- 相关推荐
科室目标责任状
一、高质量、高效率完成局党组下达的年度审计业务计划；
二、加大对被审计单位漏交税款、应入未入财政收入的查处力度；
三、年度内撰写5篇以上有价值的审计信息、论文；
四、项目审计严格落实《质量控制办法》。做到：操作规范、定性准确、处理恰当、资料完整。争创2—3个精品审计项目；
五、主动参加政治、业务学习活动，积极开展业务交流，认真完成四次授课任务；
六、提高计算机辅助审计水平，积极开展应用研究，积极参加竞赛活动；(文章阅读网：http://ad.oh100.com )
七、科室内部注重协调，团结协作，形成良好的工作氛围；
八、严格遵守机关各项规章制度，积极参加局机关组织的各项集体活动；
九、加强廉政建设。自觉做到严以律己、廉洁从审。年度内无违纪违法事件发生；
十、完成局党组和上级交办的临时任务。
审计局负责人（签名） 科室负责人（签名）
二0一一年二月二十五日
医院科室目标责任状
为全面深化医药卫生体制改革，卫生部发布了《三级综合医院评审实施细则（2011年版）》，全面启动新一轮等级医院评审。为保证我院顺利通过本轮次医院等级评审，保住“三甲医院”品牌，丰富“三甲医院”内涵，不断提高医疗质量、切实保障医疗安全、提升整体服务水平，现根据我院《迎接等级医院评审准备工作方案》特制定本责任状。
第一条 医院等级评审领导小组办公室将等级评审标准层层分解，逐条落实到科室。各部门、科室要组织全体人员认真学习医院等级评审标准，严格对照所分解的任务，逐一加以落实；要按照医院评审工作的会议要求、决议，结合科室实际，制定本科室的相关工作制度和工作计划，落实相关措施，并认真组织实施；要确保《三级综合医院评审实施细则（2011年版）》48项核心条款达标，严查、禁绝出现否决项目和重大过错项目。
第二条 各科室要积极配合协助有关职能部门做好《三级综合医院评审实施细则（2011年版）》其它条款目标的落实。牵涉到各个科室（部门）的，要互相密切配合，杜绝推诿扯皮，共同做好各项评审指标达标工作。
第三条 各临床科室务必重视病历质量，按照重点病历归档要求认真梳理，杜绝Ⅳ、Ⅴ级病历；各临床、医技科室要认真组织“三基”训练，确保“三基”考试达标；全院各部门、科室要督促全体人员熟悉“应知应会”，确保评审过程中“访谈调查”不丢分。
第四条 凡存在下列情形之一者，实行责任追究：
㈠科室负责人为医院等级评审的科室第一责任人，对评审工作缺乏认识、消极应付，不能认真贯彻执行医院等级评审工作方案和部署，不能在规定时间内按照要求完成医院等级评审标准和实施细则要求的，不配合职能科室督导、检查及安排工作的，第一次提出警告，对整改不及时者给予科室相应处罚并扣科室负责人三个月岗位津贴；对三次以上督促、整改仍不到位，影响整体工作进度或造成不良后果者，就地免除科室负责人职务。
㈡现场评审期间，在各类考试考核（如提问、技能操作、病历检查等）中出现不合格的，因主观原因造成考评项目扣分但不影响等级评审结果的，给予科室处罚并扣除直接责任人三个月奖金。
㈢等级评审后，因主观原因导致严重不良后果的科室负责人一律就地免职；在职职工根据《职工奖惩条例》相关条款，进行顶级处罚。
㈣责任追究处罚程序：
医院等级评审办公室和各职能小组根据工作情况，对相关部门、科室、个人的责任行为进行调查核实后，提出初步意见，报医院等级评审工作领导小组讨论后作出处理决定。
第五条 在等级评审准备期间，工作表现积极，能主动配合医院评审领导小组各项工作，有助医院顺利通过等级评审的科室及科室负责人予以奖励。在评审过程中，能为医院创造加分条件的有功人员医院将优先提拔和晋升聘用。
院领导签字： 科室负责人签字：
二○一三年四月十八日 二○一三年 月 日
卫生院科室综合目标绩效考核责任状
