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外资企业面试技巧

时间:2022-05-01 15:10:45 招聘与面试 我要投稿
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外资企业面试技巧

外企成功面试技巧精选1篇

外资企业面试技巧

1.面试前准备

总公司概况:对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

在国内的活动:包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模,以及今后预定推展的业务等,若能得到业界的评价更好。

态度:从打电话询问开始,公司即开始考核求职者的表现,因此,以良好的态度询问可望留下较佳的印象。

整体造型:和应征其他公司并无不同,男性领带不宜太花哨,女性以柔性套装为宜。

2.面试时自我介绍内容应强调应征的动机及想应征的岗位,并作简洁的自我介绍

面试前最好收集相关情报,自我介绍时才能胸有成竹,切合主题,并掌握几个具体要点如:人际关系、兴趣等,均有助于对方了解自己。

3.工作经历介绍从最近一份工作谈起。

主要内容最好和应征工作有关,提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等,以及自己的工作对原来公司的影响,凡和此次应征不相关的内容,则务必避免提及。

4.提供与专业能力相关的资格 考试 资料或专业证书。

最好和应征职务有直接关联,不但可证明自己在这一方面的努力,也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后,在面试时才能侃侃而谈。

5.明确表达应征动机。外企成功面试技巧精选3篇外企成功面试技巧精选3篇。

觉得贵公司很有潜力 自觉和贵公司的风格很吻合 等均过于笼统不足采用,应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,华丽空泛的形容词反而弄巧成拙,表达自己的工作热忱才是上策。

外企成功面试技巧精选2篇

什么是行为面试

行为面试(behavioral interview)是外企招聘时最常用的面试方式,通过一系列基于具体行为的问题,来考察应聘者特定方面的素质及能力。用类似 这件事情发生在什么时候? 您当时是怎样思考的? 为此您采取了什么措施来解决这个问题? 等问题,来考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现。随后,面试官会运用素质模型对应聘者在过往表现出的素质进行评价,并以此推测其在今后工作中的行为表现。

采用行为面试可以有利于控制面试的场面和进度、对多个应聘者进行比较。如果单就应聘者求职材料进行提问,而没有固定的提问套路的话,很可能面试官想到哪里问哪里,显得毫无目的,应聘者也可能会泛泛而谈,造成面试官对于应聘者的信息了解不全面;对于多个应聘者之间的考核对比,通过让应聘者回答一套共同的行为面试问题,面试官很容易对比各自的成就大小。

行为面试应用非常广泛,基本上快速消费品行业的企业,如宝洁、雀巢、箭牌、强生、高露洁等,在面试中都采用行为面试问答方式来考察应聘者的综合素质。其他行业,如四大会计师事务所、咨询公司也有使用。宝洁面试八大问题就是经典的行为面试问题,关于宝洁八大问题及回答范例在后面有链接哈。

行为面试考察要素及典型问题分解

行为面试常见的考察要点以及具备这些特征的行为表现要素包括:

领导能力

给予团队成员清晰的发展前景和发展目标;明确个人与团队的角色分工与职责权限,避免混乱的工作局面;设定富有挑战性的目标,并取得他人对此的认同;承认个人绩效并给予反馈;给予合适的人充分的权限,使其最大可能发挥潜能。

不具备的行为:不能体察团队的需要,没有明确团队的分工,无法完成项目的组织、进行有效的工作安排;制造和加剧冲突。

常见问题: 请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。

团队合作能力

作为团队一员,愿意并富有建设性的参与工作;表现出对团队的认同,支持团队决策;公开坦诚地与团队共享信息;为了团队的利益能够调整自己的位置,重视他人的看法,专长和所提供的信息。避免自我中心的表达语句。

常见问题: 请你举一个例子,说明在完成一项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的。

解决问题能力

面对突发问题或者难以解决的问题,是否能界定问题的根源,制定应对策略。任何企业招聘人才都是为了要解决企业某些方面的问题的,因此应聘者的解决问题的能力也是考察的重点。

常见问题:请举例子说明你是如何解决一个棘手问题的。

分析能力

常见问题:请你举一个具体的例子,说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估,并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

结构化思维能力

善于把握事物的全局,从一个大的方向把握问题;能够将问题进行结构化的处理,分出清晰的条理,一边抓住事物的本质;能够对解决方案进行逻辑化的处理,运用具有条理干,推理性的思维解决问题。

常见问题:请你描述一种情形,在这种情形中你必须去寻找相关的信息,发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

