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企业保安人员管理考核制度
第一章 目的及适用范围
1. 目的：为加强厂区安全管理，保证公司人员、财产安全。
2.适用范围：公司保安人员。
第二章 职责
1. 责任范围：
1.1厂区内的设施、设备；
1.2厂房、车间、仓库、办公楼；
1.3厂区内的人员、车辆、物品；
2. 主要工作：
2.1在行政办公室安排下对责任范围内的安全工作全面负责；
2.2做好人员、车辆、货物出入厂区的管理工作；
2.3负责厂区消防工作，发现险情及时报告、处理；
2.4负责报刊、信件及邮件的签收，并及时通知收件人；
2.5做好厂区大门周围的卫生；
3. 岗位职责：
3.1 队长职责
3.1.1在行政办公室领导下对厂区安全工作负责，做好安全消防知识宣传；
3.1.2 负责所属保安员的日常工作安排及负责新入职保安员的培训带班；
3.1.3负责保安物品的统一管理、发放和登记工作；
3.1.4检查保安员岗位工作日志、巡逻记录及车辆、人员出入厂区等记录；
3.1.5维护严谨的岗位纪律和最佳的服务态度；
3.1.6处理临时突发事件，并及时上报有关领导；
3.2 保安员的职责
3.2.1在队长领导下工作，服从领导、忠于职守、保护厂区安全为己任。定时巡查、发现并制止违规行为；
3.2.2经常检查厂区、厂房、设备安全情况，发现安全隐患及时处理，并上报有关领导；
3.2.3认真填写岗位工作日志、巡查等各项记录、做到交接清楚，责任明确；
1
3.2.5协助并配合其他部门工作，完成领导交办的临时工作；
3.2.6在工作岗位上不准做与工作无关的事情，不得睡觉、不许饮酒、不准脱岗；
3.2.7负责厂区大门周围、保安室内外的卫生；
第三章 行为准则
1. 整洁：
1.1 值班时按规定统一着装、佩戴工作卡、不得蓄长发，留胡须；
1.2 站姿挺拔（跨立式，两脚略与肩宽），坐姿端正；
1.3 对讲机、保安器按要求统一佩戴；
2. 礼貌服务：
2.1 工作中须使用礼貌用语和讲普通话；
2.2 待人要热情、礼貌、周道、耐心解释公司有关要求及规章制度；
第四章 工作制度
1. 车辆出入厂区：
1.1 外来车辆进入厂区，须详细登记事由、车牌号码等信息后，经值班保安员检查确认可放行后，方可进入厂区；
1.2进入厂区车辆应配合保安员的工作，按规定停放；
1.3 所有车辆需要出厂，必须经过值班保安员例行检查，确认可以放行后，方可出厂。装运货物的车辆，出厂区时，要持有仓库或相关部门人员签字、盖章的放行单，方可出厂；
2. 人员出入厂区：
2.1 厂区工作人员须佩戴工作卡，方可入厂区；
2.2 非本公司人员，因工作需要进入厂区，须持有有效证件或有本公司人员陪同并做好登记，佩戴参观证方可进入；
2.3 前来面试、联系业务、厂区施工等人员需要进入厂区时，须由值班保安员联系相关部门负责人，经确认，做好登记方可进入；
2.4 进入厂区人员应配合保安员工作，遵守公司各项规章制度；
2.5 下班后，外来人员一律不得进入厂区；
3. 巡查：
2
3.1 白班
3.1.1值班保安员每一小时对责任范围巡查一遍、监督厂区治安、消防及生产安全情况、发现违规行为及时制止并如实记录，上报有关领导按章处理，最大限度地避免安全事故隐患；
3.2 夜班
3.2.1值班保安员每半小时对责任范围巡查一遍，认真检查厂区安全情况，并做好巡查记录，发现最大限度地避免安全隐患及时处理并上报有关领导，以确保厂区安全；
3.3 发现有以下情况之一的，保安员应及时处理，并报告上级部门
3.3.1打架斗殴者；
3.3.2厂区吸烟者；
3.3.3厂区违规用火、用电者；
3.3.4擅自处理、搬移、损坏公司财物者；
3.3.5严重影响公司形象、违反公司管理制度的其他行为；
4. 消防安全：
4.1 认真执行消防法规，由保安队长负责安排人员每月定期检查督促各部门落实防火安全措施；
4.2协助其他部门消除火险隐患，做好定期对消防设备进行检测、保养、维修工作，及时排除消防设备故障；
4.3 保安员应熟记厂内各处水、电、油料、开关、门锁及消防器材的安放地点，以免临急慌乱，发现电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理；
5. 突发事件的处理：
5.1 突发事件发生时应镇静，以最有效方法将灾害减少至最低限度， 不可慌张误事，视情况按下列程序处理：
5.1.1 判断情况若尚可消除时，应迅速采取行动消除；独自不能解决的，及时报告上级领导；
5.1.2 如事态有迅速扩大之势，应迅速通报有关单位，请求协助解决；
5.1.3 发现盗窃或火灾等紧急情况时，在以保护公司重要财产为首要的同时注意防护个人的人身安全，立即报警并呈请上级处理；
6. 交接-班制度：
6.1 接-班人至少提前10分钟上岗接-班，在登记薄上记录接-班时间；
6.2 交接-班时，交-班人要把需要在值班中继续注意或处理的问题等向接-班人交待、移交清楚，避免责任不清；
6.3 所有事项交接清楚后，交接人离开工作岗位前在登记薄上记录下班时间并签名；
6.4 接-班人验收时发现问题，应由交-班人承担责任，验收完毕，交-班人离开岗位后所发生的问题由交-班人承担责任；
6.5 接-班人未到，交接人不得下班；如果接-班人未到，交接人下班，这期间发生的问题，二人共同负责；即使没有发生问题，按照公司有关规定，这二人也要接受相应处罚；
7. 其他：
7.1 由于保安员工作疏忽失职导致公司财务损失，按照公司相关规定给予经济处罚；
