、305教室的打扫及每周帮宣传部抬宣传板。 2分 认真及时按质完成 2分
工作延误或打扫未达95分以上 1分
2、各部门在使用完305教室后应将桌椅放回原位，打扫干净。
1分
3、对学生会工作有重大创新性、建设性的贡献（该部分由主席团考核）
2分
4、团结协作 5分
学生会在主席团的带领下，分工负责，团结协作。各部门要密切配合，共同完成各项任务。
（1） 部内团结 2.5分 各部门内部要相互协作，坚持个人服从组织、下级服从上级、少数服从多数的组织原则。要有全局观念和协作奉献精神，若在工作中持有不同意见，可通过一定的渠道反映和交换意见，但不得有影响团结和工作的言论、怠工、顶撞等行为。各部门内部团结一致，共同完成任务，禁止拉帮结派等不良恶习。
（2） 部门之间团结 2.5分 各部门在完成本部门工作任务的同时，自觉服从主席团分配的其它工作任务，并积极与其他部门配合、沟通，认真按时按质完成工作。
六、特别嘉奖 10分
1、如当月有表现特别突出的部门，由团委颁布特别嘉奖。
院学生会部长考核制度
一、总则
(一)绩效考核制度简介及重要性
绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进学生干部能力的提高，收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果等方面信息的过程。为使学生会成员加强提升绩效，提高工作效率，期虽学生会活力，调动成员的工作积极性和主动性，特制订此办法。
(二)考核对象
院学生会各部门部长及副部长。
(三)考核原则:
1. 公平原则
公平是确立立和推行绩效考核制度的前提。不公平，就不可能发挥绩效考核应有的作用。
2. 严格原则
严格性包括要有明确的考核标准，严肃认真的考核态度，科学及严格的程序及方法。绩效考核不严格，就会流于形式，形同虚设，不仅不能全面的反映学生干部的真实情況，还会产生严重的后果。
3. 结果公平原则
绩效考核的结论应对本人公开，保证绩效考核民-主，防止绩效考核中可能出現的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理，井向被考核者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力的参考意见等。
4. 客观考核原则
绩效考核应根据明确规定的考核标准，针对客观明考核资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情-色彩。
(四)相关硬性考核条件:
1. 学期期末学习成绩有挂科者，考核结果不得优秀;
2. 违反校纪、校规或受到警告(含)以上处分者，并视情节轻重，通报批评或建议其辞职。
二、计分准则(每人初始分数为100分)
(一)政治态度及思想素质
1. 政治上对自己有较高要求，积极配合党、团组织，积极参加政治学习，热爱祖国。不符合条件者酌情扣1-10分。
2. 严格遵守学生会的相关规定，顾全大局，广泛联系群众，集体荣誉感强，
时刻为集体着想，为集体争得荣誉酌情加2-5分。
3. 行为文明，包括形象、语言、日常表现有无不文明行为，表现思、劣者
予以酌情扣1-5分。
4. 对政治思想及日常行为的监督酌情加减1-3分(注:日常行为包括平时言
行，举止及日常行为习惯等)。
5. 对所在部门干事的思想教育测及，部长以身作则，规范日常言行举。若
部下干事有违规违纪者，经査明确认，该部门及正副部长将承担一定责任，并根据情况，酌情扣5-10分。
(二)工作情况
1. 席团安排的工作
认真贯彻执行主席国的工作安排，造成工作失误或延误工作的，酌情扣1-3分。
2. 工作效率
充分利用课余时间开展工作，尽量少占学习、自习时问，高效自律，对限定时限的工作任务无特殊情况不擅自延期，无办事拖拉散漫现象，并经常能提前保质保量完成任务。经常不符合条件者酌情加/扣1-5分。
3. 工作成效
在活动中起到了积极作用并使活动达到了预期目的，在活动后给人良好的印象，发扬并宣传学生干部的良好品质。不能完成预期目的者酌情扣2-5分。
4. 工作作风
谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取大众意见，知错就改，实事求是，能经常反省、总结工作中的经验教训。工作中勇于承担责任，关心部门干事及同学，时常了解对学生会工作的意见和建议，并经常向上级汇报使工作更加完善。完成较好者酌情加1-5分。
5、工作中的协作精神
工作中顾全大局，从整体工作出发，不计较个人和本部门得失，积极配合协助本部门或其他部门开展工作。酌情加/扣1-5分。
(三)出勤制度
1. 活动的准各
a. 出勤人员须提前5分钟到场签到。活动结束签退后方可离开。
b. 例会未能按时召开，且未能给定期给部门干事布置工作，经核实，将酌
情扣3-5分;
c. 参加会议人员须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特
殊情況而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席;
d. 开会时，应做好会议记录，带好记录本和笔，且提前十分钟到场，勿必
把电话调成震动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣2分;