为贯彻落实《《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》》，进一步做好公共卫生和基本医疗服务工作，严格执行国家基本药物制度和药品零差价销售政策，提高为民服务能力。确保医疗质量和工作效率，强化医务人员的工作责任感，避免医疗差错，纠纷和事故的发生，确保医疗安全和生产安全，现院部与——科签定2012年度科室综合目标绩效考核责任状如下：
—，目标责任
1、科室要加强劳动纪律和医德医风教育，树立全心全意为人民服务理念，正确处理好医患关系，做到不收受，不索要服务对象和药品经销商的红包和回扣等，廉洁行医，不断改善服务态度，提高医疗质量，接受社会各界的监督和评议。
2、服从上级领导和工作安排，按时完成院部下达的各项工作指标和临时交办的其他工作任务，无条件的参与处理急救和突发公共卫生事件等工作。
3、全科工作人员按时出勤不脱岗，衣帽整洁佩戴胸卡持证上岗，科室内外保持清洁卫生，室内物品摆放整齐有序，脱岗，矿工安规定给予扣除绩效工资等处罚。
4、提高服务质量，开展微笑服务，说话和蔼用语规范，发现因服务不到位遭投诉等，查实一次将从将从绩效考核中扣除0.5分。
5、今年院部下达你科室的工作量：门诊人次： ，出院人次： ，手术人次： ，业务工作量是： 万元，希望认真履职，增收节支，为卫生院的建设和发展多做贡献。
6、要严格遵守法律，法规，技术操作规程和医院各项工作制度，岗位职责，杜绝违章违规事件的发生。
7、必须牢固树立“安全第一”的原则，以病人为中心，经常利用交接-班会，科务会，查房会诊，病案讨论和术前讨论会等形式加强对本科室工作人员的安全教育，提高全科整体安全意识，确保医疗安全，生产安全。
8、认真执行首诊负责制，不得推诿，拒收病人。认真书写门急诊病历，病人转科，转院按规定执行，并有详细记录。查实推诿病人，扣除当月绩效工资。
9、要坚持业务院长，科主任，经治医师三级查房制度，认真执行上级医师查房意见并作好记录，护理要认真执行医嘱，严格执行“三查。七对”等制度。
10、建立健全医疗差错，事故登记报告制度，凡发生医疗事故或纠纷，当事人应立即向院领导，科主任，护士长报告，并及时妥善保护好有关的各种原始资料或实物，严格涂改，伪造，隐匿，销毁。
11、科室医务人员要积极参加各项业务技能培训和医学继续教育，不断提高医务人员的整体业务技术水平和服务技能。
12、做好本科室计划生育工作，加强对流动人口计划生育管理，严禁利用b超等技术手段进行胎儿性别鉴定，严禁进行非法终止妊娠，严禁进行假手术，假证明，严禁无计生部门证明擅自为计划内怀孕的妇女实施人流引产和摘取宫内节育器等手术，一旦发现将按照上级有关规定对科室负责人和个人从严处罚，绩效工资实行一票否决制。
13、杜绝乱收费，私收费和做人情不收费，严禁私自卖药，以上一经发现查实后将在所发生的金额上加以十倍的经济处罚，绩效工资实行一票否决制。
14、认真做好本科室的防火防盗安全生产工作。社会治安综合治理工作落到实处，科室工作人员必须要加强团结，不发生纠纷和打架斗殴事件，科室与科室之间要相互协调协作好。
15、各临床科室和个人严格按照新农保，城镇医保等各项医疗保险规章制度和相关规定执行，严禁分解处方，冒名，挂床住院和利用其它手段套取新农合和城镇医保基金。违者按照新农合等相关规定处罚，绩效工资实行一票否决制。
【科室目标责任状】相关文章：
目标责任状05-05
目标责任状范文02-15
安全工作目标责任状11-11
目标责任状范文5篇02-15
目标责任状范文(5篇)02-16
目标责任状范文(通用5篇)02-16
家长责任状11-08
安全责任状04-04
安全管理责任状11-05
森林防火责任状02-08