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人事科 一季度总结
2015年，在局党委的正确领导下，组织人事科全体工作人员以“三个代表”重要思想和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕党委总体工作目标，强化六种意识，创新工作思路，改进工作作风，团结拚搏，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。
一、 组织工作：
1、做好日常党务工作。一是落实局党委工作精神，做好协调、催办等各项工作。对于党委的各项决定和领导交办的工作，能够认真协调、积极催办。做到事事有着落，件件有回音。二是做好党委文件、总结、领导讲话等各项文字材料的起草工作。一年来，撰写局领导讲话、专题发言、推荐先进、工作总结汇报、党委发文等文件材料共42份，约8.2万字。 2、扎实有效地开展党员干部教育工作，提高党员干部队伍整体素质。一是抓好全局党员干部的思想教育工作，全年共组织中心组学习共12次，学习的主要内容有：中央新疆工作座谈会、自治区党委七届九次全委（扩大）会议精神及《推进新疆跨越式发展和长治久安宣传教育提纲》等。二是开展一系列教育活动。在年初开展了为期一周的“以局为家，爱岗敬业”的主题研讨会；在“公民道德建设月”开展了公民道德建设知识答题，结合“以局为家、爱岗敬业”研讨会开展征文等活动；民族团结教育月开展了民族团结知识答题及板报比赛、征文比赛等活动，组织召开了“热爱伟大祖国、建设美好新疆”主题座谈会及与克孜尔乡中学的第二次民族团结联谊会；下半年按照水利厅两项教育活动要 1
求，结合我局“以局为家、爱岗敬业”思想教育活动，在职工中开展了“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动。在参加水利厅“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动知识竞赛中我局获得二等奖；此外，在“七一”、“十一”期间分别组织了诗歌朗诵、红歌演唱、重温入党誓词等教育活动。
3、认真抓好党建工作。一是把党建工作目标和安全生产工作目标结合起来，协助党委与各支部签订2015年党建目标管理责任书并抓好落实。二是按照局党委要求做好后备干部的推荐、选拔等工作。草拟了《克孜尔水库管理局后备中层干部选拔培养任用方案》，此项制度我局的发展提供了坚强有力地组织保证。按照此方案确定的工作程序，我们协助局党委做好了14位考察对象的公示、民-主测评、考察等相关工作。三是做好了2015年度领导班子民-主生活会相关工作。做好了征求意见、各种会议资料准备等工作，并将民-主生活会召开情况及时汇报给水利厅。目前正在积极准备做好局党委2015年度民-主生活会和各支部组织生活会的的各项工作。四是做好支部建设工作。一方面积极推进支部改选工作。为进一步加强基层组织建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，局党委研究决定对党支部进行部分调整并进行改选。组织人事科作了相关工作，并催促各支部做好改选工作，但此项工作还要进一步推进。另一方面印发了《克孜尔水库管理局关于在党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，在全局党支部和党员中开展创先争优活动。五是紧密结合形势，做好动态宣传。全年共出《克孜尔水库简报》6期、 2
宣传板报10期，宣传报道安全生产、文明建设、党风廉政建设等方面的情况。
二、人事、劳动工资工作
1、通过公开招考、人才引进等形式，满足我局发展对人才的需要。 随着我局事业不断发展,水产养殖、自动化管理等方面专业技术人才出现短缺，为保障我局事业的健康发展，我们一方面积极向水利厅呈报招聘方案，现方案已得到自治区水利厅、编委、人社厅批准，招聘工作将在水利厅的统一安排下进行；另一方面，通过人事调动形式，将优秀人才引进到相应岗位上。
2、加大人事制度改革力度，继续做好我局岗位设置管理相关工作。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，关系到职工的切身利益，今年以来，我们严格按照有关文件精神，先后3次对我局《克孜尔水库管理局岗位设置实施方案》、《克孜尔水库管理局首次聘用办法》、《岗位说明书》等进行了修订，及时上报自治区水利厅和人社厅，现已通过自治区人社厅的审核批准。为我局下一步首次岗位聘用打下坚实基础。
