- 相关推荐
人事面试问题汇总1
1、 介绍一下你自己
2、 在五年的时间内，你的职业规划？
3、 说一个你曾经提过的建议
4、 你对同事哪些行为无法容忍
5、 如果现在有足够的钱，你会退休吗
1、 你觉得你个性上最大的优点是什么？
2、 什么能激发你在工作中的最佳发挥？
3、 谈谈你如何帮助他人解决争端
4、 你的工作哲学是什么
5、 你希望薪水多少
1、 你的同学如何评价你？
2、 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现
你根本不适合这个职位，你怎么办？
3、 谈谈你与领导之间存在的问题
4、 金钱和工作，哪个对你更重要
5、 你希望老板具有什么样的特质
1、 最近一年，你做了哪些事情来提高自己
2、 你希望自己在团队中处于什么位置
3、 你是否有这个行业的工作经验
4、 你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
5、 作为被面试者给我打一下分？
1、 谈谈你的理想职业？
2、 你认为自己成功吗
3、 你有团队合作精神吗
4、 你会怎样弥补你的经验不足
5、 你在工作中最失望是什么
1、 描述你的工作原则
2、 描述你工作中最大的快乐
3、 你怎么知道自己在事业上是成功的
4、 你会拒绝什么样的人一起工作
5、 如果被录用，你希望工作多久
1、 你想在这份工作中追求什么
2、 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，而另
一位非主管领导对你提出工作意见更为合适，你应该怎么做？
3、 谈谈你在压力下工作的能力
4、 你是否愿意加班
5、 你是否认为你的能力超过了职位要求
1、 你最大的优点是什么
2、 形容一下你的管理方式
3、 为什么你认为自己能胜任这个工作
4、 你对公司的价值
5、 工作中什么事会让你失望
1、 怎样看待学历和能力？
2、 你从工作错误中学到什么
3、 老师怎样评价你的优点
4、 你认为你在学校属于好学生吗？
5、 你有什么问题要提问
人事面试问题汇总1
1. 自我介绍 ----
我叫罗丹，25岁,首先非常感谢贵公司给我这次面试的机会.我毕业于湖南理工学院计算机系我之前在岳阳XX公司中工作2年,在这期间，我熟悉了项目开发流程,加深了对面向对象设计思想,熟练的将工作中遇到的新的框架或技术,如
struts2.1,hibernate3.2,spring2.5,dwr,jQuery等运用到各种项目当中。并与同事们结下了深厚的友谊，在项目中感受到了成就感！此次来上海，希望能为贵公司效力，并且,我相信我应该能胜任贵公司本次招聘的职位。
我叫罗丹，25岁,首先非常感谢贵公司给我这次面试的机会.我毕业于湖南理工学院.大学专业是计算机应用.我之前在岳阳XX公司中工作2年,在这期间我与同事们结下了深厚的友谊，在项目中感受到了成就感！尤其是在最后一个项目——岳阳县新华书店图书进销存管理系统中，我担任了项目组长一职。此次来上海，希望能为贵公司效力，并且,我相信我应该能胜任贵公司本次招聘的职位。
我叫李志，首先非常感谢贵公司给我这次面试的机会。来北京之前，我在深圳雨禾信息计算有限公司做个两年的.net方面B/S软件开发。从刚进公司熟悉公司业务流程，开发流程，到成为公司开发骨干力量，我熟悉了项目开发流程，加深了面对对象编程设计思想，熟练的将工作中遇到的新的技术。如Ajax,AjaxPro，jQuery等运用到各种项目中。这次来北京，希望能在贵公司效力，并且，我相信我能胜任贵公司本次招聘的职位。
2. 为什么来上海？
早就想出来了,之所以会来上海,主要是因为看中它是全国第一大城市,又是中西
方文化的交汇中心,来这里会有更多的发展空间.
因为他是祖国的首都，是全国政治经济文化中心，有自己的文化底蕴。在这里，能有更多的发展空间
3. 为什么离职？
因为合同到期后,项目经理也找我谈过几次,希望能续约.不过我还是我希望来上
海发展.
离职是因为合同到期，虽然项目经理找我谈过几次希望我继续留在公司，但我
还是想来北京发展。
4. 来北京（上海、深圳）多久了？这是第几次面试
刚来没几天,这是第三次面试.