e. 凡不能准时参加会议的干部，须在会议前以书面的形式向主席请假，如
有紧急情況，可先口头请假，事后补假:
f. 布置各项各作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议
负责人提出不同看法，井由负责人做好相应调整和记录。
2. 活动的参与
a. 活功过程中，学生会成员应注重个人行为的规范，如出現不文明行为，
如大声吵嚷影响秩序，破环公物等，酌情扣3-5分。
b. 活动缺席者(无故缺席)每次扣2分，早退、迟到扣1分，无故请假扣2
分，请假一次扣0.5分;
c. 具有一定的组织能力，具有全局观念，活动中能很好的协调部门之间，
学生干部之间的关系;
d. 具有一定的文字表达能力，开展活动前制定工作计划，活动方案。
(四)工作证使用
1. 学生会各项活动(包括大型活动、活动的准备和参与、值班、査岗等)必
须佩戴工作证，不按要求扣2分。
2. 学生会干部必须遵守，否则予以酌情減分(2一5分)。
三、实施细则
(一)考评等级
考评等级分为优秀、良好、达标、不及格。
注:得分85分以上为优秀，75一85分为良好，60一75分为达标，60分以下为不及格。
(二)凡一学年考评不合格的学生会干部，将给予一定处理。
考核成绩先于学生会部长例会公布，每期评选结果将在学生会办公室展板予以公示，接受全体成员监督，有异议者请与两日内找主席团核实。
四、考核结果
将各项考核成绩累加，总分低于70分者，报学院团委，建议撤消其职务，71-80分者给予批评，高分者给予表扬。考核结果作为评优评先、入党等的重要依据，并报送学院团委备案，作为考核和评优评奖的参考依据。
五、年终评优
(一)评选对象:所有参加考核干部。
(二)评选要求
1. 量化考核成绩优秀。
2. 出勤率满勤。
3. 平时学习认真刻苦，成绩优良。
4. 能热心的为同学服务，群众基础好，工作任劳任怨，并具有一定的奉献
精神。
5. 有较强的工作能力、组织能力和社会责任感，在工作中取得一定的成绩。
6. 平时能严格要求自己，以身作则，克己奉公，多办实事，与他人有合作
精神。
7. 在完成本职工作的同时，能积极地参加所在院系、班级的各种活动，并
与同学保持良好的关系。
院学生会内部考核制度
为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定学生会考核制度。
总则：
一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。
四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。
九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。
十、在学生会中不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。
十一、学生会人员不准在学生会办公场所里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。
学生会对部门考勤实行量化积分制，初评分为100分，为积分浮动制，每月积分在前两名的为优秀部门，而积分在最后一名的则为“受批评部门”，部长需在部长例会上做深刻的检查，并把检查张贴于公告栏。
思想品德
1、部门内部不和-谐，造成工作难以进行，有恶劣影响的；部门扣5分。
2、部门工作中出现包庇和隐瞒事实，造成损失的；部门扣5分。
3、部门内部拉帮结派，造成不良后果的；部门扣5分。
4、损害学生会形象，据情节扣1—3分
工作能力
1、在活动中表现突出的部门，加2分。
2、积极参与学生会活动的策划、组织、实施，加3分。
3、部门内消极怠工造成活动失败的，扣5分。
4、向上级提出合理化建议、在推动本部门工作中取得实效的，或提
出可行性活动方案，并获得批准的，加3分。
5、在本部门开展的各项活动中，注重与其他部门成员的团结合作，
其中部长、负责人表现出色的，并对活动作出科学性总结，加3分。
6、每周例会如无故取消或不开展的部门，部门分扣5分。
注：活动完成的质量评估要有〈活动审批表〉和〈活动总结表〉，没
有的不算部门的活动，学生会不予承认。
工作成绩
1、 各部门需按时把工作计划和活动申请、活动总结按时交到秘书
处，未交扣2分，迟交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分。
2、 所在部门每筹办活动一次者加5分，协助部门2分，（以活动
审批表和活动总结表为依据）。
3、 部门工作认真负责，积极主动并讲究工作方式，使部门工作明
显上一个台阶，在学生会内受到广泛好评，加3分。
4、 每月的部门工作必须按时完成，拖延时间或没完成者，部门分
扣5分。
5、 每个月的月总结，必须在每个月的最后一个星期上交秘书处，
相关考评部门和部长（负责人）凡不交者，部门分扣5分，迟交
者部门分扣3分。
部门出勤
1、日常值班迟到的部门，迟到1次扣1分；旷到的1次扣2分。（按
月统计）
2、部长值班不到的1次扣部门分2分。（按月统计）
3、部门月出勤率全勤者加5分。
4、（1）开会迟到3次者通报批评并记一次旷会（2）无故旷会2次
者交书面检讨一份至部门，取消评优资格（3）无故旷会3次者予以
解聘。
考评说明：
