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应届生面试常见的18个问题及回答技巧
问题1：请你简单地介绍一下自己。
自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题，几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。自我介绍看应届生面试常见的18个问题及回答技巧似简单，但要回答得精彩却非常难。
问题2：你最大的优点是什么？
你在回答这个问题的时候，需要注意三点：第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃；第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的；第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的？
问题3：你最大的缺点是什么？
这是一个令求职者感到非常头痛的问题。因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。
问题4：为什么选择我们公司？
面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，你可以从两个方面来回答这个问题：第一，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境；第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。需要注意的是，你在回答这个问题时不要直接说出心里话，诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。
问题5：为什么应聘这个职位？
求职者在回答这个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。
问题6：你觉得你适合这个岗位吗？
求职者回答这个问题，请用自己过去的事实来证明未来的潜力，而不是只强调未来的潜力。对于面试官而言，唯一可信的是你过去做过什么，而不是打算做什么。
问题7：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
这是一个毕业生经常遭遇而且难以回答的问题。身为求职者，你在回答这个问题时需要考虑三个方面：第一，你可以从社会实践、实习经历及生活经历中发掘相关经验，弥补经验不足的缺陷；第二，强调自己的学习能力，对工作的热情和积极、主动的工作态度，同时还要表现出你的诚恳、机智和敬业；第三，你要知道，当面试官问你这个问题时，他（她）并不是真的在乎你的工作经验，而是看你怎样机智、圆满地回答这个问题，以此来考察你的应变能力和抗压能力。
问题8：这份工作是很细节化的，久了你会觉得很无聊。你怎么看？
对这个问题的回答要结合个人性格与实际工作，突出自己爱岗敬业的精神和对本职工作的热爱，让面试官感觉到你是一个具有专业精神和成熟心态，同时又善于自我调节的人。
问题9：这份工作经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备？
面试官问这个问题并不证明一定要加班，他只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。虽然不会有人心甘情愿地加班，但求职者在回答这个问题时要表现出愿意配合的态度。
问题10：你有什么样的职业规划？
面试官希望通过这个问题来了解求职者的职业规划是否与公司未来的发展方向相符，另一方面也考查求职者的计划能力。大部分面试官喜欢那些职业规划明确的求职者。因此，求职者在回答这个问题时，要与面试官的考查要点相结合。你需要做到以下三点：第一，提前做好有个人特色的职业规划；第二，职业生涯规划要有计划性；第三，个人职业目标与公司发展一致。
问题11：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
回答这个问题，你一定要举一个最有把握的案例，交代事情的时间、地点、人物、起因、结果等要素，说清楚来龙去脉，同时要详略得当，能够体现自己能力的细节详细说明，无关紧要的过程则概括带过，最后总结这个案例所能体现的能力。你的叙述要实事求是，切忌夸大或说谎。
问题12：你为什么会选择目前的专业呢？
面试官问这个问题主要是为了考查求职者的决策能力，因此，你回答这个问题的时候不要轻易说“感兴趣”或“看好专业的就业前景”。你需要介绍自己选择专业的决策过程、该专业的具体特点和发展前景，并表达自己对该专业的确感兴趣。
问题13：你觉得大学生活使你收获了什么？
面试者通过这个问题，主要考查求职者的概括能力、逻辑表达能力等，回答这个问题，你需要做到概括、全面，同时又具有个性。在阐述收获的时候，你还需要给出有力的证明数据或案例，这样才具有说服力。
问题14：你对我们公司了解多少？
用人单位用这个问题来测试求职者对企业的关注程度、兴趣和工作意愿等。为了回答这个问题，你需要提前对应聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答这个问题。你可以在面试前通过网络途径搜集企业信息，了解企业的规模、产品范围、组织架构、企业文化、历史、愿景、目标等。如果你在应聘企业有熟人，那么你可以通过熟人了解企业的相关情况。你在回答这个问题的时候，还要表现出对公司的认同和兴趣，表示很乐意在公司工作。
问题15：你简历上写了很多的社会活动，那你是怎么安排时间学习的？ 如果简历上描述的社会活动太多，面试官自然会怀疑你到底有没有踏踏实实地学习。毕竟，学生的天职就是学习。你在回答这个问题时，需要做到两点：第一，展示个人的优秀学习成绩；第二，介绍自己的时间安排方法。
