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公司考勤指纹打卡规定
为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则：
1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守，按时亲自打卡
2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班)
3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理)
4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超过五次者每次扣10分
5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理
6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部
7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖
8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的具体上班时间)抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办
9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。
10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖锐的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找人事部，若自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿
以上制度从5月1日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带领员工严格执行。
公司指纹考勤制度
1．目的
为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制订本规定。
2.适用范围
图书制作中心全体员工
3.管理规定
3.1工作制度
3.1.1工作时间：周一至周六
上午7:50-12:00 下午14:00-18:00 （夏季）
注：冬季时间另行调整
3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。
3.1.3打卡次数1日4次；打卡时间（夏季）如下：
上午：7:50之前；12：00-13:29 下午：13:30-14:00；18:00之后
3.1.4读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源部，否则公司不予承认。
3.2请假
3.2.1请假程序
员工申领并事先填写《请假申请表》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档。
3.2.2注意事项
3.2.2.1所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。
3.2.2.2因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日补
办手续，否则按旷工处理。
3.2.2.3未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。
3.2.2.4请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 3.2.3请假的核定权限
3.3加班、调休
3.3.1公司提倡员工提高工作效率，一般周日集中休息。
3.3.2加班指员工在节假日或公司规定的休息日能服从公司安排照常工作的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为中心主任，否则为无效加班。
3.3.3因员工绩效工资已包括延时工作补贴，所以下午延时工作在2小时（包括）之内的，不再另计加班工资。
3.3.4周日加班由部门负责人安排，负责人提前申请，事先填写《加班申请表》，并经部门主任审核批准后方可有效。《加班申请表》必须在当月内上报有效，否则视为自愿加班。
3.3.5员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但未经批准的加班，公司不予承认加班。
3.3.6员工加班可以按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。
3.3.7员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。
3.4销假
3.4.1员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何修改。 3.5缺勤规定
3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退一次罚款10元，如迟到/早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天。 3.6临时外出
3.6.1因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经中心主任批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。
4.附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。 本制度自2011年7月8日起实施。
公司指纹考勤管理制度
为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。根据公司相关规定特制定本规定。
一、 指纹考勤制度
1. 员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30（夏季6:00）后为签退。
2. 若员工请下午半天假，须在中午下班后签退；若请上午半天假，须在下午上班前签到。
3. 员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
4. 员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
5. 无故延迟或提前2小时签到（退）者，视为旷工。
6. 双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在24小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否则不计加班。
7. 所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度
评选先进的指标之一。
8. 综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。
