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最经典的外企面试技巧
外企成功面试技巧精选1篇
1.面试前准备
总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好。
态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象。
整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。
2.面试时自我介绍内容应强调应征的动机及想应征的岗位，并作简洁的自我介绍
面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，均有助于对方了解自己。
3.工作经历介绍从最近一份工作谈起。
主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。
4.提供与专业能力相关的资格 考试 资料或专业证书。
最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
5.明确表达应征动机。外企成功面试技巧精选3篇外企成功面试技巧精选3篇。
觉得贵公司很有潜力 自觉和贵公司的风格很吻合 等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
外企成功面试技巧精选2篇
什么是行为面试
行为面试(behavioral interview)是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。用类似 这件事情发生在什么时候? 您当时是怎样思考的? 为此您采取了什么措施来解决这个问题? 等问题，来考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现。随后，面试官会运用素质模型对应聘者在过往表现出的素质进行评价，并以此推测其在今后工作中的行为表现。
采用行为面试可以有利于控制面试的场面和进度、对多个应聘者进行比较。如果单就应聘者求职材料进行提问，而没有固定的提问套路的话，很可能面试官想到哪里问哪里，显得毫无目的，应聘者也可能会泛泛而谈，造成面试官对于应聘者的信息了解不全面;对于多个应聘者之间的考核对比，通过让应聘者回答一套共同的行为面试问题，面试官很容易对比各自的成就大小。
行为面试应用非常广泛，基本上快速消费品行业的企业，如宝洁、雀巢、箭牌、强生、高露洁等，在面试中都采用行为面试问答方式来考察应聘者的综合素质。其他行业，如四大会计师事务所、咨询公司也有使用。宝洁面试八大问题就是经典的行为面试问题，关于宝洁八大问题及回答范例在后面有链接哈。
行为面试考察要素及典型问题分解
行为面试常见的考察要点以及具备这些特征的行为表现要素包括：
领导能力
给予团队成员清晰的发展前景和发展目标;明确个人与团队的角色分工与职责权限，避免混乱的工作局面;设定富有挑战性的目标，并取得他人对此的认同;承认个人绩效并给予反馈;给予合适的人充分的权限，使其最大可能发挥潜能。
不具备的行为：不能体察团队的需要，没有明确团队的分工，无法完成项目的组织、进行有效的工作安排;制造和加剧冲突。
常见问题： 请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。
团队合作能力
作为团队一员，愿意并富有建设性的参与工作;表现出对团队的认同，支持团队决策;公开坦诚地与团队共享信息;为了团队的利益能够调整自己的位置，重视他人的看法，专长和所提供的信息。避免自我中心的表达语句。
常见问题： 请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
解决问题能力
面对突发问题或者难以解决的问题，是否能界定问题的根源，制定应对策略。任何企业招聘人才都是为了要解决企业某些方面的问题的，因此应聘者的解决问题的能力也是考察的重点。
常见问题：请举例子说明你是如何解决一个棘手问题的。
分析能力
常见问题：请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
结构化思维能力
善于把握事物的全局，从一个大的方向把握问题;能够将问题进行结构化的处理，分出清晰的条理，一边抓住事物的本质;能够对解决方案进行逻辑化的处理，运用具有条理干，推理性的思维解决问题。
常见问题：请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
外企成功面试技巧精选3篇
许多外企在面试自我介绍时都是一分钟，那么如果是三分钟该如何来分配时间呢?以下专家介绍了外企面试三分钟自我介绍有效途径。
一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
在实践中，有些应聘者不了解面试自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
切勿采用 背诵 口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。外企成功面试技巧精选3篇自我介绍http://www.gkstk.comziwojieshao.html。
只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
以说真话为前提
面试自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
外企面试怪题精选的面试技巧
谈观后感
有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。
分蛋糕
有一家外企招聘员工 面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。
冒着烈日长跑
考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。
看图说话
外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
分拣跳棋子
有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
情景题
现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理? 回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
面对外企的偏题怪题，钢铁人才网建议，要领会用人单位出怪题的意图。用人单位招聘面试出怪题，并非随便乱出的，每道怪题都自有它的道理和意图，应聘者要认真分折，迅速判断出其考试意图。如果应聘者领会错了面试怪题，就会出差错。其次，要迅速制定完成试题的方案。用人单位在招聘面试时，可能会针对应聘者应聘的职位特点，出需花费一定时间和精力的怪题，以考察应聘者的实际能力。要随机应变，创造性地完成试题。用人单位面试出的怪题，一般都是应聘者做面试准备时无法预料的，主要靠自己临场的应变能力和创造能力的发挥。
[外企面试技巧]最经典的外企面试技巧_外企面试技巧
到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种信息，尽可能多地对公司有更多地了解。在到达面试现场后，也要充分运用等待的时间，如果是集体面试，你可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简单内容。
需要注意的是，在外企面试切忌主动提及薪酬问题，尤其是工作经历并不多的初入职场者。因为大部分外企公司的薪酬体系都比较健全，而且通过良好企业环境的影响，你将会得到更多结识益友以及学习的机会，所以抓住这份难得的工作才是更为关键的事，否则你很容易会给面试官留下“你更关注的是自己能得到多少，而不是为公司贡献多少”，这显然不是外企需要的人选。
1、不要走进薪酬“雷区”。
因为外企的人力资源系统的相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。
2、寻找面试内容规律。
一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。
3、以真诚打动面试官。
不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。
4、准备几个发生在自己身上的真实事件。
千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。
5、用风度赢得面试官的青睐。
不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。
外企面试顺利通关全攻略
一、回避硬伤的三项注意事项
当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：
1.回答语速切莫过快
英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。
2.自由讨论应当直白
在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。
3.电话面试充分准备
如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。
二、外企面试一般包括三轮
第一轮面试：
一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：interviewer(i)面试官applicant(a)求职者。
例1：q：would you please say something about yourself？(请你谈谈自己的情况好吗？) 或者：what can you tell me about yourself？(关于你自己，你能告诉我些什么？)
面试是interviewer与applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然
而然就起到了互相沟通的作用：
a：do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？
(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？)
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。 例2：i：give me asummary of your current job description.
