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职工出差报销制度
公司为了加强公司的财务管理工作，本着“保证支出，鼓励节约”的原则，制定销售及技术人员出差管理规定。
一、补贴标准（展会不计算补贴）：
1、本市出差费用：
联系业务：每人每天补贴： 40元/天（包括：车费、通讯费）。
餐费补贴：20元/天（补贴整天出差，半天出差人员不享受）。
2、外地出差费用：
补贴费用：100元/天（包括餐费、通讯费）。
二、住宿：
1、外地出差标准参照地区分类，具体如下：
a类地区：北京、广州、深圳、合肥、杭州、南京、武汉、成都；
b类地区：天津、重庆、汕头、西安、济南、青岛、宁波、昆明、南宁、福州、厦门、
郑州、石家庄、苏州、无锡、及其他省会级城市；
c类地区：除a、b类以外的地区。
2、住宿原则上由公司网上预订，特殊情况由销售人员自行订房，但需通知公司行政部；a类地区，250元/天/以下房间；b类地区， 200元/天以下房间；
3、按照住宿发票实报实销，超出部分自理。宾馆住宿，须提供由宾馆提供的电脑明细帐单。两人（同性）以上出差的，应安排两人同住一个房间，并在上述单间住宿标准内凭据报销。
4、员工出差后需将此次宾馆的名称、价格及明细帐单交给前台统计，以便公司其他同事下次去该地出差时参考。
三、交通：
1、出差时来回机票、火车票由销售在主管批准出差后自行购买；需要出差的员工需提前一周安排订购，如能提前却未提前造成的机票差价由个人承担50%。
2、本地出差交通费用包含在补贴内，不再报销本地交通费。
3、外地出差拜访客户可事先查询当地交通路线，以机场巴士到附近再换乘为主，乘坐出租车
员工出差及费用报销管理制度
1 适用范围
本标准适用于公司所有正式员工。
2 目的
为了进一步规范公司员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本标准。
3 出差审批程序和权限
3.1 出差申请审批权限
3.1.1按出差期限划分：三日以内由部门经理批准，超过三日由总经理核准。
3.1.2按出差人员划分：总经理、副总、部门经理出差一律由董事长核准。
3.2员工出差需要填写《出差申请单》，并详细填写目的、行程，按相应权限审批后，转人力资源部备案。如情形特殊事情来不及办理时，应于出差回来后3日内补填。否者，按缺勤处理。
3.3出差人员预借差旅费，需填写“借据”，由部门经理、董事长或总经理签批方可借款；
3.4因工作需要参加外出培训，须按公司培训制度审批通过后，再按相应出差审批权限，方可外出参加培训。
3.5出差报告
3.5.1出差人员参加行业会、设备交易会、展览会等大型的与企业发展有关的重要会议以及培训学习，出差回来后要及时以书面形式报告总经理及相关人员。
3.5.2其它的出差以口头形式向有关人员汇报事情的完成情况。
员工出差报销制度
一、目的
为规范化员工出差管理的各项工作，加强出差预算、结算的管理，特制定本制度。
二、 职责划分
1、行政部负责公司员工出差的记录统计工作，前台文员做好出差前、后汽车公里数的记录。
2、财务部负责出差费用的发放和报销审核工作。
三、 适用范围
本制度用于规范员工出差的申请、出差费用报销等工作。
四、 出差申请与报告
1、出差之前，出差人员必须提交《出差申请表》，注明出差的时间、地点和事由，出差员工填写“出差申请单”，提出出差申请，派遣部门经理按实际需要确定出差期限。
2、出差人员应将《出差申请表》送行政部留存、记录考勤。
3、出差回来后应立即到前台进行出差后汽车公里数抄表，若晚上回来的则第二天早上进行抄表。如出差人员不及时进行出差后汽车公里数抄表的则不予报销。
五、报销流程
填写报销单→部门领导签字→财务审核→总经理签字→财务处报销
报销时间：每周星期二上午、星期五上午
业务员的费用报销须附明细表，说明费用发生的原因及相应的项目名称，无特殊原因不能跨周报销费用
六、出差借款与报销
1、借款的首要原则是“前帐不清，后帐不借”。
2、出差人员在出差返回后3天内，到财务部结算还清出差借款。无正当理由过期不结算者，延迟发放借款人工资。
3、出差借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月基本工资。
4、各项报销凭证，必须附明细表、报销数额及内容真实、项目清楚、粘贴整齐，不得弄虚作假，如发现弄虚作假者，不予报销外，并处以相应金额2倍的罚款，发现两次以上者，直接辞退。
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