3、坚持政策性和原则性，做好职称、工资、退休、档案管理、年度考核等工作。一是认真做好职称评审呈报工作。积极为我局晋升职称的专业技术人员联系了计算机考试报名和免考外汉语事宜，加班加点为他们整理评审资料，并及时向水利厅呈报我局水利水电专业高、中级职称评审推荐材料。二是一丝不苟做好工资管理工作。今年我局调整并提高了职工津补贴，为了使津补贴纳入规范化、制度化管理，我们修改完善了《克孜尔水库管理局发放工资及各类津补贴的暂行办法》，并出台了《克孜尔 3
水库管理局全员安全生产风险抵押金管理暂行办法》。年初为全局职工办理了2015年正常晋升工资工作，并及时办理了职工学历变动、浮动转固定等工资变动工作。11月份根据“关于调整自治部分地区艰苦边远地区津贴类别和标准的通知”精神，及时做好了全局职工艰苦边远地区津贴变动调整工作。三是严格做好人事档案的管理工作。按照档案管理规定对新增的毕业生登记表、职称材料、年度考核表等材料及时归档，年内共归档各种档案材料150余份。五是继续抓好绩效考核和年度考核管理工作。我科室承担了参加各科室绩效考核的任务，我们在人员能倒过来的情况下基本上参加了各科室绩效考核工作。为了确保一年一度的考核工作客观、公正，起草下发了《克孜尔水库管理局关于安排二0一0年度中层干部和职工考核工作的通知》，为做好今年的考核工作做了积极准备。
4、圆满完成了社会保险、退休管理、计划生育管理工作。一是为了使职工“老有所养，病有所医”，我们及时准确地做好了今年各项社会保险的基数变更和缴费工作，并多次与库车县人寿保险公司协调,为在库车医保局参保的职工续办了医疗补充保险。2015年单位为职工缴纳养老保险费422598.20元。单位为职工缴纳了基本医疗192784.375元、工伤10874.76元、生育21339.49元、大病保险15870元。另外，单位还为职工缴纳失业保险43485.32元。另外还办理了个别职工工伤认定呈报及医疗、生育保险费用报销。二是为达到退休年龄正常退休人员办理了退休手续，并与退休职工保持经常联系,为他们及时办理了医疗保险个人帐户金额的支取和养老金领取认定。三是配合社区做 4
好库车胜利路办事处常住及流动人口计划生育管理工作。全局年内无违反计划生育政策的事件发生。
三、安全生产管理工作：
2015年我们在局安全生产领导小组的领导下，完成了各项安全生产工作任务。一是在各部门领导帮助下，重新修改了2015年度安全生产目标管理责任书，并协助各分管领导与各部门及时签订了责任书，同时督促各部门与班组、个人签订了安全生产目标管理责任书，使全局上下层层有安全目标，人人有安全职责，为使安全生产目标考核工作更加规范化，今年4月我科室起草下发了《克孜尔水库管理局安全生产目标管理考核暂行办法》。二是加强学习宣传教育，提高职工安全生产知识水平和安全意识。3月份参加了水利厅举办的安全生产监管人员培训班。5月份根据自治区水利厅相关文件要求，开展了安全生产优秀科技论文评选活动。共征集关于安全生产管理、安全生产理论等内容的论文12篇，经过反复酝酿和讨论，评选出2篇论文报送至水利厅参赛。6月下旬组织了安全生产知识答题活动，从水利部网站下载了安全生产知识竞赛题，并将题目放在我局局域网中供全局职工共同学习。为了加强宣传力度，营造安全氛围。我们充分利用橱窗、板报、宣传栏等行之有效的宣传阵地大张旗鼓地进行宣传。“安全生产月”前一周，在宣传栏里刊出了“安全发展、预防为主”的主题的板报，在办公楼上悬挂了安全旗。为了扩大宣传教育面，与工会联合组织除险加固监理及各施工单位开展了安全生产板报展览评比活动。10月份我局邀请乌鲁木齐政安防火知识宣教中心的教官为干部职工进行消防安全知识讲座，我们协助做 5
