- 相关推荐
员工请假推迟工资制度
第一条员工迟到早退制度。
(1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。
(2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。
(3)在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。
(4)因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，得免按迟到早退计算。
第二条员工请假制度。
(1)员工因私事或疾病而请假时，应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。
(2)病假及3日以下的事假应由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。
(3)请病假时，应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。
(4)员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷职论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假的，亦以旷职论处。
(5)员工请假期间内如遇有公休日或节假日不得扣除计算。
【员工请假推迟工资制度】相关文章：
新员工辞职工资制度05-11
超市员工工资制度05-09
灯饰员工工资制度05-09
新疆公务员工资制度05-09
女装员工工资制度05-09
推迟开工通知01-12
管理人员工资制度05-11
我国公务员工资制度是05-11
评估所员工工资制度05-09
2013年公务员工资制度05-09