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责任状的签订样本
为加强学校安全防范工作，强化学校管理，消除不安全的隐患，杜绝危害事故的发生，创建良好安宁的教育、教学环境，搞好学生安全管理工作，特拟定班级安全管理责任状，由学校与班主任签订责任状。
１、班主任为本班的直接责任人，必须与学生签订安全责任状。
２、班主任经常利用晨会、班会组织本班学生认真学习《中小学生守则》、 《学生日常行为规范》及学校各项规章制度，安全教育的重点放在宣传和普及安全知识上认真学习《中小学生安全须知》、《中小学生自我防范安全常识》、《道路交通管理条例》，利用黑板报等加强安全知识的宣传。
３、班主任把普及安全知识列入计划要有安全记录。向学生传授安全防范和自护自救常识，教会他们在危害和灾害面前自救自护的措施。
４、采取措施，做好转化工作，有效地预防和控制在校学生违法犯罪现象，强化学生学法、知法、守法利用法律来保护自己的意识，控制群体事件的发生。
５、班级组织外出活动，要充分考虑安全因素和防范措施，严格实行审批制度，凡组织学生参加春游、秋游、远足等户外集体活动，必须制定周密计划，由学校报总校审批。
６、强化学校、家庭、社会和学生的安全意识，通过召开家长会，使家长和学校配合，共同防止学生在校内外发生意外事故。
７、发现班上学生未到校上课，要及时通知给家长。
８、对因玩忽职守，违反有关规定，造成事故的，学校将追究责任人责任。
学校 （章） ＿＿ 年级 班主任：＿＿＿＿
＿＿ 年＿ 月＿ 日 ＿＿ 年＿ 月＿ 日
业务责任状的签订样本
为全面实现公司年度经营目标，提高 业务一部 部门员工工作主动性、积极性，根据公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》以及x年工作部署，总经理 与 业务一部 经理 签订如下年度经营目标，业务一部全体成员保证克服一切困难完成基本目标，调动一切积极因素努力完成争取目标。
一、责任人： 部门所有成员为责任人，部门经理是责任代表。部门经理岗位工资的40%、其他员工岗位工资的30%作为风险工资。
二、责任期限：x年1月1日～x年12月31日
三、工作目标及重点
1。 任务一：
2。 任务二：
3。 任务三：
四、经济指标：
1。 基本目标：利润 万元，收入 万元。
2。 争取目标：利润 万元。
五、其他指标：
1。 质量事故：无质量事故发生。
2。 规范运作：无违反公司规章制度以及法律法规事件发生。
3。 队伍建设：重视员工队伍建设，无业务骨干流失，为公司培养、输出优秀人才。
4。 内部管理：加强内部管理工作，及时完成公司下达的有关工作任务（绩效考核等）。
六、奖惩兑现办法：
1。 部门经理年度风险工资=岗位工资×40%×12×风险工资系数
2。 部门其他员工年度风险工资=岗位工资×30%×12×风险工资系数×年度考核系数
3。 部门奖金总额：利润指标超过基本目标部分提成5%，利润指标超过争取目标部分提成10%。
七、风险工资系数（k）计算
1。 收入目标、利润基本目标均未完成，则k=0；
2。 利润基本目标未完成，收入目标完成，则k=0。5；
3。 利润基本目标、收入目标都完成，则k=1+（实际利润利润基本目标）/（利润争取目标利润基本目标），k最大值为2；
4。 利润基本目标完成，收入目标未完成，则k=0。5+（实际利润利润基本目标）/（利润争取目标利润基本目标），k最大值为1。5；
5。 发生一般质量事故1次，根据情况k值减0。2～0。5；发生严重质量事故导致对公司品牌、声誉以及资质带来严重负面影响，则k=0；
6。 若有违反公司规章制度以及法律法规事件发生，k值扣0。1～0。5；若给公司带来较大损失，k值扣0。5～1；
7。 重视员工队伍建设，员工成长迅速并为公司输出人才（高级项目经理以上），根据情况加0。1～0。2；不重视员工队伍建设，人员成长缓慢或业务骨干流失，扣0。1；
8。 不重视内部管理工作，不能严格执行公司有关规章制度，导致职能部门或内部员工投诉的，减0。1；未及时完成绩效考核工作1次，扣0。2；不重视绩效考核工作，绩效考核有失公平、公正，分数分布不合理等，扣0。1～0。2。
八、奖金发放由部门经理负责制定分配方案，经分管领导批准。奖金分配要体现多劳多得思想，同时鼓励所有员工进行市场开拓、新业务开展等尝试工作。
九、对于上述各考核指标未涵盖之重要工作事项，若有出色完成事项，根据情况对风险工资系数适当加分；若有未完成或工作质量存在较大问题事项，根据情况对风险工资系数适当减分。
十、岗位年度考核系数计算：年度考核优秀者系数为1。05，合格者系数为1，待改进者系数为0。95，不合格者系数为0。
十一、其他未尽事项遵照公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》执行。
十二、本责任书解释权在公司绩效管理委员会。
公司总经理 业务一部经理
签字日期 签字日期
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