7.2 保安员违反公司规章制度，造成严重不良影响者，即予解雇；
7.3 未尽事宜，参照公司其它规定办理；
7.4 本制度最终解释权归公司。
签署：
日
企业保安人员管理考核制度
1. 目的：
为树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。
2. 范围：
本公司所有保安人员。
3. 工作守则：
3.1保安人员作为公司形象的代表，必须做到：
精神饱满、纪律严明、礼貌待人、反应迅速。
3.2 主要任务：
3.2.1 保障公司财产及员工的人身安全。
3.2.2 维护公司各项规章制度。
3.2.3 维护厂区和宿舍正常秩序。
4. 保安职责：
4.1为塑造公司良好形象，必须保待仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼。
4.2 督导员工打卡，做到不漏打、不多打。
4.3 上班时间，员工凭出门条外出，车辆凭出车单外出，无单者保安有权阻止其外出。
4.4 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。
4.5 不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。
4.6 厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告办公室处理。
4.7 不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。发现问题及时报告，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
4.8 保待保安室、停车棚及厂区大门区域的清洁卫生，保证开水供应。日班保安每天擦洗厂牌、大门一遍，协助驾驶员擦洗车辆，晚班保安每天冲洗卫生间。
4.9 遵守上下班作息时间（白班：7：30—17：00 夜班：16：30—8：00），做好交接-班工作，坚守岗位，不擅离职守，特殊情况因事离开岗位必须妥善安排。
5. 门禁制度：
5.1 人员进出管理：
5.1.1 公司员工进出厂区，保安应予以登记，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓
名、部门，交办公室处理。
5.1.2 节假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入公司，并应将进入人员及进出时间记录。
5.1.3 员工上班时间离开厂区应持部门主管核准的出门条，无出门条时，保安有权限制其外出。
5.1.4 员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。
5.1.5 被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的出门条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品出厂。
5.1.6 外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，电话征询受访人同意，并持有效证件登记后方可放行，外来车辆应指定停放位置，严禁堵塞大门通道。
5.1.7 上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意。
5.1.8 探访人员应登记，并有员工来接待时方可进入。
5.2 车辆进出管理：
5.2.1 本公司车辆外出，须持相关负责人签核的出车单交保安登记。
5.2.2 外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物 品应有相关部门主管签署的货物放行单并由值班保安将车内所载物品名称、数 量、型号与货单核对，无误后才予以放行。
5.2.3 所有车辆进入厂区后均应按指定地点停放。
5.3 物品进出管理：
5.3.1 员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区时，须自觉接受保安检查与登记。
5.3.2 携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有部门主管签字的零星货物放 行条，经核实无误后方可出厂。
5.3.3 厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。
5.3.4 提交的小件物品、信函、文件等由保安代收代发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。
5.3.5 对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。
5.4 严禁进厂的外来人员：
5.4.1 携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。
5.4.2 不明身份，衣冠不整的人员。
5.4.3 推销产品及收购废品的人员及车辆。
5.4.4 非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。
5.4.5 来访人员报不清受访部门及受访人者。
5.4.6 来访人员不能出示有效证件者。
5.5 严禁进厂的公司员工：
5.5.1 携带违禁物品者。