5. 说说你最大的优、缺点？
我最大的缺点是比较急躁,派发的任务总是不自觉的急于加班完成,有时可能影响到第二天的正常上班.不过在这些年的上班磨练中,已经逐渐学会了情绪和时间管
理,尽可能的不让负面情绪影响到工作.
最大的优点是做事勤恳, 力求做到最好.
我最大的缺点是比较固执和急躁
6. 你会经常跳槽吗？为什么企业不喜欢跳槽的人？
不会．因为跳槽的目的是要提高自身的层次.而要在短期内掌握公司的核心业
务是很难的,而且常期处于一个试用的状态,对于技能的学习也是非常不利的,
所以我不会轻易跳槽.
不会，正常的跳槽是促进人才的合理流动
频繁的跳槽对单位和个人 双方都是不利的。
7. 来北京（上海、深圳）职业规划（有什么打算）？
目前是想先稳定下来，再
先在北京稳定下来，在1年以内成为公司骨干力量，2年成为项目组长，3-4
年成为项目经理。
8. 怎样看待加班，接受长期加班吗？
如果是工作需要，我会自觉加班．但我也会提交工作效率，尽量的减少不必
要的加班
如果是工作需要。我会义不容辞加班，同时我也会提高工作效率。尽量减少不
必要的加班。
9. 怎样理解团队精神
以前的项目经理也问过我这个问题,我是这么理解的,团字我把它看成一个门,
里面一个挥手的人,就好像一个团队的领导者,在向大家指示最终的目标是要
跨过这个门.而队字,左边的耳朵,和右边的人就好像是两个人的不同表现形
式,体现了团队中,个性或特长各异的同伴,他们一前一后,又能说明这个队伍
非常有纪律,行为规范.
10. 你认为你自己的技术水平怎么样，象你这样的技术的人多不多
我的技术在我以前公司中是比较好的了。不多，除了项目经理就是我了。^_^
11. 你认为自学能力重要吗？
很重要．软件行业技术更新很快，想要自己不落后于人，就只有不断的自学．
12. 你希望在一个什么样的公司里面工作？你希望公司提供一个什么样的发展空间给你？
希望是一个人性化管理的公司，能够提供培训提升的机会．
13. 你对工资有什么期望?（工作最终目标学习项目经验，学习技术）
因为上海的物价水平比较高,所以我希望工资能在4千左右.
我对工资没有硬性的要求。我相信公司能合理对待。根据我的能力给与合适
的工资。我注重的是工作机会。只要条件公平我不会计较太多
14. 假如工资达不到你预期的要求，你会怎么样？
请问公司福利待遇如何.我相信公司会根据我的能力,给我合适的薪水.
15. 谈谈你的家庭情况？
我们是三口之家,父母都退休在家.所以家庭没有什么负担.这一次出门父母都很赞同,认为这是磨练我的好机会,强调了外面的生活不必家里舒服,让我做好思想准备.我也非常期待此次经历.
16. 你所在的地方有什么特色小吃，有什么好玩的地方
特色小吃有臭豆腐，酱板鸭，重点是兰花萝卜,这个我去北方玩是,那里的亲戚朋友点名要带的就是它了。好玩的地方市内有君山公园，岳阳楼,团湖,这几年又有了汴河街，圣安寺.如果愿意多坐两个小时的车,还可以去大云山,相思山等,这些都是旅游胜地.我个人比较偏爱爬山.
17. 你什么时候精神状态最好
除了早上刚起床的半个小时，其他时间都比较好！
18. 你是怎样孝敬你父母的。
行为处事不让父母担心。
19. 你有多少朋友，你最佩服那一个？（交际能力,物以类聚人以群分）
我喜欢结交朋友，尤其喜欢五湖四海皆兄弟这句话。最佩服的是我的大学同学，我们都习惯叫她老大，因为她为人处事成熟稳重，干脆利落。直到现在，我还一直以她为榜样。
20. 大学的课程，大学的生活，在大学参加了什么组织，活动？大学这边的环境？
大学课程有C语言，Pascal语言，汇编语言，软件工程等课程,大学时担任了学习委员.那时比较内向,主要专著于学习,所以没有参加什么组织.只是经常和全班同学一起出去郊游.
