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运行经济考核制度
1 总则
1.1为保证运行分厂人员在机组正常生产期工作质量，明确经济考核权责，确保机组顺利调试及投产后的安全、经济、稳定运行，特制定本制度；
1.2本制度编撰依据：部颁《电业安全工作规程》、《火力发电厂文明生产若干规定》和公司、分厂颁布的各类管理制度、工作标准；
1.3本制度适用于运行分厂所有人员；
2 组织管理与分工
2.1考核组织：考核领导小组由运行分厂厂长、书记、各专业副厂长、值长组成；
2.2考核职责：
2.2.1 运行分厂全面负责运行分厂人员的管理和经济考核，每月3日召开由领导小组成员参奖励的分厂月度考评会，考核结果报送综合部当月执行；
2.2.3运行分厂厂长负责对副厂长进行经济考核；
2.2.4副厂长、值长、班长负责提出对所辖员工的经济考核意见；
2.3考核形式：
2.3.1分厂有组织的定期或不定期检查；
2.3.2公司领导、本分厂考核领导小组成员在正常生产工作中发现本分厂员工违反管理制度、工作标准；
2.3.3值长、班长在正常生产工作中发现所辖员工违反管理制度、工作标准；
2.3.4外分厂、外单位在正常生产工作中发现本分厂员工违反管理制度、工作标准经调查属实；
3. 奖励及考核细则：
3.1 安全生产：
3.1.1 发生人身轻伤及以上责任事件的按公司规定考核；
3.1.1 发生误操作但经调整未影响机组稳定运行，考核200-500元；
3.1.2 发生误操作导致机组停运、设备损坏事故，根据事故性质研究处理结果；
3.1.3 发生安全问题后，隐瞒事故真-相造假者，视情节严重考核500-1000元
3.1.4 分厂布置的有关安全方面的工作不按期完成考核100-500元；
3.1.5 煤仓CO2灭火装置各值安全员不熟悉原理及操作考核100元；
3.1.6 消防器材不定期检查、损坏，不合格消防器材未及时转移至指定地点，视情节严重考核100-500元；
3.1.7 安全消防员未建立消防器材台账考核50-100元
3.1.8 厂、部组织的各种考试（如安规考试）如有不合格者，考核50～200 元/人次；
3.1.9 作业中不按规定使用劳动防护用品和安全工器具，考核50元/
次；
3.1.10
3.1.11
3.1.12
3.1.13
3.1.14 安全工器具未按规定放置，考核50元/次 安全工器具损坏，按照原价赔偿； 生产区域不戴安全帽或不系帽带考核100元/次； 未按规定擅自对电气防护装置解锁操作，考核200元/次； 运行人员上班期间禁止玩游戏、玩手机、长时间接打与生产无关的电话（一般不超过5分钟），禁止看杂志、报刊等与生产无关的书籍；发现一次考核责任人100元/次；被公司领导发现，考核当事人500元/次；
3.1.15 运行值班期间出现睡岗现象考核责任人300元/次；上一级岗位连带考核100元/次；被公司领导发现睡岗现象考核责任人500元/次；连续二次发现睡岗现象降岗使用三个月；降岗使用期间睡岗直接降为下一岗；
3.1.16 在工作中不听命令，不服从指挥和工作安排，或被班组和分厂认定为消极怠工者，每次考核200-1000元；
3.1.17 公司及分厂组织安全大检查及公司会议布置的专业性检查不组织贯彻、落实，视情节严重考核50～200元/ 条；
3.1.18
/次；
3.1.19 要求各值每季进行一次反事故演习，无故不完成或演习质进出开关室未随手关门，门、锁坏未及时入缺，考核50元量低劣者，考核200元/ 次；
3.1.20 不执行部门运行方式，各类技术方案的，考核50～200元，
造成异常的，按照相关规定处罚；
3.1.21 通过自己研究分析，解决运行技术难题的，经分厂认可，分厂先申请公司进行奖励，如公司未奖励，分厂嘉奖50-200元；
3.1.22 在工作学习过程中提出的合理化建议和总结的操作方法，获得分厂专业认可的，嘉奖50-200元；
3.1.23 在各专业副厂长的安排下，出色完成各项工作的，获得分厂认可，嘉奖200元；
3.2 员工培训：
3.2.1 对于全体运行人员参加的技能检测性考试，按岗位对成绩进行排名；根据考试人数及成绩进行奖罚；