1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、
公开的原则。不包庇，不徇私。
2、每个月的考评成绩必须在每月底交至主席团进行汇总。每月底
将会把考核成绩公布办公室，届时望各部门成员及时查询。
3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的
部长提出申请。
4、考评成绩从贴出时间起记时一个星期，如果没有任何人提出申
请查询考核成绩，则被认为对考评成绩没有任何意见，同意相关成绩。
5、各部门例会时间及现有人员需及时向秘书处报备，以防止秘书
处在签到人员时不对。
8、公假条一律由学习部负责查收，再交由秘书处存档。
10、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。
11、以上所有考评内容如发现有违规操作者将会以相关考核条例进
行处理。
12、如发现有包庇、隐瞒等现象，可向主席团反映。主席团需及时
的调查清楚事情的真-相，按照相关条例进行处理。
13、以上考评针对的对象是院学生会的所有成员。
院学生会各部门成员考核规章制度
院学生会各部门干事考核规章制度 为了更好的加强对学生会的自身管理，提高各部门成员的工作积极性和增强其责任感，发挥更高的工作效率，也为了各项工作更加有序的开展。学生会至此对各部门干事进行考核并制作以下规章制度。
总则
1、各部门成员爱国、爱党、爱校园，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
3、加强政治修养，实事求是，服从上级一切安排。
4、成员之间团结互助，始终秉承全心全意为同学服务的宗旨，维护学生会利益。
5、学生会成员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨
6、学生会成员的工作态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。
制度
一．基本制度
1、在学生会中不得穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，染发，男生不能带耳钉且不得留长发，不穿着奇装异服，公共场合自觉维护学生会的形象。
2、在学生会内部不准吃东西抽烟等。
3、在学生会内不得大声喧哗吵闹，尽职尽责做好岗位上本分
的事。
4、学生会成员需严格要求自己的课业，学习态度要端正，目
的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系，做到不挂科。
5、不得违反系里或院里的纪律和制度。
二．例会制度
1、每周一次例会，在例会上不得玩手机，交头接耳，打电话
等。每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。
2、每次例会不得迟到、早退或无故缺席，若有事须提前向部
长请假并说明缘由。
3、例会请假必须经由部长同意，并做好登记。
三．值班值勤制度
1、值班值勤人员必须按时到岗到位，着装整齐，姿态端正，
有礼节礼貌，认真做好值班值勤工作。
2、值班值勤人员不得无故缺席或擅自离开岗位，不得迟到早
退。
3、值勤人员在工作期间如发现问题要及时上报，不得漏报或
徇私舞弊。
考核
考核制度实行"百分制"，总分为100分，其中基本分为70分，
奖罚分为30分，按月累计总分计分。
（一）扣分考核
1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分，请假一次扣0.5分；
2、在例会上玩手机交头接耳，打电话者扣5分，不做会议记录者扣2分。
3、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人2分
4、值日人员迟到、早退扣0.5分。
5、值班期间违反基本制度者，按事情轻重酌情扣分（最高不得超过5分）。
6、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣3分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次及以上者扣10分并给与通报批评。
7、未按时按量完成本职工作者，每次扣2分。
8、凡违反学校规章制度者，一律自动退出学生会。
9、凡在期末考试挂科一门以上者或成绩在班中未达到前三分之一者（培养对象），一律自动退出学生会。
10、每月答辩会上表现最差者（有主席团及各位部长商议决定）扣5分，并算到下月的考核中。
（二）加分考核
1、能积极参加学生会内部组织的各项活动者加2分。
2、每月例会、值班全勤者加3分；
3、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者，加10分。
4、每月“答辩会”上表现最突出优异者，加5分。
考核结果
1、一个月考核结束后各部门部长须将考核成绩交到秘书处进行汇总，并在答辩会上进行公布。
2、凡是考核分为所有考核人员中最高者，给予嘉奖并公示。
3、凡是考核分低于60分者，部长给予其批评并写检讨，检讨书将在学生会中公示，低于50分者，将被开除。
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