外企成功面试技巧精选3篇

许多外企在面试自我介绍时都是一分钟,那么如果是三分钟该如何来分配时间呢?以下专家介绍了外企面试三分钟自我介绍有效途径。

一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。

在实践中,有些应聘者不了解面试自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问,这是相当不妥的,白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内,这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题。

切勿采用 背诵 口吻

人力资源专家指出,自我介绍可以事前准备,也可以事前找些朋友做练习,但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,如果那样的话,对面试官来说,将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线,尽量让声调听来流畅自然,充满自信。外企成功面试技巧精选3篇自我介绍http://www.gkstk.comziwojieshao.html。

只说与职位相关的优点

自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。

在介绍成绩时,说的次序也极为重要,应该把你最想让面试官知道的事情放在前面,这样的事情往往是你的得意之作,也可以让面试官留下深刻的印象。

以说真话为前提

面试自我介绍时,要突出个人的优点和特长,你可以使用一些小技巧,比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力,也可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

外企面试技巧全揭秘2016-04-20 11:54 | #2楼

两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊,而现在驻足回首,留下的有思考、信心、成长,也有压力、挑战和对新旅途的展望。

这两个月找工作的体验,于我而言,更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题,你要仔细的挖掘自己的故事;面对offer的选择,你要清楚的明白自己的兴趣,特长,以及期待。与 面试 官的交流,与面试者的交流,与其他人的交流,他们的反应,评价,回馈都是一个很好的认识自己的镜子。

求职基本上前前后后面了10多家,中国五矿物流,德国乐满香精,德国拜耳,英国第一太平戴维斯……现在回想下,每个面试背后都有不平凡的故事。而整个求职过程就像一部电影,一切都发生的如此合情合理,一切又发生的那么意外丛生。

在此记录一些求职感想,和大家分享,也是对自己的一种记载,日后再细细品味。

(一)求职准备

找工作对大部分人而言是一个持久的过程,可能会面对一些压力,经受一些挫折。在这些压力、挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效地坚持自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡,有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽,我们就会强壮很多。

我个人的调节是通过一部电影《当幸福来敲门时》。男主人公克服困难的勇气与谋略、对工作的热情与执着、对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。电影里,每次男主人公命运即将发生转折,他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里,我每次面试前,都会深呼吸一阵,心里不断地告诉自己“the pursuit of happiness”,然后整个人就会特别亢奋,面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移,激发自己的转移载体,前行的路上会轻松很多。

求职准备是一个长期的过程,不可能到了公司招聘开始了才开始准备。 简历、cover letter的东西基本上提前一个月就要开始准备。关于简历的撰写问题,很多求职书上都有谈到,这里不赘述。但有一点要强调的是,简历上每一个字都要仔细斟酌的,简历怎么改都不为过。我的简历前后改了8版,基本上每一版都有结构上和内容的调整。一个细节问题,很多人忽视了简历的纸张问题。be different!我所有的简历都是用120克。纸张手感更好,亮度更强。试想一下,面试官手里拿着一叠简历,你的简历手感摸的更好,也是一种竞争力,至少会引得他多看几眼吧。

面试的技巧是需要提前练习的。对于普通面试而言,我强烈建议大家对着镜子微笑,有能力的话可以录下来,以寻找自己的不足。自认为在人际沟通,公共演讲上有一定的积累,一直对自己在面试上的表现充满信心。直到前些天和一个被中国移动广州分公司录取的同学聊起她的“面经”才意识到自己犯了一个很致命的错误。

“你平时去面试微笑得多吗?”同学问道。

“好像很少,我看到面试官都不微笑的,感觉自己一个人在笑,很傻啊……”我回答。

“这怎么行啊,我去移动面试时,从头笑到尾。整个过程十分愉快,当我面试完看到面试官用依依不舍的目光目送我离开时,我就知道自己很有希望了。”

是的啊,正如刘瑞晶老师所说,微笑更显个人魅力和亲和力。说实在的,我一半的兼职经验都要比进入移动的那个同学多,但最后为什么她能成功应聘呢?想到这里,我几乎对自己失去信心了……一个人在面试时候的表现可能会和平时的表现很不同,很多不自觉的表现或者小动作就会不由自主地表现出来。我开始有针对性的纠正自己的弱点了,而这个过程是极其痛苦但也是非常必要的。

(二)求职

谈完了面试的准备,下面就求职的具体过程分享一些感触:

1、电面

很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。突然来电,往往令我们措手不及。此时,千万不要慌张,保持镇静,抓住问题要点,尽你所能,如实回答。德国某公司给我的电话面试就是很突然的,上午投的简历,下午2点左右就接到电话面试了。刚开始还没有回过神来到底是哪家公司、应聘了什么职位,后来就很有礼貌地请求面试官重述了一次。接下来感觉整个过程都十分轻松,回答也十分自信,当然赢得了复试的机会了。

2、面试

(1)关于群面

做真实的自己

群面时做真实的自己是最好的,去充当自己平时体验不多的角色会冒很大的风险。我见过好几场面试的同学,明明没有领导的气质偏偏要来立框架;明明缺乏归纳能力非要去归纳;明明英语水平不行还要担当英语最终报告者。最终把自己的缺点放大出来,还影响了整个团队的表现。对于我个人而言,我基本上担任领导者的角色,这也是基于个人性格特质和个人能力的把握。担任领导,也是有策略的。在群面整个过程中,我基本上是前期担任亚领导,后期担任领导。前期大家都想发言,可能还有一些非常好胜的人存在。需要一个空间让大家先把能量释放,而在这段期间我更多的是积极配合,同时仔细思考大家的发言。

但在以下几种情况下,我是不会担任领导的:

解决问题最重要,团队绩效最重要。如果我没有足够的把握能够更好解决这个case我不会担任领导。

群面中有同学表现出足够强大的专家权,我不会去担任领导。

与众不同

简单而言,就是要在群面环节让面试官记住你,第一次发言很重要!只有每个人的第一次发言,是能够确保面试官一定在听你讲话。而这第一次发言往往就决定了面试官对你的印象。所以,要充分把握第一次发言的机会。发言有自己的风格的人,才会给人留下深刻的印象。你的发言是否条理非常清楚?你的发言是否数据详实?你的发言是否论据充分很有特色?是否用了一个很有趣的事件?  

群面绝对不是一个人的舞台。

群面最终是考察你解决问题能力的,每个人思考的出发点应是如何更好地推动团队解决问题,如何做出自己更有效的贡献。一味地多说抢占时间,或者一味地回避都是不合适的。

(2)关于单面

到了面试后期,单面于我而言,更多的是一种了解企业的渠道,向企业高层学习的渠道,也是更深刻地认识自己的渠道。在这段面试期间,有超过5位终面面试官对我的表现给予了现场的表扬,场下和多位hr请教过自己面试的反馈和评价,得到很多珍贵的第三方建议。

下面是本人总结的一些技巧:

观察面试官

如果面试官是拿着一张表,会详细的记载你回答的内容,或给与打分。这样的面试,你就不要太多废话,掏出闪光点即可。一方面面试官可能要按照要求在有限的时间里问完规定的全部问题,你的废话就是自己害自己;另一方面,面试官会知道自己要考察哪几个方面,你说到了他自然就会记下,你还没说到,他自然会往那方面问。对于这样的面试官,要让面试官引导你。

如果面试官什么都没拿,那么他更多的是看你的一些整体感觉,这个时候你的故事就可以多点描述性的,可以留一些伏笔引导面试官往你准备最充分的地问。对于这样的面试官,要尽可能的去引导面试官。否则,丧失了主动权可能会被问的很惨。

中西文化差异

中国人和西方人的表达方式是有差异的。当面试官是西方人的时候,大家就尽可能的简单直接的回答吧。我个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的思考方式比较好,先给出结果或者结论,再展开。

面试是讲默契的

大家如果能在面试之前能和所面试的公司的内部的员工聊聊,这将是最有帮助的。因为你能够得到很多有价值的信息。我在面一家行制药业领先的跨国公司时,恰好一位朋友在我想去的那个部门任职,那位朋友和我分享了去年的面试经验,分享几位部门主管的风格和爱好。再接下来的面试中,我恰好遇到了其中的一位主管,得知那位主管特别相信星座,我就在自我介绍和回答问题的时候特别强调我的星座和这个星座所具有的气质,这样的回答自然引起了那位主管的共鸣。

宣讲会

宣讲会有时间去的话最好还是去。宣讲会最有价值的是和所想去的部门的主管聊天的机会,一方面是更多的了解这个部门的信息,以利于日后的面试准备;一方面是预先留下一个好印象,有可能这个主管就是你的面试官之一。在辉瑞的宣讲会上我和一位manager聊了将近40分钟。其中获得的信息对我后续的面试起了很大的指导作用。