3.1.1 新入厂人员建立师徒培训合同，师傅对徒弟的培训负有全部责任，有责任按月建立培训计划，无计划考核师傅100元；月度对学员进行测试，根据考试人数及成绩进行奖罚；师傅连带按徒弟50%的额度进行奖罚；
3.1.2 考试作弊者，试卷作废，考核200元/次；
3.1.3 分厂领导不定期进行现场拷问，视情况进行考核50-100元/次；
3.1.4 对于安规考试，不及格者（低于80分）考核100元；安全员安规考试不及格考核200元；
3.1.5 非分厂申报，在工作学习中受到公司级表彰和奖励的，分厂嘉奖200元；
3.1.6 在代表分厂参奖励公司各种技能、文体比赛获得名次的，视性质嘉奖50-500元；
3.1.7 其他未列情况，经分厂考核领导小组认为应予以奖励的，可根据研究结果进行奖励；
3.3 常规工作
3.3.1 运行人员应将本班发生的事件、有关操作如实正确地记录在运行日志本上，发生错记漏记的考核50～100元/次；严重错（漏）记、故意隐瞒不记或记录失去真实性的考核300元/次；
3.1.8 运行日志本应字迹清楚（或无错别字），不应随意涂改，确需要修改时应符合规定（双横线划掉），否则考核50元/次；
3.1.9 由于监盘不认真，参数分析不到位，巡检不到位，运行调整不当，使设备系统运行异常或者异常未能及时发现，考核100～400元；
3.1.10 班组各项记录不规范、不及时，考核50元/次；字迹潦草、涂改模糊，考核50元/处；
3.1.11 各设备运行参数必须严格执行规程规定（特殊情况，按临时措施执行），否则按情节轻重扣罚责任人200 元；构成异常、障碍或事故的视情节严重程度研究考核；
3.1.12 运行值班人员在发现汽、水、油品质、Nox、SO2、粉尘浓度不合格时，应及时汇报值长，否则每次考核罚责任人50 元；
3.1.13 若汽、水、油等品质、Nox、SO2、粉尘浓度不合格，未及时采取相应措施，考核罚责任人100 元/次；
3.1.14 各运行水箱（水池），不及时调整或调整不当造成溢流或缺水时，每次考核罚责任人100 元；造成后果者按有关规定考核；
3.1.15 分厂组织各种会议迟到者考核50元/次，公司组织会议迟
到者考核100元/次；未经请假批准而缺席者，考核200元/次；
3.1.16 “缺陷记录本”填写缺陷不规范、不准确考核责任人50元/条，缺陷发现不及时考核责任人50元/条，缺陷发现未填写至缺陷记录本考核责任人100元/条，检修未及时核实缺陷，未立即汇报值长考核责任人50元/条；
3.1.17
次；
3.1.18
元/次；
3.1.19 及时发现并阻止习惯性违章，避免发生考核事故者，奖励未及时汇报设备的异常及设备失去备用的，考核50～200化验人员化验不准确，或未及时取样化验考核50～200元/500～1000元/ 次；
3.1.20 对不合理的运行方式提出合理化建议，并及时予以纠正，奖励50～200元/ 次；
3.1.21
3.1.22 发现重大缺陷或隐患，奖励100～500元/人次及以上； 对异常情况及时、准确分析，并提出有效的防范措施，稳定机组运行，奖励100～300元/ 次；
3.1.23 及时发现设备重大缺陷或异常，并正确采取措施避免机组非停或设备重大损坏的，分厂先申请公司进行奖励，如公司未奖励，分厂嘉奖100-500元
3.4 两票三制
3.4.1 工作票、操作票：按不合格张数考核，考核50～100元/张; 凡有下列情况之一者，统计为不合格操作票：不符合安规要求填写工
作票均为不合格票：
（一）操作任务填写不明确，设备名称、编号不具体；
（二）操作票不按要求填写，有漏项、添项、补项、顺序颠 倒现象；
（三）票面模糊不清，规定不允许涂改的地方涂改；
（四）操作票不填写执行时间、不编号或已执行的操作票在 保存期内遗失；
（五）不按操作顺序执行；
（六）操作执行后不打“√ ”号，不按规定奖励盖“已执行”、 “作废”章；
（七）操作票执行中漏项、跳项、不按操作票项目顺序执行；
（八）不用设备双重编号，接地线未用编号；
（九）操作中不用操作票，操作后补填操作票；
（十）不模拟操作，操作中不唱票、不复诵、不监护；
（十一）操作造成事故；