好了相关工作。此外，对于水利厅下发的安全生产方面的文件，我们都及时组织了学习。三是以“安全生产月”、 “119消防安全月”为契机组织安全教育活动。督促各科室学习了《中华人民共和国消防法》等相关的规章制度；充分利用宣传栏等行之有效的宣传形式进行安全生产知识宣传；利用《克孜尔水库简报》增刊了安全内容的专题文章；协助开展了除险加固应急演练活动和“119消防安全月”消防演练活动。四是加大安全监督检查力度，有效的防范和遏制事故的发生。今年以来我科室牵头组织了7次安全检查活动，在检查过程中严格把关，发现问题及时提出整改意见，今年共查处安全隐患 个，排除安全隐患 个。我们坚持每季度组织召开安全生产分析检查会议，及时向水利厅上报了季度安全分析检查报告。年底进行的新液压启闭机安装工作危险性较大，我们也做好了相关安全保障措施，并在具体施工中进行现场安全监督。五是做好了安全生产目标考核工作。11月份我科室起草下发了《关于做好二0一0年安全生产目标考核工作的通知》，为各科做好年度考核工作提出了明确的要求，同时我科室积极准备各类考核硬件材料，迎接水利厅安全生产领导小组对我局的考核，争取达到990分。此外，安全生产是国家重点抓的一项工作，检查汇报工作也比较多，今年除每季度都及时上报分析检查报告外，还按上级要求及时做好自查汇报工作，如汛前准备及安全检查情况总结、冬季安全自查汇报等，全年汇报材料份共8份。总之，安全生产工作多、任务重，今年我们以制定的“安全生产年活动方案”为目标，努力工作，全面完成了安全生产工作任务。
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四、其他工作。
尽心尽职做好职工住房公积金管理、库车基地职工集资房的分房及购房公积金贷款工作。一是年内为职工办理了2次公积金缴费基数的变更。二是按照局领导制定库车基地分房方案的要求，做好了分房评分及公示相关工作。为了方便职工，我们在局领导的安排下担负起了办理职工公积金支取和贷款手续的工作，这段时间我们克服困难，牺牲休息时间，加班加点，签订了购房协议54份，填写了公积金支取表格60余份和公积金贷款资料460余份，并为申请住房公积金贷款职工代办抵押等手续，目前大部分购房贷款职工公积金贷款手续已办理完毕。
人事科2012年度工作总结
一年来，在院党委、院行政的正确领导下，人事科紧跟医院快速发展的步伐，全科团结一心，以人事科基本工作职责为基础，深挖机能潜力，创新工作方法，提高办事效率，优化人力资源管理和配置，竭力于临床一线服务，为医院的发展贡献了应有的一份力量。
一、科室分工具体。科长刘小康负责人事科全面工作，副科长王尚农 负责职改工作，副科长吴桂香负责劳资、退休工作，副科长伍又云负责档案工作，科员刘子希主要负责外勤工作，大家有分工又有合作。
二、具体工作总结如下：
1、严格遵守劳动纪律，踏实完成日常工作，人事全体以身作则，落实岗位责任制，严格遵守医院劳动纪律，一年来无迟到、早退、旷工等不良现象，遇紧急工作甚至多次加班及带病工作。
2、加强对医院职工的劳动纪律管理，严格考勤。根据医院的具体实际情况和制订的加强劳动纪律文件《职工劳动纪律及休假制度》，督促职工遵守劳动纪律，坚持不定期检查全院出勤情况，组织有关的职能科室到各科查岗查勤，全面掌握科室出、缺勤情况，做到心中有数，及时处理。组织了多次不定期的查岗。每月对每个职工的考勤进行统计和测评，对违反劳动纪律和不履行岗位职责的人员，按医院有关规定予以处罚。全年为职工办理请假、销假手续二百余次。
3、为医院发展大力引进人才，全年引进、双选应届毕业硕士研究生26人，本科毕业生29人，在上岗前进行了系统的岗前培训，内容丰富、实用性强；调入各类中高级职称专业技术人才人，为临床一线补充了大量新鲜血液。
4、认真组织职工申报职称和聘用工作。根据卫生厅职改和职称考试等文件精神，积极组织安排我院专业技术人员职称晋升工作。全年送报晋升高级专业技术人员58人，送报中、初级专业技术人员120人，完成了300多人次的职称晋升工作的专业技术资格认定、专业答辩、论文收交、材料整理及上报等一系列工作，这项工作的完成对提高我院专业技术队伍的整体结构、激发专业技术人员工作积极性起着重要作用。
5、加强对新任干部的考察。根据院党委的安排，组织对拟提拔任用的干部进行考察，采取个别谈话、投票推荐、民-主测评、民-意调查、推荐情况综合分析等方式，同时，对考察对象进行与相关人员进行个别谈话，查阅有关材料和档案，征求纪检监察等监督部门意见，全年新任用干部10名。
6、及时为已到正常退休年龄的职工办理退休手续。根据国家有关工作人员退休的政策规定，为一批符合文件规定的专业技术人员办理退休手续。在为这些同志办理退休手续的过程中，遇到了许多想不到的困难。为了排除困难，按时、顺利地办理这批老同志的退休手续，同时解决一些遗留问题，我科工作人员为此付出了艰辛的努力。特别是一些到内退年龄的同志有思想情绪，不理解人事制度改革和有关政策规定，我们对他们进行耐心细致的解释。截至目前，已完成了今年28名同志的正常退休审批工作，9人调动，8人辞职等工作,在一定程度上也减少了医院的经济支出。