问题16：你为什么不去读研，学历很重要啊，以后有没有打算读研？ 这也是应届生求职经常会遇到的一个问题。求职者在回答这个问题时，最好开诚布公地说明自己的真实想法，体现自己的决策过程。建议求职者在回答时最好表示如果工作需要，再考研。
问题17：你在实习期间的收获？
通常面试官会问求职者在实习期间的收获。求职者在回答时，可以根据STAR法则，详细说明背景、任务、行动及结果，还有你得到的经验教训，以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
问题18：如果我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这
个职位，你怎么办？
面试官提这个问题，主要是考察求职者工作的稳定性和职业定位。求职者在回答这个问题的时候，最好分情况阐述。
十八个经典面试问题回答思路
问题一：请你自我介绍一下
问题二：你有什么业余爱好？
问题三：你最崇拜谁？
问题四：你的座右铭是什么？
问题五：谈谈你的缺点（或：你觉得你最大缺点是什么？）
问题六：谈一谈你的一次失败经历
问题七：用三个词来形容你。你会用哪三个词？
问题八：你为什么选择我们公司？
问题九：我们为什么要录用你？
问题十：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
问题十一：您在前一家公司的离职原因是什么？
问题十二：你希望在工作中能够获得什么？
问题十三：你会在公司工作多久？
问题十四：你的薪水期望值多少？
问题十五：如果没有达到你的薪水期望值，你会怎么做？
问题十六：你对加班怎么看的？
问题十七：谈谈你的职业规划？
问题十八：你还有什么问题要问的或是要了解的？
试着自己先回答看看，觉得不妥的可以参考后面的思路和建议性答案。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
2、尽可能的让你的回答在一分钟,最多3分钟的时间内结束。
3、你的回答应该包含以下3个主题：我是谁、我来应聘什么职位、说明你为什么能胜任这个职位。
4、要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 问题二：“你有什么业余爱好？”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、见识、精神，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题三：“你最崇拜谁？”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的思想、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题四：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的价值观、做人处事原则、智慧程度，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”、“烧不死的鸟就是凤凰”
问题五：“谈谈你的缺点”（或：你觉得你最大缺点是什么？）
思路：1、不宜说自己没缺点。也绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美。有的人认为以这样回答会显得自己比较出色，但事实上他已经岌岌可危了。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点。 问题六：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题七：用三个词来形容你。你会用哪三个词？
思路：1、 不宜说消极字眼，要学会用积极字眼回答。 2、 说出来的词最好和应聘职位所需的职业特征有关。
3、 思考此问题不要太长时间停顿，但也不要立刻说出来，可以做出几秒钟思考的样子，显得沉稳。
4、 参考答案：我觉得我-----比较真诚、有责任心、做事有始有终。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和职位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九“我们为什么要录用你？”
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼
职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我相信：我一定能胜任这个职位。也希望您能给我这个机会！”
问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如：不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
问题十二：你希望在工作中能够获得什么？
思路：1、让你的答案来源与这个公司提供的机会。
2、谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
3、参考答案：全力以赴完成公司的任务，获得在职位上的成就感；同时获得宝贵经验和在公司中晋升展机会。 问题十三：你会在公司工作多久？
思路：1、不要回答：不知道、那要看公司了、能做多久就多久之类没有含金量的话语。让对方感觉不疼不痒的。
2、参考答案：这取决于我的工作表现是否能够得到公司认同，在此基础上，我会与公司风雨同舟，共赢未来。 问题十四：你的薪水期望值多少？
思路：1、作为职场新人，最好不要具体回答此数字，转移你的就业价值观。哪怕你在乎薪水，你都可以这样回答：作为职场新人，就业机会与能力锻炼是最为重要的。薪水的多与少我并不在乎，只要您能给我这次机会，我会通过我的努力来换取公司给我的薪水。