3.4.2 发现一次不持票操作，考核100元；
3.4.3 正常操作未按规定使用操作票或无票操作，考核200元/次；
3.4.4 工作票的开工、收回试运、间断、重新开工、终结未按照要求到现场确认或未按规定办理，视性质、情节考核100～200元/次；
3.4.5 单一操作未规范使用停送电联系单，考核50元/张；
3.4.6 6KV开关操作除事故处理外必须使用操作票，否则考核50元/张；
3.4.7 工作票、操作票开工、终结未按要求登记，考核50元/次；
3.4.8 连续三个月操作票合格率100%，奖励班组200元；
3.4.9 已许可工作票其它班组发现工作票或工作票安措有重大遗漏者，奖励50～300元/ 次；
3.5 巡回检查
3.5.1 未按规定时间要求巡检和巡检质量低劣者，考核200～500元/次；
3.5.2 未及时取回“运行地雷”者，超出每小时按50元/牌考核；
3.5.3 主、副值每班巡检一次不到位，考核50元/次；
3.5.4 巡检中出现代签现象考核代签者100元/次；
3.5.5 巡检中出现提前、滞后签、字迹潦草者，考核100元/次；
3.6 定期试验
3.6.1 没有按规定进行定期试验，应该征得当值值长及专业厂长的同意，并注明原因，且将该试验项目作“未执行”处理；对无故不执行定期试验或锅炉吹灰等，考核100元/次；
3.6.2 定期试验未按规定进行记录，字迹潦草考核责任人考核100元/次；
3.6.3 定期试验弄虚作假，隐瞒不报考核责任人考核200元/次；
3.7 交接-班
3.7.1 下列情况禁止交接-班：
（一）事故情况下；
（二）重大操作未完成者；
（三）场地卫生、各项记录摆放不合标准；
（四）交-班不清；
3.7.2 出现禁止交接-班情况，接-班人员接-班考核接-班人员50元/次；
3.7.3 值班员应按时交接-班，如因特殊情况等原因，接-班人员未到齐者，交-班人员应继续留在本岗位工作，并汇报分厂领导，查实原因后根据实际情况考核接-班者奖励交-班者；
3.7.4 由于交接-班未按规定进行，导致交接不清而未能及时发现问题或延误处理的，视情节轻重考核100～300元/次；
3.7.5 由于交接-班未按规定进行，导致接-班后人员不整或人员状态影响到正常工作，根据责任考核50～200元/次；
3.7.6 在规定的班前会点名时间，没有到岗即为迟到，考核50元/次，连续迟到加倍处罚；
3.7.7 在规定的下班时间提前离岗即为早退，考核50元/次，连续迟到加倍处罚；
3.7.8 值（班组）考勤员未按规定考勤，一次考核50元，弄虚作假者，每次考核200元；各级别负责人超越权限批假，考核责任人100元；
3.7.9 未履行请假程序擅自不到工作岗位上班者为旷工；迟到、早退一小时以上，按照旷工一天处理，考核300元/次；
3.7.10
3.7.11 私自调班，换班者考核责任人300元/次； 办公室、化验室人员作息时间按照公司正常班规定统一执行，迟到10分钟内考核50元，每超过5分钟奖励考核10元，迟到超过1小时，按旷工考核；
3.7.12 违反值班纪律，对情节轻微者，考核50～200元/次；对情节严重者，并考核200～500元/次；
3.7.13 各值合理安排交接-班设备检查分工，将交接-班分工情况定期上报，遇到班组内人员变动，必须及时将交接-班分工情况上报；现场查实分工不清、不明确，出现空缺，考核责任人200元/次；
3.7.14 运行人员应严格执行公司请假、代班、调休、考勤制度，若发现有违规现象或在考勤上弄虚作假的，除按有关规定处理外，考核50～300元/人次；
3.7.15 无故未完成公司、分厂布置的工作任务及临时性工作任务或完成质量低劣者考核100～300元/项次；
3.8 运行分析及反事故演习
3.8.1 发生设备异常事件或事故未及时组织运行分析，或质量差考核50～100元/次；运行分析三个值进行评比组织到位且得到分厂认可奖励50～200元/次；
3.8.2 开、停机前试验未认真组织进行考核50～100元/次；
3.8.3 每月分厂组织一次运行分析，未组织扣责任人200元/次；
3.8.4 各值每季度组织一次反事故演习，未组织考核200元/次；
