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应届大学生面试技巧和注意事项
作为一名应届生，面对公司或企业的面试，肯定会有点手足无措，以下是云浮人才网帮应届生准备的应届生面试技巧及注意事项，希望能够帮助大家面试成功！
一、注意服装仪容
1.室内不要戴帽和手套。
2.女生穿着要斯文大方，切忌超短裙，低胸上衣；最好不要佩戴耳环，手镯等首饰。
3.男生勿留长发，更不要染发；胡子要剃干净；修剪好鼻毛
二、注意礼节
1.要提前10分钟到达面试会场，不要踩点或迟到。
2.见到面试官要主动打招呼，并保持微笑。
3.面试时要将手机调到静音或者关机；不要频繁看表。
4.敲门不要过于用力，要轻敲；腰要挺直，不要摇头晃脑或架起二郎腿；坐椅不要靠椅背，坐沙发不要坐得太深；离开面试桌时要把椅子放回原位；出入要关门。
5.记住主考官的姓名，面试结束致谢时带上面试官的称呼。
三、注意细节
1.如非必要请勿邀家人或朋友相陪，以免带给面试官缺乏自信或缺乏独立性的感觉。
2.云浮人才网小编特别提示：请勿用负面的语句对自己的母校做出主观评价，试想下作为应届毕业生的你都不热爱自己的学校，那怎么会热爱岗位、热爱工作呢？
3.不要以社会关系炫耀或夸夸而谈。
4.薪资福利问题不要多提，更不要将其化为主题来讨论，作为应届生应该讲学习或前景作为考虑方向。
5.面试结束后，不要不了了之，坐等消息，否则就会错失良机；因此要选择恰当时机致电咨询，咨询时要礼貌的先自我介绍；挂电话时要等对方挂了电话你再挂。
希望这篇应届生面试技巧及注意事项能帮助各位应届生顺利找到心仪的工作。最后，云浮人才网小编祝各位应届生前程锦绣、鹏程万里！
2016应届生面试技巧及注意事项大全
简历
现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期)，简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个hr留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——hiall专业hr的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使hr产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少hr拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到offer的原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个hr面试完了还记得所有面试者的身高的?于是hr理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是hr目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到hr的很牛x的经历，不然请一定用倒叙方式，hr更在乎你最近在做什么。
9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。hr希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，hr会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给hr，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢?
尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导hr问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样?”
我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且hr问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让hr觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。
同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易?还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都ok。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、hr等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让hr觉得你不够开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。
比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。
15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。
16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。
17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。
面试技巧和注意事项
一、服装仪表
做好面试前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点：
1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。
2、室内不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。
4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛
二、礼貌礼节
1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。
2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。
3、记住主考官的姓名。
4、结束时要致谢。
5、勿随便打断对方的谈话，勿看表（给人有催促不耐烦的威觉），勿戴bb机（会产生声响妨碍）。
6、对用人单位适度称赞，但要较自然。
三、要讲信誉
守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。
四、身体姿势
挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。
五、目光视线
一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便；勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。
六、聆听要求
一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。
七、语言要求
在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。
八、注意情感
谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态，就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。
九、面谈面试中的随机应变
在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况，特别是主考官故意出的难题，这就是所谓的情景面试技巧。现举例如下以供参考：