5.5.2 未经主管核准，擅自带客参观者。
5.5.3 已离职者。
5.6 严禁出厂的人员、车辆及物品：
5.6.1 人员及车辆出厂时拒绝检查者。
5.6.2 货物出厂无出货单或所装货物与出货单不符合者。
5.6.3 虽有出货单，但出货单注明货物未经相关部门经理签核者。
5.6.4 本厂车辆外出，无出车单者。
5.6.5 员工上班外出，无出门条者。
5.7 检查时应注意的事项：
5.7.1 不可触及人身。
5.7.2 主要检查有无公司产品、物料或工作器具、公司资料等公司财物为主。
5.7.3 检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必须时婉言说 明，并请其谅解。
5.7.4 严禁公报私仇，故意刁难。
6. 突发事件的处理：
6.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报。
6.2 遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与值班主管联络， 并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细纪录，严重事 件应保护好现场。
6.3 员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发 展，本厂员工与外厂人员发生争吵、斗殴行为，应协助调解，并及时报告办公室
< chidanghong > 2015-10-22 13:08:36
7. 考核办法：
7.1 考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪，履行保 安职责，保证公司财物及人员的安全。
7.2 考核内容：
7.2.1 服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班记录。
7.2.2 按规定着装，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。
7.2.3热情接待来访人员。
7.2.4 自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。
7.2.5 坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工 作无关的事。
7.2.6 遇紧急情况的处理。
7.2.7 积极完成部门主管指派的其他工作。
7.2.8 对公司物品的保护。
7.2.9品行端正，忠于职守。
7.3 考核方式：
7.3.1根据考核内容平时由办公室不定时巡查记录考核。
7.3.2 对考核不合格者，给予适当处罚，严重者辞退处理。
8. 奖惩条例：
8.1 奖励：
8.1.1 有下列事迹之一者，给予奖励100元：
A.维护公司利益，有具体事迹者。
B.工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者。
C.遇有意外或突发事件，拼力抢救而减少损失者。
D.维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
E.具有其他重大功绩。
8.2 处罚：
8.2.1 凡保安人员有下列情形之一者，予以除名。
A.工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者。
B.当班酗酒或睡觉者。
C.监守自盗者。
D.因工作失职造成公司损失5000元以上者。
8.2.2 有下列情形之一者，给予罚款10元。
A.值班时看小说杂志，利用上班时间，做与工作无关的事情者。
B.交接-班时，对应交接事项未交接而造成失误者。
C.对员工粗暴无礼或故意刁难者。
D.未经许可，擅自调班者。
E.对来访人员未能严格检查登记，擅自放行者。
F.车辆未按指定位置停放。
G.对违反公司规章制度的人员，未加制止，视而不见者。 H.未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。 I.不服从管理，工作不认真，造成失误者。
J.不执行本办法者。
保安人员考核制度
1、未按规定着装，未提前10分钟到岗，未与当班保安员办理交接，并在交接本上签字，未签字每次5-10分（接-班保安员交接-班时不认真检查车辆是否有擦挂等，已在交接本上签字，由接-班保安员负责赔偿外，另考核20-50分）
2、上班未签到，打卡，每次扣2分。
3、上岗晚1-5分钟为迟到，迟到每次扣5分。30分钟为旷工，旷工一天扣2天工资，连续三次旷工开除（并报保安公司）。
4、当班打瞌睡，每次扣10分。
5、未请示，擅自调班、换班，每次扣5-10分。
6、当班脱岗、串岗，值班室有闲杂人员及与闲杂人员吹牛、聊天，每次扣1-10分。
7、当班未穿规定服装或未扎腰带、戴帽子，衬衫、短袖未扎在裤子内，每次扣2分。
8、白班、中班（晚23点严禁坐值班室，就餐除外）进出车辆不敬礼，每次扣1-2分。
9、当班时未制止外人在室内外停车场追车（酒店解释），每次扣10-20分。
10、帮助客人提供异性服务信息，每次罚款200-500元，另报保安公司开除。
11、接-班前饮酒或有大量酒味，严禁当班，另每次扣10分。
12、未消费客人车辆私入停车场视而不见，未制止、未告知停车司机