3.8.5 反事故演习已组织，但无记录、未签到，记录潦草考核100元/次；
3.8.6 反事故演习弄虚作假、应付了事、走过场考核100元/次；
3.8.7 反事故演习三个值进行评比认真组织到位且得到分厂认可奖励50～200元/次；
3.9 文明生产
3.9.1 工作时间内人员着装不符合要求者，考核100元/人次；
3.9.2 上班人员坐姿不端正、谈笑嬉闹，经劝说不予改正者，考核100元/人次；
3.9.3 在厂区内规定吸烟点以外吸烟者，考核责任人100元/人次；
3.9.4 办公室、控制室及卫生责任区域内发现烟蒂，考核100元/只；
3.9.5 每个夜班各值安排人员清理集控室、操作台、电脑卫生，如有积灰、积尘，考核50元/次；
3.9.6 生产现场、控制室的工器具、台帐等公用物品，未按规定摆放，考核50元/次；
3.9.7 个人柜子、抽斗内物品摆放脏、乱、差，或公用柜内混放私人物品，考核50元/次
3.9.8 在责任区内乱涂、乱刻、乱画、乱张贴，考核100元/处；
3.9.9 各种记录有撕页、缺页、乱涂乱画现象，考核100元/处；
3.9.10
3.9.11
3.9.12
3.9.13 宿舍脏、乱，被查实的，按公司有关规定考核； 未经允许，私自带人到生产现场，考核100元/人次； 酗酒后上岗者，考核200～300元/人次； 考勤中徇私舞弊、弄虚作假，考核100元/人次，情节严重者，取消考试成绩；
3.9.14 配电室责任区每月检查三次，分别为每月10日、20日、30日，考核详见“卫生区域划分”管理规定；
3.9.15 在文明生产管理工作中成绩突出，或受到上级表彰的，奖
励200～300元/次；
3.9.16 在一月内因相同原因被考核超过2次者，从第3次起奖励倍处罚；
3.10 精神文明
3.10.1
3.10.2 发生违法犯罪事件，按公司相关规定处理； 在厂内被本部门发现有轻微赌博行为的，考核200元/人次；被公司有关职能部门发现除按规定处罚外，奖励倍考核；
3.10.3
3.10.4
3.10.5
3.10.6
元/次；
3.10.7 工作积极主动，有创意，在精神文明建设方面有突出成绩未按时完成规定的政治教育内容，考核100元/次； 不服从工作安排，造成一定影响的，考核200元/人次； 影响企业、部门形象的言行，考核100～300元/人次； 未按要求参奖励公司性组织的活动或组织不力，考核100的，视情况奖励100～500元/次；
经济考核制度
为规范人员行为，保障人员和设备的安全，保证安全生产的顺利实施，特制定人员考核制度。
1. 无故迟到一次考核责任人20元/次；迟到时间超过20分钟，每次考核责任人30/次元；迟到时间超过30分钟每次考核责任人40元/次。1小时以上按半天旷工记。
2.事假每天扣30元，同时按公司工资制度考核相应的工资，并记入上班、学习成绩。病假必须出具医院相应证明否则按旷工处理。假期结束返回因堵车（未请假），未能准时到岗20元/次；报到后，48小时内未注销假，考核责任人20元/次；请假手续不规范，考核责任人50元/次。
3. 无故不参加上班、学习按旷工记，考勤记录交回公司，并按公司工资制度考核相应的工资。累计旷工2天责任人上报公司处理。
4. 上班、学习期间睡觉，每次考核责任人5元/次，累计4次责任人上报公司处理。
5. 上班、学习期间应按规定着装，未履行每次考核责任人20元/次；将手插入包内或将手缩入袖口内，每次考核责任人10元/次；开会等手机未置振动，每次考核责任人20元/次。
6. 上班、学习期间未按规定组织整队，考核负责人30元/次。
7. 上班、学习期间未按规定参加整队考核责任人20元/次。
8. 上班、学习期间整队不规范考核责任人10元/次。
9. 考试作弊考核责任人50元/次，考试成绩0分记。
10. 在中控室、值班室、办公室、教室及其它生产区域等工作、学习场所坐姿不良考核责任人10元/次。
11. 在生产现场、中控室、值班室、教室、办公区域等工作场所随地吐痰考核责任人10元/次。
12.◆工作学习现场，中控室、值班室、交接-班室、教室吸烟考核责任人200元/次，办公室及办公区域、学习室、寝室吸烟考核责任人100元/次，情节重，视情节处理。
