文秘工作考核指标

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文秘工作考核指标

为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成各项工作任务，特制定如下考核细则。

考核办法：1、对下列办公室人员实行百分考核制度，逐项按标准进行扣分，年终汇总得分。2、办公室由主管人员担任考核员。考核员负责日常考评工作。按人按月建立工作失误登记表，由考评员负责进行逐项记载。考评员写出办公室及人员考核情况（主要是扣分情况），经主任审查后，报考核办。3、奖金分配：考核奖金/100分=每分考核奖金，年终考核奖=年终考核个人得分×个人得分

一、办公室档案员

（1）认真学习党和国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规和档案业务知识，年内要建立档案管理制度，实现档案管理的规范化和标准化。因业务不熟或个人因素未能完成档案规范化建设的，扣减5分。

（2）及时、完整、准确、系统地做好档案的收集、整理、立卷、归档工作。因收集、整理不及时导致无法完成全年工作任务或不认真导致丢失时扣减1—5分。

（3）为他人提供周到热情的档案查阅服务。态度不好或服务不及时，发现一次扣减1分。

（4）认真做好档案库房管理和安全防护工作，对损坏变质的档案资料要及时采取措施，进行修补和复制。修补、复制不及时，发现一次扣减1分。

（5）坚守工作岗位，遵守保密制度，做到人离门锁。确保档案安全。发现人走门开一次或只有外人在档案室一次，扣减2分。因本人泄密给单位造成损失时，扣减全部分，并给予相应处罚。

（6）完成领导交办的其他工作。完成任务不好一次，扣减2分。

（7）严格遵守单位工作纪律，不得无故迟到、早退、旷工，每发现一次扣1分。

二、办公室打字员

（1）及时完成各部门资料的打印、复印工作。打印、复印稿件，必须有相关领导的签字。因个人因素打印不及时或未批先打印，发现一次扣2分。

（2）在打印完成后，及时通知交稿人校对并将原件、复印件一并取回。通知不及时或出现原稿丢失一次，扣2分。

（3）负责阅览室书刊、报纸的整理工作，做到整齐、有序、无丢失。放置混乱，发现一次扣1分；出现丢失一件扣减3分。