21. 前任职公司情况？
博天是一家非常不错的软件公司.大家在里面共事,非常愉快.
22. 你有没有男朋友（女朋友），你喜欢什么类型的？
没有,首先应该是善良,孝敬父母.
23. 你学历有问题？
学历不等于能力.
24. 说说（评价）你以前工作过的公司？日常怎么管理的？
以前在公司，同事们就像一家人一样，以至于有时候明明知道当天的任务很难，也会非常高兴的去上班．因为很喜欢和大家一起努力．
25. 你对同伴是什么样的评价？（你怎么评价自己？）
他待人诚恳,技术非常优秀.
我最大的缺点是比较急躁,派发的任务总是不自觉的急于加班完成,有时可能影响到第二天的正常上班.不过在这些年的上班磨练中,已经逐渐学会了情绪和时间管理,尽可能的不让负面情绪影响到工作.
最大的优点是工作勤恳,力求做到最好.
26. 公司以前有过湖南人，结果没有做2-3个月就走人了？
可能有这样的人.但我不会这样,因为随便跳槽不但是对公司的不负责任,也是对自己的不负责任.而且短期内掌握公司的核心业务是很难的,常期处于一个试用的状态,对于技能的学习也是非常不利的,所以我不会轻易跳槽.
27. 你喜欢玩什么网络游戏？
很少玩网络游戏．比较喜欢单机版，因为网络游戏感觉是练级，pk,练级,pk无止境的死循环.而我比较喜欢在经过一番努力后，能看到结果！
28. 如果请教别人，别人很不耐烦,怎么办？
可能是我请教的时间不对,他可能正陷于他的疑难中.我可以换一个时间再问,或请教其他比较空闲的同事.
29. 你原来公司项目开发的模式（或流程）是怎样的？
项目经理召集研发部开会,然后分配任务.开发当中如果出现问题,而自己确实无
力解决时,可是与同事商讨,最后可以请教项目经理.测试完毕后,是项目计划部署,再是试运行,最后上线.
30. 你们接的这个项目多少钱？
这个是项目经理去和客户商谈的,感觉是公司机密,所以我并不方便问!
32. 你的压力是什么？你怎么减压的？
压力是工作不能完成.体育运动是不错的减压方法,比如跑步,爬山,体操.身心舒缓了,工作效率也会提高.
33. 你讨厌写文档吗？
相反我很喜欢写文档,因为这样能让我更加熟悉业务流程.而且前期工作做得越详细,编码就会显得越简单.
34. 文档有什么作用？
是客户和程序员沟通的桥梁.是编码的基础.是最后测试的版样.
35. 印象最深的一个项目是什么？学到了什么？
印象最深刻的应该是最后一个项目.这个项目让我接触到了新的框架,如JQUERY,Struts
36. 你有那些方面要提升？（如果你来我们公司上班，你要改进哪些方面）
希望在项目管理方面有所提升
37. 项目中，管理人员是怎么管理你的？
项目中每周一次例会,平时项目组长也会询问和检查工作进度,并向项目经理汇报.
38. 项目中你怎么约束自己？
一切以工作优先
39. 脱离现有的框架（或者单独）能不能够做？
能搭简单的三层结构框架
40. 请问今天的面试哪一天有结果？
我答应了其他公司明天面试,我明天下午给你结果可以么.
41. 这次面试公司要研究考虑下，过3-5天给你答复
好的.这几天
42. 公司现在新入职员工的工资（试用期）是2000元，你接受吗？
这个是少了些,毕竟我面试的其他公司同意给我3200,只是我觉得贵公司的有更好的发展空间.这样吧,我回去考虑一下,明天给你答复可以么.
43. 项目中遇到最大的困难？
项目进度与之前计划有较大出入
44. 你愿不愿意出差？
我现在是单身,出差比较方便
45 你为什么能拿这么多薪水？在项目中担任的角色、你做了哪些？
主要是我的技术相对较好,并且在最后一个项目中担任了项目组长,主要帮助项目经理整理文档,和监督项目进度.
46. 怎么样才能成为项目组长（经理）？这些职位与普通程序员有不同的要求？
项目经理的任务更重.它需要与客户直接交流,并要掌握好项目全局.而普通程序员只要负责好自己的模块.