13. 在学习、工作场所讲脏话者，每次考核责任人10元/次。不讲普通话，每次考核责任人5元/次。
14. 进入生产现场未戴安全帽，考核责任人50元/次。
15. 寝室内个人物品摆放、整理不规范，考核责任人10元/次。
16. 寝室内卫生不清洁，考核责任人20元/次（责任人为该室内所有人员）。
17. 寝室内，开下流玩笑，吵闹考核责任人50元/次。
18. 晚间未按时睡觉、早间未按时起床，考核责任人20元/次，高声喧哗，考核责任人30元/次。
19. 进行电话骚扰者每次考核当事人50元/次，发生第二次责任人上报公司处理。
20.◆上班、学习、上班、学习前饮酒（以上班、学习、上班、学习时闻到酒味为限）考核当事人100元/次，发生第二次责任人上报公司处理。
21.◆整个上班、学习期间不得酗酒、赌博、钓鱼等影响坏的事件，否则，考核责任人300元/次，并将责任人上报公司处理。
22. 运行维护既是本制度的考核者又是被考核者。若运行维护未按规定进行考核、汇报者，除按规定考核责任者外，还要按责任的50%考核运行维护。
23. 运行维护发生错、漏考核时，除按规定纠正外，还要按原责任的50%考核运行维护。
24. ◆对上级（运行维护、生产部管理人员、电站领导等）无理取闹或进行人身恐吓者扣除当月工资，并将责任人上报公司由公司处分。
25.◆发生吵架事件考核主要责任人考核100元/次，次要责任人50元/次。影响大者，视情节处理。
26. 不服从运行维护、生产部管理人员的安排，第一次考核20元/次，第二次考核50元并责任人上报公司处理。
27. 被考核者若对考核有疑问，应按程序汇报并接受生产部的最终裁决。否则，按24条处罚。
28.◆上班、学习期间严禁打架，否则考核主要当事人300元，次要当事人200元，并将责任人上报公司由公司处分。
29.◆严禁留宿他人住宿，否则考核当事人100元/次，同一人出现第二次上报公司处理；严禁找任何借口在外留宿，否则考核当事人200元/次，再次发生此事直接上报公司处理。
30.在上班、学习期间活动范围应在电站范围内，超出上述范围必须履行请假手续，未履行请假手续一律按照旷工处理。
31. 用餐，应以部为单位，集体用餐，违者考核责任人50元/次。
32. 运行维护弄虚作假者，考核责任人50元/次，并解除职务。
33. 当发生本考核制度以外的考核事件时，参照该电站/公司考核制考核或由生产部管理人员研究决定进行考核。
34. 为生产、生活所配备的设备、设施及相关物件，遭受损坏，经专业人员鉴定为人为遭受损坏，除原价赔偿物件费、误工费外，考核责任人50元/人。
35. 现场寝室及分属的卫生区域，未按规定进行5S，每次考核责任值10元/人；未达效果者，每次考核责任值5元/人；不定置摆防卫生用工器具，每次考核责任值5元/人。
36. 散布流言，煽动他（她）人肇事，引发事端，考核责任者100元/次。情节严重者，将责任人上报公司处理。
37. 无故早退，考核责任人30元/次，时间超过50分钟，记旷工半天。
38. 无故不参加团队活动，考核责任人30元/次；团队展示，走形式，考核责任人10元/次。
39. 学习、工作场随意丢弃杂物，考核责任人10元/次。
40. 上班、学习期间，扰乱纪律，考核责任人50元/次。
41. 未按规定完成上级交办的任务，每次考核责任者50元/人。
42. 人离开寝室未关闭照明、取暖设备等，考核10元/次；情节严重，另行考核。
43. 在寝室煮食物，考核20元/次；情节严重，另行考核
44. 标示脱落，不能说明原因者，考核20元/次；
45. 发表与团队活动不宜的言论，考核100元/次；情节严重，另行考核。
46. 本考核制度，从宣布开始执行。
附：1.考核费用全部用于优秀人员奖励、班务活动费用等班费。
2.运行维护值人员按照生产管理相关考核制度进行。
3.本考核制度适用于参与上班、学习的所有人员（包括上班、学习的管理人员）。
4.本考核制度的解释权属于国合水电站那。
5．个别较为严重的，所在运行维护班班长负连带责任。
2015-01-01
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