行政人员考勤签到制度

相关推荐

行政人员考勤签到制度

1．目的

行政人员考勤签到制度

保障公司正常工作秩序，加强员工考勤管理，提高工作质量和效率。

2．适用范围

适用于公司所属行政管-理-员工。

3．职责

3.1考勤员负责对行政员工进行考勤编号，将员工指纹取样录用考勤机;

3.2综合管理部负责考勤机的维护、管理

3.3综合管理部/人事中心负责监督员工考勤录入;

3.4综合管理部/人事中心考勤员负责每月月底导出当月行政人员指纹考勤记录,并结合当月累计“调休申请审批单/流程”、“请假申请审批单/流程”、“未打卡证明”、“出差申请审批单/流程”，绘制成“行政人员考勤汇总表”于每月5日前事业部提交综合管理部经理审核，事业部总经理核准；总部提交人事中心总监审核，公司总经理核准.

4．作息时间及考勤方式

4．1根据公司经营发展阶段，行政员工每周暂定五天半工作制，每天早8：30-12：00，13：30-17：30为正常工作时间。

4．2员工考勤采用指纹考勤方式.

5．调休

5.1 职能部门因有临时性的工作需要，如：财务部月末报表，综合管理部/人事中心的周日参加招聘会、

培训等等，无法按正常做息时间休息的，需事先填写“调休申请审批单”按流程审批，分别在综合管理部/人事中心考勤员处备案，上班期间需正常刷卡，按计划调休时间执行调休，调休时间如有调整，需另行审批备案，当月应休时间当月调休完毕。如遇销售旺季，按公司统一规定调休，需个别调休的,调休前需填写“调休申请审批单”按流程审批后方可实施调休。

5.2 未事先按流程办理“调休申请审批单/流程”,调休无效,视同旷工.

6．事假

6.1请假期限:

根据人岗匹配,一岗一人原则,岗位请事假期限为一个月,员工因事请假超过一个月,按离职办理。

6．2事假流程

6.2.1 员工因事请假需要事先办理“请假申请审批流程”，经核准后，请假手续在考勤员处备案,方可

离岗休假，无请假手续未出勤视同旷工。

6.2.2如员工因重大突发不可预知事件请假，必须在休假之前通过电话按审批流程请假，经许可后，

方可休息，事后需补“请假申请审批单”，无请假手续未出勤视同旷工，电话请假每月不超过两次。

6．3请假审批核准权限

事业部行政员工请假审批权限

总部员工请假审批权限

7年休假

7.1年休假期限：

员工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；

满20年的，年休假15天；

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

7.2有以下情形取消年休假

累计工作满1年不满10年的职工，年度请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，年度请病假累计3个月以上的；申请辞职的员工不享受任何形式的休假。

受各种处分及仍在处分期间的员工，当年不享受年休假。 7.3年休假期间工资

年休假期间员工享受全额工资。

因如工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假,对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300％支付年休假期间工资报酬。 7.4年休假流程

行政员工休年休假应提前半个月申请，按“年休假申请审批流程“审批后方可休假，未获批准休息，视同旷工。 8病假

8.1病假医疗期:

员工生病可以请病假,请假时须提供市级医院开具的休假证明。因打架斗殴等非正常原因而导致的病假按事假处理。病假从开具医生证明之日起计算,弄虚作假的病假一经查实，按旷工论处。病假的最长期限按国家关于员工因病休假的相关规定执行。具体如下：

8.2病假审批流程同事假审批流程； 8.3病假期间工资:

在规定的医疗期，公司支付病假工资标准为浙江最低工资标准的80％。 9产假 9.1产假期限:

女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天, 产后两个半月;难产，增加产假15天;多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 9.2产假工资

女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资,公司不再另外支付产假工资。 9.3休产假流程:

员工休产假需提前一个月申请，按“产假申请审批流程”审批核准后方可休息，无审批流程不上班，视同旷工。 10哺乳假

凡生育不满一周岁婴儿的女员工,给哺乳假每天1小时，期限为6个月；需经申请，经审批同意后方可执行。 11婚假

11.1员工结婚可享受3天婚假，凡男女双方均系晚婚（男27周岁以上，女25岁以上）另加2天婚假，外省员工需到省外办理婚假的，给予2天路程假； 11.2员工婚假期间只计发基本工资;

11.3员工休婚假,需凭结婚证按程序审批，审批流程同事假办理程序,无结婚证,婚假手续无效,按事假计算. 12丧假

12.1 员工直系亲属死亡(指:父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等)，按程序审批可享受丧假7天，员工祖父

母、外祖父母、配偶父母等亡故，给予3天丧假，外省员工需到省外处理丧事的，给予2天路程假。 12.2员工丧假期间只计发基本工资及岗位补贴; 13出差

员工因工作原因出差离岗，需事先填写“出差申请审批单”，按流程审批核准后方可执行出差任务，如实际出差时间与计划出差时间不符，出差后需重新填写“出差申请审批单”按流程审批，如因特殊原因急事出差，来不及填写“出差申请审批单”需在出差回岗当日补办出差申请流程，无“出差申请审批单”手续，无出勤记录视为旷工。 14加班

国家法定节日，因工作需要不能安排员工正常休息，公司另行安排调休，并于法定节日期间，对上班工作人员支付不低于日基本工资300%的劳动报酬； 15迟到、早退

15. 1事先未请假，没有按规定上班时间出勤视为迟到；没有达规定下班时间离岗视为早退：迟到≤10分钟，以10分计，扣考核分0.5分；

迟到＞10分钟，≤半小时，以半小时计，不计发迟到期间工资，扣考核分1分；迟到＞半小时，≤一小时，以一小时计，不计发迟到期间工资，扣考核分2分；迟到＞一小时，不计发迟到期间工资，扣考核分3分；迟到以两小时为限，超过两小时未做请假说明，视同旷工半天；月度累计迟到3次以上，全勤奖取消，另外加扣2分处罚；

15.2员工上班、下班应及时打卡,忘记打卡应于上班后第二天及时补办“未打卡证明”，月底补办当月“未

打卡证明”以5次为限，其它没有补卡证明未出勤，视为旷工。 16旷工

凡有以下情况视为旷工：

16．1 无特殊原因未事先按请假流程办理请假手续，或虽有请假但原由不充分未获批准擅自未到岗位或离

岗达3小时以上的，视为旷工；

16．2请假期满未经续假或虽续假但未获批准，而逾期不归，未归期间视为旷工； 16．3谎报、编造请假理由未出勤者，经查视为旷工；

16．4不服从组织调动或分配，在规定的时间内无故不到岗上班的，视为旷工。旷工处罚：

16．5旷工期间不计发工资，同时因为旷工属于严重违反公司规章制度行为，旷工半天扣考核分5分；旷

工一天扣考核期分10分，按天数累加；