9. 综合部每月21日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。
二、 处罚办法
1. 每迟到或早退一次，予以20元/次的经济处罚。
2. 每旷工一次，予以100元/次的经济罚款。连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。
三．注意事项
1. 中午休息不打考勤。
2．刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。
3．本制度从2012年8月21起执行。
员工指纹考勤制度
一、目的
为建立良好的工作秩序，规范工作纪律，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围
四川省酒店管理有限责任公司全体员工。
三、各部门工作时间
1.行政班时间
周一至周五： 上午9：00—13：00 下午14：00—18：00
2、前厅部
①收银： a班：8：00—20：00 b班：20：00—8：00
②大堂吧服务员：9：00——22：00
3、保安部
a班：8：00—20：00 b班：20：00—8：00
4、餐饮部
① 餐厅： a班：7：00—12：00 17：30—20：30
b班：9：00—13：30 17：30—20：30 除特殊情况外
5、客房部
①楼层服务员：a班：8：30—17：00
c班：17：00—8：30
②pa： a班：7：30—16：00 b班：13：30—22：00
③房务中心： a班：8：00—20：00 c班：20：00—8：00
6、工程部
a班：8：00—次日8：00 b班：8：00—17：00
7、员工餐时间
中午：11：30—12：00 下午：17:30—18：00
四、考勤办法及其它规定
(一)员工考勤以每日指纹打卡记录为准。打卡方式：
1.按公司规定作息时间，上班打卡一次、下班打卡一次。
1
2.员工出勤、缺勤、出差、请假等情况由所在部门负责记录，月底汇总交总经办留存备查；
(二）指纹考勤机数据由各部门负责管理、统计，次月二号前将统计数据报送总经办审核，凭此数据发放工资。
(三)员工考勤异常处理说明：
1.无故无考勤记录或考勤记录只显示一次且无证明的，视为旷工；
2.员工公出、病假、事假等（以员工手册规定假期为准）无法正常考勤，须填写《员工请/休假申请单》，经部领导审批同意，交总经办留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
3.员工因特殊情况无法正常考勤（如忘记签到、指纹打卡机故障无法使用等），须及时填写《非正常指纹考勤证明条》，经部门领导审批确认，交总经办留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
4.个人考勤记录出现异常，每月超过3次（含），且未填《非正常指纹考勤证明条》或相关无法考勤证明的，给予100元处罚；
5.员工确因工作需要，经部门领导同意，可晚于上班时间到岗，但是到岗后，必须填写《非正常指纹考勤证明条》，由部门领导签字后交总经办留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工；
6.员工因工作需要，经部门领导同意，可早于下班时间离岗，离岗后填写《非正常指纹考勤证明条》，由部门领导签字后交交总经办留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
五、员工使用考勤机的使用方法及注意事项：
（一）按指纹前，应保持手指清洁，避免让手指带有脏物，确保指纹考勤一次成功；
（二）将已经登记指纹的手指平放于考勤机的感应镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如不成功，须再次放入手指或换用备用手指进行考勤，直至考勤成功；
（三）尽量使手指指端大面积接触感应镜面，轻微用力，不要有翘、刮、滑、晃动或抠镜面等不当动作，更不能用力过猛；
（四）指纹考勤机对干冷手指反应不灵敏，遇有上述情况可对手指呵气重试，但手上不能有水存在，否则会造成无法考勤；
（五）指纹考勤时如遇考勤机不能识别登记指纹或非正常工作，考勤者需第一时间向所在部门领导反映，以便采取补救措施，否则视为缺勤；
（六）常用和备用指纹因某种原因操作不顺畅时可以找总经办重新进行指纹采集。
（七）爱护指纹考勤机，如人为破坏或损毁，当事人照价赔偿并开除。
六、休假种类及假期安排
1、员工根据本部门排班表进行休假规定执行。
2、公司可根据实际情况对休假日临时调整。
3、补休假——公司实行补休制，凡休息日或下班时间因工作需要上班者；可工作日申请补休，补休相应的时间，需填写《员工请/休假申请单》。
4、临时请假——因有事需请假两个小时以内为临时请假。一个月内临时请假不超过三次。一个月内临时请假三次者视为一天事假，可以补假。
七、 请假程序
员工请假，应先填写《员工请/休假申请单》，一天以下三天以内者由本部门领导批准，三天（含）以上者必须由总经理批准后方能休假，否则以旷工论。
八、员工遇下列行为，按以下规定处理
1、早退：工作时间结束前未经上级领导批准，私自下班者视为早退；
2、迟到：上班时间未到岗者视为迟到；
3、旷工：以下情况均以旷工论
3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；
3.3、不服从岗位调动，经教育仍不到岗者；
3.4、迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论；
3.5、在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。
九、其 他
1、本制度解释权归四川省酒店管理有限责任公司。
2、本制度应与相关的管理制度配套实施。
3、本制度自签发之日起执行，各部门负责人组织部门员工进行培训及学习，并严格尊守执行本制度。
四川省酒店管理有限责任公司 二〇一五年三月十三日
指纹打卡考勤管理制度
考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、 按公司规定时间为基准：早8:00-----中午12:00 下午13:30-----17:30
二、 打卡规定
1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上8:00----12:00 下午13:30-----17;30 (2)晚上加班时间：18:30------21:30
3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况
1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；
（1:1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）
3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）
4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
厂部宣
此规定在2012年9月1日执行
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