7、做好一年一度的全院人员工资滚动升级工作，填写电子表格、纸质表格千余份，办理其他个人工资异动2000余人次。
8、加强了全院人员档案的管理，对全院1300多名职工进行了收集、整理档案、立卷、归档工作。检查、验收归档材料是否完整、准确、系统，是否符合质量要求。收集档案材料和归档4000多份，共整理档案1000多册。
9、完成了首次岗位聘用、设置、管理工作。我院人员基数大，层级复杂，开展这项工作难度很大，但我们克服了困难，顺利地完成了这项工作，首次聘用岗位总数为1487 个，其中管理岗位 74个，聘用49人，专业技术岗位 1264个，聘用1106人，工勤技能岗位 149 个，聘用147人，。为今后医院合理配置人力资源打下了良好的基础。
今年我们的工作虽取得了一定的成绩，但还存在一些不足，将在今后的工作中改进和纠正，我们全科人员将不断地发现问题、及时解决问题，进一步学习党的人事政策、专业理论知识，加强行风建设，提高办事效率，提高管理水平，争取在2015年使我院人事管理工作更上一个台阶。
二○一三年一月七日
2011年度人事科工作总结
2011年，我们人事科在局领导的正确领导下，团结合作，勤奋努力，圆满完成了年度工作任务。现总结如下：
一、抓好学习教育工作
1、制定学习教育计划。我们起草了党委中心组2011年学习计划；制定了局长、中青年干部和财经所长的培训计划，党校远程学习教育安排，与《市财政局2015年至2015年的干部队伍建设实施纲要》相结合，相互融合。安排到中南财大学习4人，党校学习11人，党校学习32人。
2、丰富学习内容。针对不同阶段的任务，增加学习内容。一是组织机关干部学习全市规范津补贴政策。二是组织了女干部、女职工到外地红色之旅学习考察，开阔眼界，增长见识。三是邀请党校尹中华作了《中国共-产-党党史》专题讲座、严红作了《物权法》专题讲座和市纪委副书记张国华作了《廉政准则》专题讲座。四是组织学习换届选举的文件法规。
二、抓好系统评先表模工作
一是积极向上推荐先进典型。推荐非税局、回龙财经所长刘波到湖北省财政厅表彰。推荐收付中心到孝感市参评青年文明号；二是推荐刘伟、张荣、财政监督局到、市政府表彰；三是筹备了本系统的2015年度先进集体先进工作者表彰；四是筹备了建党九十周年的纪念活动及先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员的表彰。
三、抓好人事工作
一是向人力资源和社保局上报统一经管人员工资的报告；二是向市政府上报清退临时人员的养老保险的报告；三是上报综改办机构编制报告；四是干部个人档案的资料整理归档；五是全系统人员的规范津补贴的报批落实；六是部分人员的工资晋档升级；七是依据市文件清理事业单位的机构、编制、人员；八是组织工勤人员参加市组织的职称考试；九是配合组织部开展人才工作的调研，形成专题报告；十是对今年招录2名公务员的进行了考察。
四、抓好党的基层组织建设
一是组织了建党九十周年的征文和演讲比赛活动，并将优秀作品和选手送到孝感参赛，征文取得一个二等奖，一个三等奖，演讲获得一个优胜奖。二是召开了退休老所长的建党90周年座谈会，畅谈财政改革发展的历程。三是抓好财政五个基本建设，对宣传栏、活动室等进行重新布置，资料上墙、归档，接受组织部的验收检查，受到了和上级的一致好评。
五、抓好计生工作
一是落实独生子女的保健费和六一儿童节的慰问费；二是做好育龄妇女的健康检查；三是计生资料信息的收集整理。
六、抓好换届选举工作
一是向本选区积极推荐人大代表；二是认真做好选民的登记；三是财政局分会场的选举会议的筹备；四是20多种表格统计上报；五是组织换届选举的知识考试、阅卷、统分上报；六是加大宣传力度，挂标语横幅2条，宣传专刊3期；七是向机关工委推荐党代表1名。
七 、抓好争创“五优”机关工作
一是加强班子建设；二是加强学习教育；三是加强组织建设；四是加强制度建设。
二o一一年十一月九日
2012年人事科工作计划
1. 组织2011年度乡镇财经所财政目标考核
2. 筹备好年度表彰大会的文件，表彰对象，经验交流材料的审核等工作。