47. IT行业的看法？
IT行业是一个对专业知识要求高，并需要不断知识更新和充电的行业。
48. 开发中buger怎么管理？
使用bugfree
49. 你对岗位有什么意见要求？
希望能提供培训和升职的机会
50. 交给你一个任务，三天完成，没完成怎么办？
找出原因,并要考虑解决方法.主动加班
51. 工作中举棋难定的事是什么？
客户直接找我,要求修改需求,而没有经过项目经理.这个时候我会先去找项目经理.
52 你觉得你的工作经验与我们公司有什么联系？
我的经验可以让我快速的了解贵公司的业务流程,降低公司培训成本
53. 怎么样看待大公司、小公司？
小公司管理分工上不如大公司细致,但内部竞争较小.
大公司内部竞争激烈,却可以提供更高的发展平台.
54. 你怎么看待外包公司？
外包公司就是企业做自己最能干的事情，把其它的工作外包给能做好这些事情的专业组织。印度是迄今为止最受离岸外包业务青睐的地区，这主要得益于其在成本和质量上的综合优势。中国可以提供较低成本和有特殊技能的软件专业人才，与印度相比，中国的竞争优势在于劳动力成本，但在质量上远远落后。
55． 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
勤能补拙,我的学习能力很强,我会向周围的前辈学习经验,并在实践中消化.
56．你大学里都学习哪些课程？在校担任过什么职位？参加过什么社团？
大学课程有C语言，Pascal语言，汇编语言，软件工程等课程,大学时担任了学习委员.那时比较内向,主要专著于学习,所以没有参加什么组织.只是经常和全班同学一起出去郊游.
57．发现项目需求和实际情况有差别怎么办？
马上找客户询问,若是真有问题,则要告诉项目经理
58．公司的项目是怎么运作的？项目流程涉及的文档？如果你是项目小组长怎么做？
项目经理书写需求,概要设计,研发部负责详细设计,数据库设计,原型设计.
59．你的公司在项目开发过程中，是怎么管理规范代码、项目的测试和调试？
因为使用的是MyEclipse,它会自动调整代码格式.主要是注释,必须每个类,方法都有注释,循环和分支也需要注释.我们公司比较小,没有专门的测试和调试部门,一般都是自己测试.我习惯先从Dao开始编写,编写完毕后用单元测试,测试每个Dao的方法是否正确,如果正确,再进入业务层的编写和页面的调用.
60．项目中遇到难题怎么做？你选择向技术方向发展，那平时你是怎么做的 ？
首先自己百度,然后与同事们商量,实在不能解决,会去请教项目经理
61．你的项目有什么亮点？你的公司和项目怎么在网络上找不到？
因为我们公司做的都是为其他公司做的专属系统,并不能在广域网中访问.
62．你对同伴（应聘竞争者）是什么样的评价？（你怎么评价自己？）
他待人诚恳,技术非常优秀.
我最大的缺点是比较急躁,派发的任务总是不自觉的急于加班完成,有时可能影响到第二天的正常上班.不过在这些年的上班磨练中,已经逐渐学会了情绪和时间管理,尽可能的不让负面情绪影响到工作.
最大的优点是工作勤恳,,力求做到最好.
