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签到考勤管理制度
为进一步加强学校管理，严肃校规校纪，规范岗位考核，增强教师的组织纪律性，提高工作效率，确保学校的各项工作正常开展。经中小班子会研究决定，特拟定如下考勤制度。
一、教师必须坚持上岗、按时到岗、全天在岗，坚决杜绝半日制或隔日制现象。教师考勤实行签到制度，每天三次（除公差、书面批假外），缺签视作缺岗。
1、签到次数 上午上班，下午上班，晚上住校各签到一次。
2、有效时间 上午7：30——8：15 下午1：30——2：15 晚上7：30——8：15
值日教师提前1小时签到，中小本部教师还要签退，上、下午各一次，时间：上午11：30——12：15 下午4：00——5：00
3、考勤机上下班时间是提前设定的，如遇病假，事假，产假，需填写相应的请假手续，学校留存备查，否则将按旷工处理。公差值周领导，值日教师需在校务日志上记载留存备查，当次应视为签到。
二、对中小统一组织的公务活动（为集合、教研、培训、监考、阅卷、演练等）要在活动举办地指纹机上按时签到，未签到者且事前不书面请假者按空岗处理。
三、严格批假权限及手续。工作日内教师原则上不得请假，遇有特殊情况需请假。一天以内由村小校长审批，但每人每周请假不得超过一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行调换好课程，再写出书
面申请，经村小校长签署意见后报中小审批。取得中小请假回执并交村小校长后方可离校，但每人每学期原则上不得超过一次。
一周以上的长假，需先出具有效证明（病假要县级及以上医院主治医生和业务院长签有建议住院治疗字样的疾病证明书），再需取正式表格，由村小校长、工会主席、中小校长先后签署意见后交教育局主管局长审批，取得局准假回执并交中小存档后方可离校。需要中小下拨长假代课金的，必须在请假时出具出院喜小结及住院经费结算等相关手续。
四、考勤签到情况，每月由指纹签到管-理-员汇总一次，学期结束时按签到有效次数发放考勤绩效。
五、按统计结果，对一学期签到次数排位三次，列倒数的由中小调整其工作单位。每月上下午漏签8次，晚上漏签16次以内的不予追究。代课教师的考勤一同按本制度执行。
六、本制度于2015年10月18日起开始试行。
本制度解释权归中小，未尽事宜由中小做出补充规定。
考勤签到管理制度2
为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。
一、签到时间及规定
职工每天早上上班、下午上班各签到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。
二、实行全天坐班制
职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。
三、建立请假制度
职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。
四、考勤纳入绩效考核
有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。
考勤签到管理制度
为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。
一、签到时间及规定
职工每天早上上班、下午上班各签到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。
二、实行全天坐班制
职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。
三、建立请假制度
职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。
四、考勤纳入绩效考核
有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。
煤矿考勤签到制度
为了严肃劳动纪律，严格考勤签到管理，维护职工利益，依据集团公司标准工资结算，特制定本管理办法规定。
根据本公司工作特点，各科室制定考勤、奖罚等办法，经分管领导批准、经理层会议研究决定后，报综合办公室备案执行。
一、考勤：
当月出勤天数时间：上月26日0：00至本月25日0:00。 全矿干部、职工考勤实行“双考制”办法：
1、考勤机设公司办公楼一层大厅，综合办公室设兼职考勤员负责输入干部、职工以及新招工人花名，各科室出勤人员均按井下、地面分工种按公司规定时间分别考勤，于26日上午由综合办公室考勤员进行统计汇总；
2、各科室设兼职考勤员，干部、职工出勤按公司规定上、下班时间签到，见附表一。
27日由各科考勤员根据考勤签到结果进行汇总。经科室负责人签字，分管领导批准报综合办公室，将各科考勤结果与考勤机签到结果核对后汇总，上报副总经理兼矿长、总经理批准后执行结算工资。
二、结算工资：
综合办公室设专职核算员，严格依照集团公司岗位、个人月标准工资对应表结算：
1、计算公式：日工资标准=月工资标准÷30天；
2、计算公式：应付月工资标准=日工资标准×实际出勤天数； 3、出勤、计算规定：
①出勤27—31天。 计算公式：应付日标准工资×100%； ②出勤24—26天。 计算公式：应付日标准工资×90%； ③出勤23天以下。 计算公式：应付日标准工资×80%。
4、应付工资： （1）月标准工资； （2）增加部分： ① 工龄工资；
② 基本工资：天数、金额； ③ 入井津贴：入井次数、金额； ④ 安全工资； ⑤ 补贴：岗位、加班； ⑥ 考核金额：奖、罚。 （3）减少部分: ①下浮工资； ②个人所得税； ③住房保金。
计算公式：一、应付工资=月标准工资（1）+增加部分（2）
二、实发工资=应付工资（一）-减少部分（3）
由综合办公室核算员核算、汇总（见表二：结算工资花名表），
实行“阳光工程”公平、公正、公开，将结算工资花名表上墙公布。3天无异议后由综合办公室核算员（见表三：结算工资汇总表）报总经理、副总经理兼矿长审批，交矿财务科报集团公司资金处转商业银行卡发放。
三、本管理办法规定从二0一二年十月二十六日起执行。 解释权归综合办公室。
二0一二年十月二十四日
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