(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：
a：i have been working as a computer programmer for five years.to be specific，i do system analysis，trouble shooting and provide software support.
(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)
第二轮面试：
由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
例3：why should i hire you？(为什么我应该聘用你？)
你不要长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作的能力：
a：with my strong academic background，i am capable and competent.
(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。) 例4：why do you want to work for us？(你为什么想为我们工作？)
这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话，清楚地表明你的兴趣：
a：one reason that i would like to be employed with your firm is that you are dealing with important export trade.i wouldlook
(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。)
例5：what goal shave you set and how did you meet them？
(你确定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？)
这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：
a：i now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here，and where there is more opportunity for advancement.
(目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。)
第三轮面试：
如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
例6：i：what provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感？)
a：doing my best job for your company.(为贵公司竭力效劳。)
例7：i：how do you handle your failure？(你怎样对待自己的失败？)
a：none of us was born'perfect'.i am sure i will be given a second chance to correct my mistake.
(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)
例8：i：how do you normally handle criticism？(你通常如何处理别人的批评？)
a：silence is golden.just don?t say anything；otherwise the situation could be come worse.i do，however，accept constructive criticism.
(沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
例9：i：what is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？) a：to get a job in my field is most important to me.to secure employment hopefully with your company.i hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)
例10：i：how long would you like to stay with this company？(你会在本公司服务多久呢？)
a：i will stay as long as i can continue to learn and to grow in my field.
(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)
例11：i：what range of pay-scale are you interested in？(你喜欢那一种薪水层次标准？)
a：money is important，but the responsibility that goes along with this job is what interests me th emost.(薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)
例12：i：do you know what?s involved in a position like this？
(你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？)
a：yes.i know exactlywhat?s involved.i am a hardworker and will perform to the best of my ability.'
(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。)
三、职位三个核心要素
职位能力素质(competencies)是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。
衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80~90%.这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己(how it is performed)”。
话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：
1.专业技能(professional skill)：
应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。
例13：i：what make you think you would be a success in this position？
(你如何知道你能胜任这份工作？)
这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：
a：i graduated from beijing university in 2003，and hold a bachelor of science degree in computer science.therefore，i have a firm knowledge background in this field.my graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.i am sure i will be successful.
(我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
例14：i：how do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)
a：with my strong academic background，i am capable and competent.i think you run it needs am an like me.
(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。我想，贵单位需要象我这样的人才。)
经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的。
2.工作成就，业绩(achievements)
外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。
例15：i：why do you think you are qualified for this position？
(你为何觉得你有资格做这个职位？)
a：i have finished three new projects，and i am sure i can apply my experience to this position.
(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
3.工作经验(working experience)：
对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：
例16：i：do you think you are the right person for the job？
(你认为你是这个职位的最佳人选吗？)
这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：
a：yes.be cause i do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.i have the experience you are looking for，and think i will be one of the be stin this field.
(是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西，并且自信我能成为这个领域中最优秀的员工之一。
例17：i：why do you think you are qualified for this position？
(你为何觉得你有资格做这个职位？)
a：i have spent the last 3 years working specially in this field.i think i can bring a lot of
experience and knowledge with me.with my qualifications and experience，i feel i am hardworking，responsible and diligent in any project i undertake.your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
(我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。主考官不选择你，还能选择谁呢？
四、谈吐的3p原则
自我介绍时应该记住“3p原则”：positive(自信)，personal(个性)，pertinent(中肯)。
1.信心(confidence)代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信(lacks confidence and poise)，而不是心神不宁(is nervous andillatease)。
2.突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
3.语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。
为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：
i?d like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。)
这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：
so far as that isc oncerned，you must have understood my determination.