3. 制定干部教育培训计划。
4. 做好组织工作年度考核和五优机关年度考核。
5. 积极向上推荐先进单位先进个人的先进事迹，树立财政干部的良好形象。
6. 修订财经所财政目标考核办法
人事科年度工作总结
2015年是国家“十一五”规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。
人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。
我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次；为9名职工办理了转正定级手续；为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称；4名符合条件的职工申报中级专业技术职称；同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《**市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。
人事科年度工作总结范文
20**年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告
一、20**年工作完成情况
（一）干部队伍建设
1.抓好干部学习教育工作。一是组织干部参加各类学习培训。今年，共组织20多名干部参加组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。二是组织大讨论活动。根据统一安排，认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。通过活动的开展，使大家充分认识到面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施。三是鼓励干部自学。积极购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。
2.抓好人事工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，共调整干部37名，为4名干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民-主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目的。根据办公室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同，落实了待遇。
3.规范机关管理。我们在广泛征求意见的基础上，对办公室机关管理制度进行了全面的修订完善，拟定了24类122条政府机关工作人员必须遵守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问负责、责任追究、限时办结等相关制度，以手册形式发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的责任，进一步规范了机关干部言行。
（二）机关党建
1.抓好党员纳新及转正工作。今年6月，我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动，发展为中共预备党员，为党组织注入了新鲜血液。8月，为3名预备党员办理了转正手续。
2.完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市2015年度党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围、订阅数量，完成了《人民日报》、《求是》等党报党刊任务。
3.丰富机关文化生活。为丰富办公室机关文化生活，增进干部职工的交流与合作，我们认真做好机关活动室的日常管理，组织开展健康有益的迎新春文体活动，在全体机关干部职工的涌跃参与和共同努力下，活动取得了圆满成功。