者（本酒店不对外停车服务，仅对本酒店消费客人），若停车每小时按2元收费，若超过2小时，每小时按4元收费。酒店检查，发现外来车辆未收费，停车费由当班保安支付，另每台车给与保安员5元罚款。
13、酒店组织的学习、培训不参加者，每次10分。
14、打不开情面，员工进出的行李不登记、不检查。每次考核10分。 注明：每分=5元。
因保安实行双向管理，除执行保安公司的管理制度外，另必须执行酒店的各项规章制度及员工守则。
秀泉映月酒店
2012年5月
公司保安人员考核办法
一、 总则 本部工厂保安人员绩效考核管理规定
第一条 为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。
第二条 本管理规定适用于本部工厂保安人员。
二、 考评细则
第三条 上班迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚3分；超过30分钟作旷工处理，每次扣罚5分，值班时间无人每次扣5分。
第四条 上班时间内未经批准早退或脱岗者，每次扣罚5分；无故不上班，每次扣罚10分。
第五条 严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事情，每次扣3分。
第六条 遗失保安装备者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。
第七条 工作时要礼貌待人，因态度不好或不周受到投拆，影响公司形象、集体利益，每次扣罚3分。
第八条 违反厂规厂纪每次扣罚3分，另按厂纪厂规处理。
第九条 违反治安管理条理，影响公司形象、集体利益，每次扣5分，情节严重的开除出厂。
第十条 因工作失职致使公司财产受到损失500元以内，扣罚5分；500元以上扣罚10至20分，并赔偿损失。
第十一条 严禁利用公司电话办私事，打长途电话，每次扣罚3分。 第十二条 工作中徇私枉法，执法不公的每次扣罚5分。
第十三条 乱用对讲机及损坏对讲机者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。 第十四条 严禁乱拿别人物品或翻看别人资料，公物私用，每次扣罚5分。 第十五条 在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。
第十六条 在工作中查获场内案件者奖励5分，重大案件奖励5~10分。
第十七条 对外协厂管理处理妥当，公正执法，按罚款数目的5%进行奖励。 第十八条 在集团后勤工作上获奖者或工作中有创新者每次奖励3分。 第十九条 表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。
第二十条 在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。 第二十一条 及时发现重大火警并处理得当一次奖10分，并上报管理部奖励。
三、 考核程序
第二十二条 保安组组长负责对保安人员进行日常工作考核，并于每月5日前将考核结果上报到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管负责审核。
第二十三条 保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。
第二十四条 根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表：
四、 附则
第二十五条 本管理办法自颁布之日起执行。
第二十六条 本规定由管理部综合管理组制订并负责解释。本部工厂
发：本部工厂各部门
送：辛总、王副总、各
报：营运发展部
保安人员工作考核制度
为切实加强校园保安人员的日常管理工作，提高和调动保安人员的工作责任感和积极性，使保安人员养成遵章守纪的良好习惯，特制订本考核制度。
一、考核内容及扣分标准
（一）服从管理（15分）
应服从保安公司和校方的双重领导，如不服从学校主管领导的工作安排，与教职员工发生矛盾负有责任的扣5分，情节严重的扣10分。
（二）遵守规章制度（35分）
应严格按校方规定的作息时间上下班，如迟到、早退、脱岗、离岗、睡岗各扣10分。执勤姿态差、礼节不周到各扣5分。不遵守学校的规章制度、执勤无记录各扣10分，校园内抽烟扣10分。
（三）仪容仪表（20分）
应按规定着装，佩戴保安标志和防护装备，如未着装执勤，制服、便服混穿、仪容仪表不整洁、不按规定携带装备各扣10分。
（四）履行职责（30分）
应严格履行保安职责，严格执行门岗准入制度按时巡逻，进行安全检查和处置突发事件，如对人员进出不检查、不登记扣各10分，外来人员进入校园不阻止扣10分。不按规定关闭大门扣10分。
对处置突发事件不及时，导致事态扩大危险发生的，视情扣除 50-100分。
二、考核奖惩 1.考核扣分以100分为基准分，每扣除1分，则扣除相应奖金；
2.每学期扣分30分的一律辞退或开除。被公安机关处理的，视情况教育、劝退、辞退或开除；
3.每月召开例会制度，严格执行保安公司管理督查制度；
4.考核以外的其它情况，由保安公司和校方管理部门共同讨论处理；
5.考核三个月未扣分的，予以通报表扬；六个月未扣分的，予以适当奖励；全年未扣分，优先推荐年度先进个人评选。
三、考核实施 保安人员日常工作考核由各学校按上述标准实施，每月一次（按季度汇总），并把考核结果上报上级主管部门。
永川区临江镇普安小学校
2015年9月2日
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