面试越往后,面试官的地位就越高,看人的水平就越准。面试始终是一个基于增进双方相互了解的沟通过程,所以我强烈建议大家在面试的时候做真实的自己。自己怎么想的真实地表达出来,刻意的掩饰和回避有可能漏出马脚,何况你怎么知道你藏起来的反而不是公司最看重的呢,另一方面,求职也是一个双向选择的过程,真实也是一种基本的诚意的表现。

找工作是一个持续的过程,可能会遇到很多困难和冲突。除了坚持和执着,我们无其他选择。我曾经一天连面四场,当拖着疲惫的身躯走在灯红酒绿的氛围中的时候,心中一遍一遍的默念“the pursuit of happiness”。自己的人生,需要自己把握。正如信乐团所唱:“海阔天空/在勇敢以后/要拿执着将命运的锁打破”。

面试冲突了,要尝试一切可以协调的办法。最好的方式是找到愿意和你调换的人。有时候hr可能不愿意提供,跟他磨吧。对他而言仅仅是少了一个候选者,对你而言,可能就失去了一个offer。自己的事情,自己要尽全力;面试尽量不要选择最后一个,因为面试官的精力也有限;另外,要注意仪表。

写到这里,基本上面试的分享就记载完了。找工作期间,发生了很多事,遇到了很多人,无法一一记录。一路以来,得到了很多朋友的帮助,内心感激之情,实在是言语无法表达的。谢谢你们的支持,鼓励与陪伴!还有很多公司的面试官、hr给我的帮助、照顾、耐心和体谅。我实在是一个幸运的人。朋友是一辈子的,我也绝不会辜负你们对我的信任!

外企口语面试技巧2016-04-20 20:23 | #3楼

不少同学将择业的目光瞄准外资企业,而要进外企工作,当然首要的条件就是外语流利,虽然大学毕业生经过多年的学习已经练就了极强的英语读写能力,但一到英语面试关,不少操着一口蹩脚英语的同学就纷纷落马。

百度经验:jingyan.baidu.com不少同学将择业的目光瞄准外资企业,而要进外企工作,当然首要的条件就是外语流利,虽然大学毕业生经过多年的学习已经练就了极强的英语读写能力,但一到英语面试关,不少操着一口蹩脚英语的同学就纷纷落马。

专家指出,尽管提高英语口语表达能力需要日积月累地下工夫,不可以在短时间内一蹴而就,但碰到临近面试这种紧要关头,还是需要掌握一定面试技巧,突击训练一下口语,为面试官可能问到的问题做好充分准备,以解燃眉之急。

据了解,虽然各外企的英语面试形式各异,但基本流程是差不多的。

不同阶段准备重点不同

第一轮面试,会从你的个人简历出发,询问一些有关个人的问题,比如请你用英语作自我介绍,这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高,能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试,比如中英互译的项目,主要考查应聘者基本的语言运用能力。

进入第二轮面试,从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例,或者自身的业务强项等。另外,应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语,能够用英文与国际专家交流合作,因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。

而最后一轮面试,将是对英语口语能力的极大挑战。因为,最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流,外企的总裁一般是外国人,当然面试也就变成全英语的了。专家提醒,总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关,建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记,在交谈时就能比较流畅。

英语面试要注意几大问题

事前准备必不可少真正到了面试关,也许会有许多意想不到的问题出现,比如,没听懂考官的问题,考官出的问题不知道该如何回答等等。遇到这些情况,应聘者该如何处理呢?中华英才实验室

平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题,如果对考官的提问,你听得云里雾里,然后来两三个“par-don”,那留给考官的印象可想而知。说话要流利,思维要连贯,层次要清晰,不要夹杂中文,有时候真不知怎么回答好时,可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间。

表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高,其实,这犯了舍本逐末的错误,用简单直白的语言表现最具魅力的自我,才是英文面试的至高境界。不要不屑于用therebe句型,不要不屑于用第一人称,如果要说某个词却一时想不起来,那就换种说法,尽量避免卡壳,保持谈话的流畅。

发音要标准不要太在意语法错误。在面谈过程中,发音的正确清晰与否是最为重要的,而有些应聘者特别害怕犯语法的错误,有时候面试官还不是特别在意,因为,大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。

回答语速切莫过快据一位资深面试官介绍,在面试时经常会看到这种情形,应聘者在听完提问之后便一口气回答,语速狂飙,令在场老外目瞪口呆,因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英文。其实,英文面试的第一目的是让国外主管了解你,甚至对你感兴趣,最重要的是展示你的综合素质,而绝非单单的语言能力,所以应聘者应该首先力求表达清晰。

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