4.配合社区换届工作。今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。5月，办公室作为第一选举小组牵头单位，对、市政府两大院及周边20个单位的社区居民情况进行了认真摸底和统计汇总，确定了1269名选民资格，选出了居委会正式候选人9名，并受社区选举委员会委托，主持召开了第一分会场选举大会，按照《选举法》规定的选举程序，顺利产生了新一届社区居委会成员。
5.组织献爱心活动。5.12汶川大地震后，我们采取发倡议书、缴纳特殊党费等多种形式，号召大家发扬一方有难、八方支援的精神，积极投身到抗震救灾活动中，共筹集善款3.1万元，并通过组织、民政等渠道送往灾区。
（三）工资福利工作
1.完成正常工资调整工作。今年，经过半个月的反复测算，我们对晋升级别、档次的103名机关干部工资进行了调整，并补发到位。
2.组织机关干部体检。为保证机关工作的健康运转，我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机关工作人员进行了身体检查。
3.搞好慰问活动。一是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院，我们第一时间赶往病房看望，送上了办公室的温暖与关怀；二是做好节假日慰问金的发放。
（四）组织参与全市性活动
1.参加春节文艺汇演及元宵节花灯展。春节期间，为烘托节日气氛，我们组织政府综合口近10个单位参加了迎新春文艺汇演，参演节目达20个。在元宵节花灯评比中，政府综合口选送的30盏花灯，获得一等奖2个、二等奖3个、三等奖3个，赢得了领导和群众的充分肯定。
2.组队参加全市篮球比赛。今年4月，办公室选拔了10名同志组成市政府代表队，参加了“建设杯”篮球比赛。经过20多天的艰苦训练，在全体队员顽强拼搏下，取得了全市第八名的好成绩。
3.积极参与文明城市创建活动。在搞好机关文明大院创建工作的同时，根据市文明委的要求，办公室组织相关科室编写了8千字的文明城市创建资料，得到了省检查组的肯定。克服困难，加大协管员工资筹措力度，并督促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。
4.组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。4月，组织综合口单位300多人参加了“迎奥运游钟祥”万人环湖观花赏景健步行活动。组织综合口单位150多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚会，组织机关干部参加了旅游节开幕式。
5.扎实做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指挥部的领导下，加强了与段面所在镇村领导的联系和沟通，到现场蹲点排查，及时发现和处理险情，使段面顺利度汛，保证了一方人民生命财产安全。
（五）工会、老干部工作
1.做好老干部工作。使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。一是为老干部征订了《长寿研究》刊物。二是举行重阳节老干部茶话会，为全市经济社会发展和机关建设献计献策。三是组织开展垂钓等健康有益的活动。四是开展走访慰问，落实老干部待遇。
2.做好机关工会工作。重点突出规范化建设，做到围绕机关建设，抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务工作。一是做好工会会员登记工作。二是在汶川大地震发生后，工会向每位工作人员发出向灾区捐款的倡议书，得到广泛支持。三是做好困难职工救助工作。通过积极向总工会申报，为9名困难职工进行了救助。
二、2015年工作思路
2015年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，以和-谐文明机关创建为主线,抓好思想政治工作和干部队伍建设两大根本任务，以提高执行力为主线，以干部队伍建设和文明机关创建为抓手，着力推进思想政治、干部队伍建设、党风廉政建设等三方面工作。一是加强学习。学习相关政策理论知识和业务知识，当好行家里手。二是增强服务意识。热情为机关工作人员服好务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考，尽职尽责，当好“大内勤”。
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