1、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：
2、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。
3、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。
4、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。
十、面谈面试的有关注意事项
1、最好勿请家人相陪，以免会给人以缺乏自信心和独立性的感觉。
2、勿对自己的学校持指责态度，试想对培育自己的学校都不能热爱，如何去热爱新的学位、新的工作。
3、勿以社会关系来自大。
4、切勿夸夸自谈。
5、薪水福利问题不要多提，更不要作为谈话的主题，也不要有不切实际的过高要求，要知道首先要有付出，有业绩贡献，才会有你应得的合理利益。
6、面谈面试结束后，切勿不了了之，杳无音讯，坐着静待，否则也能会失去你本应有的良机，你给在恰当的时间内，函电或电话查询，查询时，应首先自我介绍上次面试的情况，以免让对方不断查询你，打宅电话，应让对方先挂电话。
7、面谈面试结束后，要自我回顾，反省总结，即使面试不成功，也可虚心向对方询问自己有哪些欠缺，这种反馈信息，对以后新的面谈面试是很有收益的。
2015年应届生面试技巧及注意事项
一、面试步伐
分歧的单元劈面试进程的计划会有所分歧，有的单元会很是正式，有的单元则相比拟较随意，但一般来讲，口试可以分为如下五个阶段：
第一阶段：筹备阶段。筹备阶段重要因此一般性的交际话题进行扳谈，比方主考会问雷同“从宿舍到这里远不远”、“本日气候很好，是吗?”如许的问题，目的是使招聘职员能比力自然地进入口试景象当中，以便解除结业生告急的心情，创建一种和-谐、和睦的口试氛围。结业生这时候就不必要细致地对所问问题进行逐一解答，可操纵这个机遇认识口试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。交际性的话题竣事后，结业生的感情渐渐不乱上去，起头进入第二阶段，这阶段重要环抱其经历环境提出问题，给招聘者一次真正讲话的机遇。比方主考会问雷同“请用冗长的说话先容一下你本身”、“在大学时代所学的重要课程有哪些”、“谈谈你在学时代最大的劳绩是什么”等问题。结业生在口试前就应答雷同的问题进行筹备，答复时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的本色性正题，重要是从遍及的话题来领会招聘职员分歧侧面的生理特色、举动特性、本领本质等，是以，发问的范畴也较广，重要是为了针对招聘者的特色获得评估消息，发问的方法也各有分歧。
第四阶段：竣事阶段。主考在该问的问题都问完后，会问雷同“咱们的问题都问完了，叨教你对咱们有无什么问题要问”如许的话题进入竣事阶段，这时候结业生可提出一些本身想发问的问题，但不要问雷同“叨教你们在咱们黉舍要招几个人”如许的问题，大部门单元城市答复你“纷歧定，要看结业生的本质环境”，可以就如果被公司任命大概会担当的培训、事情的重要职责等问题进行发问。
二、口试中大概被问到的问题
口试随单元和岗亭的分歧而有很大不同，没有牢固的情势、问题和谜底，这里所列的只是常见的一些问题和答复的要点，仅供结业生参考。
(一)关于个人方面的问题
1、请先容一下你本身
在口试前用人单元大多都看过了结业生的自荐质料，一些根本环境都有所领会，所以在毛遂自荐时要简便，凸起你招聘该公司的念头和具有什么样的本质可以满意对方的请求。
三、你有什么优错误谬误
充实先容你的长处，但最佳罕用形容词，而用能够反应你的长处的究竟措辞。先容错误谬误时可以从大门生广泛存在的缺点方面先容，比方缺乏社会履历。但若有不可遮盖的缺点，也不该该躲避，好比曾受过处罚，应照实先容，同时可以多谈一些如今的了解和后来更正的环境。
四、你是否有出国、考研究生等筹算
不少结业生在结业时同时筹备考研、失业和出国，先找单元，如果考研或出国乐成就与单元解约。从单元的角度来讲，雇用结业生必要时间和用度，并且签约了一名结业生就即是抛却了别的，所以在签约前起首确认结业生是否考了研究生或筹备出国，结业生应照实地表白立场，以避免签约后发生胶葛。
(二)关于学业、履历方面的问题
1、你对本身的进修成就满意吗?
有的结业天生绩比力好，如许的问题就很好答复，但对付那些成就不太好的结业生，可以表白本身的立场，并赐与一个符合的来由，但不能找主观缘由，如“教员教得欠好”，显得你是推辞义务的人，同时最佳凸起一个本身好的方面，以避免让人感觉你一无可取。
五、你若何评估你的大门生活
大学时代是职业生涯的筹备期，可以夸大你的进修、事情、糊口立场及获得的成就，和大门生活对你的影响。也能够扼要提一些高兴不敷之处。
三、你担当过什么职务或加入过什么勾当?
可以先容一下你的练习、社会查询拜访、社团勾当、勤工俭学等方面的环境和获得的成就。最佳还能先容你在这些勾当中获得的实际事情履历对你此后事情的紧张性，它能阐明你是一个长于进修的人。
(三)关于单元方面的问题
1、你领会咱们单元吗
只需结业生提早做些筹备，从多种路子采集用人单元的消息，如许的问题就比力容易答复，如果答非所问或默不作声，排场大概会很尴尬。
六、你领会咱们所雇用的岗亭吗
结业生针对如许的问题可以从岗亭职责和对招聘者的请求两个方面谈起，不少结业生在如许的问题眼前伯仲无措，其实只需细致浏览单元的雇用消息便可以了。
七、你为何招聘咱们单元
结业生可以从该单元在行业中的职位地方、本身的乐趣、本领和往后的成长远景等角度答复此问题。
八、你是否招聘过别的单元
一般的单元都能明白结业生同时招聘几家单元的究竟，可以照实地答复，但最佳能阐明本身抉择的次序。
(四)关于职业方面的问题
1、你找事情最紧张的斟酌身分是什么
可以连系你在招聘的事情，偏重谈你的乐趣、你对付获得奇迹上的成绩的巴望、施展你的才气的大概性、将来的成长远景等方面来谈。
九、你以为你得当什么样的事情
连系你的利益大概业余布景答复，大概单元是连系将来的事情放置来发问，大概只是一般性地领会你对本身的评估，不要说不晓得，也不要说什么都行。
十、你若何计划你个人的职业生涯
结业生在求职前必定要对如许的问题有所斟酌，其实不仅仅是由于口试时大概被问到，对这个问题的思虑有助于为个人建立方针。
(五)别的方面的问题
1、假如某种环境你会怎样做
好比你是秘书，筹备了10个人的集会室但来了13个人闭会你会若何处置等等。
十一、常识性的问题
如果雇用岗亭是技能性的岗亭，在口试时极可能会问到与业余常识相关的问题，乃至直接出道标题让你解答。
十二、你有什么问题必要提出
有的结业生愿意就“你们在咱们黉舍招几个人”、“你们单元对结业生有哪些请求”、“何时给咱们终极的回答”如许的问题进行发问，实际上不少单元在本身的雇用消息中已对这些问题进行了细致的阐明，如果发问只能暗示你对雇用消息存眷不敷，可以就如果被公司任命大概会担当的培训、事情的重要职责等问题进行发问。
对于初学的毕业者,跟多的就是多和外界生活沟通,有一个随机应变的能力!
大学应届毕业生面试技巧及注意事项
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪
(1) 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果
用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默
的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应
随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?
(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
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