(谈到这里，你一定已经明白我的决心。)
五、三类肢体语言
1.bodylanguage(肢体语言)
most interviewers greet the applicant with a handshake.make sure that your claspis firm.being jittery about the interview can resultin cold，clammy hands，which create anegative impression.therefore，make sure yourhands are warmand dry.before leaving，try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.shakehands as you say good-bye and thank the interviewerf or spending time with you.
(面试的雇主大都会与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿，会给雇主留下负面印象。所以，要让你的手温暖干燥。临走之前，争取问问面试后下一步该是什么，何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。)
要注意：don?t shakehand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手时才握手。)don?t sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未请，先别坐下。)
2.eye contact(眼神的交流)
always maintain eye contact with the interviewer.makeeye-contact with the interviewer during theinterview.show that you are confident by looking straight at the person.
(和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。) 而不是fails to look interviewer in the eye不敢正视。
3.active listener(做一个积极的聆听者)
面试时要listen actively and stay calm.(注意听，保持冷静。)而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：
i?m grateful for your concern about the job at our company.
我很感激你对我们公司这项工作的关注。
thank you for your concern about our recruitment，we shall inform you as soon as we have made our decision.
谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。
we have known something abou tyou.you know，we have to interview several applicants we make our final decision.
你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
六、面试的三个大忌：
第一个大忌：
there is not prepared for interview.(对面试无准备)。当面试官问到某个问题时说：idon?tknowforsure.(我不确切知道。)或者显得lacks planning for career；has no purpose or goals.(对自己的事业没有安排；没有目标和理想。)
第二个大忌：
is unwilling to start at the bottom；expects too much too soon.(不愿从基层干起；要求太多。)或者overemphasizesmoney；isinterestedonlyinthebestdollaroffer.(只对最佳报酬感兴趣。)
第三个大忌：
不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：
has a poor personal appearance.(衣着形象不佳。)
has limp，weak handshake.(握手时软弱无力。)
don?t talk with your mouthfull.嘴里有食物，不可开口说话。
don?t blow your nose or use the tooth pick attable.不要擤鼻涕或用牙签剔牙。
外企面试常见问题
1.working experience
(1) please introduce your working experience briefly.
(2) what contribution did you make to your previous organization/team？
2.personality
(1) what's your greatest weakness?
(2) how would your friends or colleagues describe you?
3.qualification
(1) why do you feel you are qualified for this job?
(2) what makes you think you would be a success in this job?
4.pay
(1) what kind of salary did you have in mind?
5.others
(1) if hired, when could you start work?
(2) do you have some questions about the position?
常见问题对答
q： can you sell yourself in two minutes？ go for it.（你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！）
a： with my qualifications and experience, i feel i am hardworking, responsible and
diligent in any project i undertake. your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
q：give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
a：i have been working as a computer programmer for five years. to be specific, i do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）
q：why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)
a： well, i am hoping to get an offer of a better position. if opportunity knocks, i will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）
a：i feel i have reached the "glass ceiling" in my current job. / i feel there is no opportunity for advancement. （我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。)
q：how do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？) a： with my strong academic background, i am capable and competent. (凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）
a：with my teaching experience, i am confident that i can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
q： what contribution did you make to your current (previous) organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)
a： i have finished three new projects, and i am sure i can apply my experience to this position.
(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
q：what do you think you are worth to us？(你怎么认为你对我们有价值呢？)
a：i feel i can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
q：what make you think you would be a success in this position？ (你如何知道你能胜任这份工作？）
a：my graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. i am sure i will be successful. (我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
q：are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？) or do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)
a：yes, i think so.
a：the trait is needed in my current（or previous) position and i know i can handle it well. (这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。)
英语面试常见问题(2)
q：what is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)
a：helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。）
a：adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。）
a：cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。）
q： how would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容你？） a： (pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。) they say mr. chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)
a：they say mr. chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
q：what personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的人？)
a： (i admire a person who is）honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人。)
a： (i like) people who possess the "can do" spirit. (有"实际行动"的人。)
q：what leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作为行政人员，你有什么样的领导才能？)
a：i feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. (我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)
a：i have refined my management style by using an open-door policy. (我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)
q：how do you normally handle criticism？(你通常如何处理别人的批评？)
a：silence is golden. just don't say anything; otherwise the situation could become worse. i do, however, accept constructive criticism. (沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
a：when we cool off, we will discuss it later. (我会等大家冷静下来再讨论。)
q： what do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么事令你不高兴？) a： sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)
a：minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。)
q：how do you handle your conflict with your colleagues in your work? (你如何处理与同事在工作中的意见不和？)
a：i will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. (我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。) q：how do you handle your failure？(你怎样对待自己的失败？)
a：none of us was born "perfect". i am sure i will be given a second chance to correct my mistake.（我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)
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