出勤考核制度

时间:2022-05-01 23:58:09 绩效考核 我要投稿
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出勤考核制度

为严肃劳动纪律,严格考勤制度,保证公司各项工作的顺利开展,实现公司“做大做强”的奋斗目标,特别制定本考核办法。

出勤考核制度

一:公司在职员工每月休班2天。公司原则不安排星期六、星期日休班,但特殊岗位休班时间由分管领导灵活安排。

二:休班一律提前填写请假条,由部门负责人同意后报分管领导批准,中层以上负责人休班一律由分管领导批准并告知总经理同意。

三:严禁电话请假或捎假,更不准事后补假,休班无领导签字的请假条一律作旷工处理,旷工一天,罚扣100元。

四:安排休班而不休息在单位工作的,视为加班,每加班一天公司补助加班费50元。 五:在工作日休班的,需提前写明请假事由,一般职工由部门负责人同意后报分管领导批准,中层负责人一律由总经理批准,未经批准而擅自休班的一律作无故旷工处理,视其情节给予500元以下罚款。

六:休班2天发全月工资,超过2天每多休班一天扣发工资30元。

七:严禁迟到早退,每月迟到早退一次罚款10元,迟到早退2次罚款30元,迟到早退3次以上(含三次)每多迟到一次加罚30元。当月迟到早退五次以上视为旷工一天,再加罚50元。

八:严禁在工作时间吃零食,发现一次每人罚款30元。

九:午休值班人员公司如发现空岗,对部门负责人和值班人员各罚扣30元,如值班不负责到位引起顾客投诉的,视其情节,对部门负责人和值班人员300元以下罚款。

十:严禁在工作期间利用计算机上网聊天、玩游戏、下载与工作无关的信息,发现一次罚款50元,如因其行为给工作造成损失或影响的,视其情节给予500元以下罚款。

十一:严禁在工作期间内外出办私事,发现一次罚款50元。

十二:迟到早退罚款和中午值班人员罚款即时缴财务科,其他罚款次日内上缴财务科,如不按时清缴,逾期则给予两倍以上罚款。

十三:本办法由公司企管办进行监督,各部门要密切配合,加大考核力度,促进劳动纪律进一步好转。如因违法劳动纪律受到处罚而不满或对督察人员进行恶意报复的,给予100元以上罚款,情节严重的,给予降薪或开除处分,并停发当月工资。

十四:本办法自2011年9月份执行。

二O一一年九月十一日

教师出勤考核制度2016-04-24 9:52 | #2楼

一、请假

1、请假手续:教职工因故请假必须经校长同意后方可离校。因特殊情况本人不能前来请假的,应及时委托或电话办理请假手续。

2、请假种类:

(1)病假:病假须凭医院证明,课务一般由学校安排,代课费本人承担。

(2)事假:自行安排课务及代课费。同时必须报校长审批,事假从严控制。

(3)婚假:结婚单方享受婚假5天,晚婚假享受10天,晚婚夫妻双方年龄:男方25周岁,女方23周岁初婚。寒暑假结婚不补。

(4)产假:顺产90天,剖腹产105天,晚婚(年满24周岁)生育第一胎的,产假顺延20天,给予男方护理假7天。产前可至多15天开始请假,寒暑假生育假期不补,其他按计生委有关规定给假。

(5)丧假:直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆亡故给假7天;节假日假期不补。

二、考勤:

1、教师必须按学校规定的时间上下班,并一律实行点名制和八小时在岗制,中途不准随便离开工作岗位,特殊情况离校应向领导请假,并在门卫室作好记录。

2、离校时间满两小时者作缺勤半天处理;迟到早退当月累计满4次者,作缺勤一天计算。学校组织学习及集体备课不参加者,每次按缺勤半天计算。

3、哺乳期的教师在完成工作任务后可以离校给小孩哺乳,至多到小孩满周岁。

4、教师出勤考核由当日值日教师负责,期末由总务处汇总。

三、奖惩

1、学校每月投放50元作为月考勤奖,按月发放。

2、病事假每天扣10元,直至当月考勤奖扣完为止。

3、产假、婚丧假按规定给予假期,但不享受考勤奖。

4、对于旷职者,将严肃处理。旷职一天扣完当月考勤奖。学期累计旷职15天,或全年累计旷职30天作自动离职处理。

5、教师出勤情况同时纳入教师学期考核。

此规定从2015年9月起实行,所需款项由30%绩效工资中支取。

树山小学

2015年

员工出勤考核管理制度2016-04-24 10:48 | #3楼

一、目的:

为规范员工日常出勤,保证正常的经营,特制订本管理制度。

二、适用范围:

适用于公司全体员工。

三、职责:

1、人力资源部:

①负责制度的起草及执行落实。

②每日签到、签退状况的登记、监督及查核。

③月末出勤、加班状况的统计。

2、用人部门主管/经理:

①负责部门内员工每日出勤的管理,缺勤或旷工等的提报。

②请假及出差的审批。

③加班提报。

四、定义:

1、迟到:超过上班时间到岗者,以签到及部门考核为准。

2、早退:未到下班时间而提前离岗者,以签退及部门考核为准。

3、擅离职守:工作时间未经领导批准离开工作岗位。

4、旷工:未请假或请假未批而无故不在岗者。

①未请假或请假未批准,不在岗者。

②工作时间擅离职守,不完成任务者。

③不服从公司工作分配和调动,“出工不出力”者。

五、管理细则:

1 上班时间:根据员工工作性质不同,在每周总工作时间不变的情况下,分为办公室员

工作息时间、话务部员工作息时间、业务人员作息时间三部份安排;

夏季(每年5月1日到9月30日):

办公室:上午8:00—12:00 下午13:30—17:30

业务部:上午8:00—12:00 下午 14:30—18:30

话务部:24小时轮班制,以排班表为准

冬季(每年10月1日到4月30日):

办公室:上午8:00—12:00 下午13:00—17:00

业务部:上午8:00—12:00 下午 14:00—18:00

话务部:24小时办轮班制,以排班表为准

★ 财务部人员根据业务情况安排值班人员,须保证工作的正常开展。

特殊情况另行通知除外。

①全体员工必须依照上下班时间出勤,出勤以签到、签退为准,结合部门的考核。 ②每日8:00前在人力资源部签到本上签到,下班后签退,严禁代人或委托他人签

到,一经发现,当事人双方各罚款20元。漏签到,经部门经理/主管核实,可予以补签,每月允许2次,2次以上,每次罚款10元。

③员工因特殊原因不能按时出勤,必须及时通知人力资源部及所在部门主管/经理,

办理请假手续,请假未批准擅自未到岗视作旷工处理。

④凡未经批准,上班时间迟到,下班时间早退,每月迟到/早退一次,罚款10元,

迟到二次,罚款20元,第三次劝退;

⑤凡符合旷工条件的,视为旷工。

⑥旷工处罚:旷工一天,扣除3倍数额的薪资。累计旷工二天者,按自动离职处理,扣发所有薪资及津贴。

⑦公司住宿人员工作时间严禁出入宿舍,如有违反,按迟到论处。

⑧对出勤、请假、加班有差错的,可直接到人力资源部查询。如有异议应及时澄清。 ⑨请假制度:员工因私遇有重要事情可申请事假。申请事假必须事先经部门主管(部门主管须经刘总)批准同意,将请假单上交行政人事部后方有效。若因客观原因

临时电话请假,批准同意后须电话通知行政人事备案,未经批准同意,将视为无

故旷工。请假情况未在行政人事处备案,罚款10元/次。

⑩每月底由人力资源部统计员工月出勤状况,每月5日前将员工出勤状况统计表、

员工工资核算表于送交财务部。

①如公司因业务需求或客观原因,各部门需要加班及调班工作,员工必须全力配合,

并按正常上班规定办理,如加班时间超过四小时,视加班时间给予补休,补休

由人力资源部根据公司情况安排,特殊情况除外。

②由于工作效率低不能完成正常工作,而延期下班者不计加班工资。

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