人事面试题目(1)
问题一“请做一下自我介绍”
1.有两年工作经验，毕业于哪里
2.表述方式上尽量口语化
3.要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么？
4.条理要清楚，层次要分明
5.事先最好以文字的形式写好背熟
6.介绍内容要与个人简历相一致。
问题二“请你简明评价自己，用形容词”
1.回答在7—8个词左右
2.词性是强烈的
3.应包括1—2个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和、显得软弱等
问题三“你认为自己最大的弱点是？”
1.不宜说自己没缺点
2.不宜把那些明显的优点说成缺点
3.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点
4.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点
问题四.“ 你认为自己最大的优点是？”
1. 强调你已经具备的技能
2.优点一定要对公司有帮助的
3.优点一定要简明扼要
4.对优点要做一定的解释
问题五.“会议时和上级争执，怎么办（陷阱问题）”
1.下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执
2.在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。
3.发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。
4.如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。
问题六 “ 你对加班的看法？”
1. IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。
2.说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。
3.如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。
4.最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。
问题七“介绍一下你做过的项目”
1.考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。
2.列举做过的项目数量，其中主要2—3个的是哪些，然后举例说明。
3.所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，一般集中在J2EE和.NET方向，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，比如应聘企业主要是做CRM，项目中就可以说毕业设计项目的CRM系统的功能和认识。
问题八“为什么离职？”
1.首先是两年的合同刚好到期。
2.刚毕业的时候就想来上海，但是考虑到上海毕竟是一线城市，自己也没工作经验。所以就通过校园招聘在某个地方工作了。现在有了工作经验，相信自己的实力完全可以在上海找到工作。
3.再次，上海是中国的五大软件产业园之一，拥有先进的技术和优秀的团队，相信自己在上海可以更好的发展。
4.最后，来之前查了招聘量，上海的招聘量非常大。自己也有亲戚在这里。所以就离职来了。
问题九.“对公司的了解？” 考察求职者对招聘公司的重视程度
1.产品
2.主要业务
3.主要领导人
4.企业规模
5.企业业绩
6.企业文化和信条
问题十“对公司有什么问题要问？”
1.不要说“我没什么问题”
2.不能问工资福利待遇
3.可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问
4.可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”
5.公司最近在接什么项目
6.公司用的都是什么技术
问题十一.“对工资的期望？”
1.首先有两年的工作经验，不用在进行培训，可以直接做项目。
2.相信自己的能力拿X元是没问题的。
问题十二.“是否接受多少元的工资？”
1.首先自己刚来上海，工作机会最重要，薪水不是最重要的。
2.如果公司看到自己的实力，肯定会有加工资的机会。
3.可以接受。
问题十三 “ 谈一下自己的职业规划？”
1.考验面试者是否有自己的目标
2.切忌说考研，考公务员之类的。
3.首先希望自己能够尽快适应公司，上手做项目。
4.再次已经有了两年的经验，希望自己在最近的两年里能够成为一名优秀的项目组长。三年的时间能够成为优秀的项目经理。
问题十四“如何评价过去的公司？（非常危险的题目）”
1.不要在背后对自己过去的公说三道四、议论人非，品评别人在很多时候是犯忌的。
2.只应对以往的公司做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密
3.尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等
问题十五.“如何应对难题?”
1.坦白地讲，我对这个问题不太了解。但我对××问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？
2.您的意思是……？（进一步确认）
3.不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？
4.很坦白地讲，对于这个问题我不太了解。（没有人知道所有的知识）
给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决）
问题十六：“谈谈你的家庭情况”
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题十七：“你有什么业余爱好？”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位 问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘 者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题十八：“你最崇拜谁？”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官 问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己 所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题十九：“你的座右铭是什么？”
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这 个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题二十：“谈一谈你的一次失败经历”
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题二十一：“你为什么选择我们公司？”
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人 才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题二十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一 些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合 作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题二十三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展 工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就 有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，
最后根据计划开展工作。”
问题二十四：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我 会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当 时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对 于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题二十五：“我们为什么要录用你？”
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、 有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、 高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我 十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公 司的栋梁！”
问题二十六：“你能为我们做什么？”
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所 能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真 正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间 我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本 知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较 勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益 非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职 位。”
问题二十七：“你希望与什么样的上级共事？”
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既 上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境， 而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题二十八：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职 原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。 从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉 得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试 问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关 键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩 面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
人事专员面试题目1
人事专员笔试题目
1、如果您负责管-理-员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金？（需详细说明计算的依据和思路）
（小王的基本情况如下：2015年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元；2015年月工资不变，2015年11月1日续签无固定期限合同，2015年年终奖12000元；2015年月工资6000元，2015年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。）
人事行政部专题
2、案例分析：
2015年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理？
3、小组讨论：
人事行政部专题
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
6.5个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
4、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。 问（1）你怎么和市场部经理沟通？（2）请拟写招聘计划。
【人事面试问题1】相关文章：
人事、行政类面试问题05-30
面试经典问题及答案03-30
面试中的问题06-05
法务面试经典问题03-06
面试人事的技巧05-17
银行招聘面试的问题03-13
环境专业面试的问题06-01
面试技巧问题回答05-18
面试中文问题的技巧05-18
组长面试问题05-12