2、讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥—到￥—。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。
3、如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是否有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
问题十五：如果没有达到你的薪水期望值，你会怎么做？
思路：1、如果你上题回答了薪水数字，那么此题你要做个聪明人。不要停顿或把眼神转移，改变面部表情。应该更自信的告诉对方一个肯定答案：我依然会珍惜这次机会，因为作为职场新人，就业机会与能力锻炼是最为重要的。薪水的多与不是我首要考虑的问题，只要您能给我这次机会，我会通过我的努力来换取公司给我的报酬。
2、这个问题所谈到的薪水值不要当真，也许是正确的，更多可能性是考验应聘者。考验你的就业价值观。如果你真的接受不了这个数字、不想接受此工作，你都可以按照1来回答。但可以事后给相关人员联系，找一个美丽的借口推辞掉。毕竟是双向选择嘛！
问题十六：你对加班怎么看的？
思路：1、不要自作聪明问对方：公司经常加班吗？为什么要加班？有加班费吗？更不要表示出吃惊的样子：啊，还要加班啊？周六周日还是晚上？
2、参考答案，一句话就行了：加班？！我觉得这很正常啊！
3、至于你是否能够接受该公司的加班，我想那是你取得这次工作之后考虑的问题了。
问题十七：谈谈的你的职业规划？
思路：1、你的规划要结合你应聘的公司所处的行业、企业文化、职位发展来回答。千万不要超越领导者欲望。
2、更不要说：把这家公司的工作机会当作你职业生涯规划的一部分，未来还要出国、还要深造、创业等。这样公司在用你或给你设计发展规划时，很难把握。当然，你的话说出来的时候，对方或许已经在你简历上画个×了。
3、参考答案：我很喜欢这个行业，当然会珍惜公司给我的职业机会。我之前有过职业规划，主要是，但我会在进入公司以后，针对公司的发展规划们重新修正自己的职业规划的。总之，有平台才会有发展，我会珍惜这个平台的。
问题十八：你还有什么问题要问的或是要了解的？
思路：1、这个问题多数是对方礼仪之举，所以不要当真。更不要就此来问一些敏感性或有难度的问题。如：那么我的薪水是多少？公司有宿舍吗？关于户口和档案问题怎么说？
2、你可以问问题，但不要把对方问倒。一定要让对方回答很轻松。如：请问我什么时候能知道我是否被录用了？请问我可以知道怎么称呼你吗？请问你对我还有什么要求？
面试中的陷阱问题、刁钻问题
问题1：你觉得你人际关系怎么样？
问题2：你喜欢和什么类型的人交往？为什么？你不喜欢和什么类型的人交往？为什么？
如果你发现你所处的工作环境中的所有同事都是你不喜欢的类型，请问这份工作你是干还是不干？
问题3：你对今天的表现满意吗？如果你是我，你觉得我会用你吗？
问题4：你身边的人经常说你的缺点是什么？尝试改过吗？
问题5：我们谈了这么长时间了，你怎么评价我这个人？
问题6： （在一对多的面试里，3、4个人一起坐在面试官面前，面试官在进行基本情况了解后会问）你觉得你旁边这位先生有什么样的缺点？你要是我的话，你觉得谁更胜任这个职位？
问题7：为什么你的眼神不敢看着我？平时就这样还是因为紧张？眼神背后是一个人性格的真实反映，你认同吗？
问题8：你结婚了吗？谈朋友了吗？你未来怎么解决婚姻与事业的冲突问题？
问题9：我觉得你有很多地方需要改变，你认为哪些方面你最需要改变的？
面试问答案例：（应聘销售助理一职）
给你三分钟，做一下自我介绍吧？
我们为什么要雇请你呢？
你认为自己最大的弱点是什么？
你最喜欢的大学课程是什么？为什么？-----说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现
一下自己的热诚没有什么坏处。
你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？-----我不得不说是我们大学的主修课程，虽
然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
你在大学期间最喜欢的老师是谁？-----我一向的回答是，事实上也的确是。教我们广
告营销的教授他能使课堂充满生气，通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本。我想我从他身上得到的最多。
你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
你对我们公司有什么认识？-----说几件你知道的事，至少有一样是销售额为多少多少
之类。
你能为我们公司带来什么呢？-----假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的
费用。
最能概括你自己的三个词是什么？------适应能力强，有责任心，做事有始终。
你为什么来应聘这份工作？-----我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献。我在
这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。
你对加班有什么看法？
除了工资还有什么福利最吸引你？
你参加过什么业余活动？-----让人觉得你处事不乏手腕，最好强调一下那些需要群体
合作和领导才能的活动。
你心目中的英雄是谁？
你有什么问题吗？---- 一定要提问
你最近看过的电影或者小说是什么？
有想过创业吗？
卖这张桌子给我。
作为被面试者给我打个分。
告诉我三件关于这公司的事情。-----你可以回答四件。
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