事业单位养老金制度

事业单位养老金制度

从国家发展历史看，养老制度改革是必须的，而在全面铺开改革之前搞试点，更是必经之路。但是，改革的目的应该是让绝大多数利益群体不受损或受损很少，甚至可以说，让更多的人享受改革开放、科学发展所带来的成果，这样才有利于构建和-谐社会，反之，逆民-意而动，注定是失败之举！如何改革才是顺民-意而动呢？我看至少应该考虑以下几个问题。

第一、发展的目的是让人民生活更好，那么养老金制度的改革也应该是这样。不应该以财政负担过重的借口来压低人民养老成本，如果说财政负担过重，那政府一年吃喝用去了国库多少？公车消费又用去了多少？我想大家心里都很有数，更不用说腐-败之事又耗去多少纳税人的钱，政绩工程又浪费了多少民脂民膏！所以正确的做法是逐年增加企业退休人员的养老金，让这部份人养老金水平逐步提高，而不是以他们现在的养老金为基数来削减与确定事业单位人员的养老金！

第二、任何事情都不是一挥而就的，何况我国是一个人口大国与地区差别大国，所以我赞成先试点，后铺开的做法。但就我所知，事业单位的类型很多，情况很复杂，而公务员群体恰恰比较简单，所以要么先把公务员的改革了，事业单位在积累经验后再搞是否更妥当。一是公务员养老制度一改，可算是带好了头，让人民了解到这才是真正的公仆，先从自己做起，从而树立光辉榜样；二是公务员养老金标准一确定，事业单位也好，企业也罢，都没话可说了，因为大家都知道制定政策的人自己都一样，还有什么好说的，这也免去了多少宣传工作、思想政治工作与解释工作，一举数得，何乐而不为？

第三、至少需要机关事业单位整体改革。因为就目前来看，许多事业单位人员做着机关之事，更不要说还有机关占用着大量事业编制工作人员，所以要改革，不想光搞公务员一块,至少也要整体行动(以前的工资制度改革都是整体推进的),否则难以取得事半功倍的效果。采取先试点总结经验，再在完善的基础上铺开。在标准上以统一的现有的机关事业单位退休人员的退休金为标准进行确定，而企业退休人员通过逐年增加养老金的办法，逐步与机关事业单位标准靠齐。