暑假工招聘计划方案

暑假工招聘计划方案

1. 目的

暑假工招聘计划方案

为规范暑假工的招聘与配置、考勤记录、工资核算等各项管理工作。

2. 适用范围

公司所有暑假工

3. 定义

3.1、暑假工是指在暑假期间，以完成课题或个人锻炼为目的短期社会实践工作的在校学生。

3.2、暑假工的身份为在校学生，与公司不存在劳动关系。

4. 权责

4.1、人力资源部负责暑假工的统筹管理（具体负责招聘与配置、考勤及工资的核算），负责暑假工管理制度的制定和实施。

4.2、各部门负责暑假工招聘政策的宣导、暑假工工作安排、岗前的培训和指导、暑假工请假、辞职的审批。

5. 管理规定

5.1暑假工招聘、录用、分配

5.1.1暑假工必须为本公司内部员工介绍。

5.1.2暑假工必须严格遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度，

服从岗位安排。

5.1.3暑假工年龄必须满16周岁，具备健康的心理素质和身体素质，无不良嗜好。

5.1.4暑假工须向公司提供本人有效的身份证原件。

5.1.5 为明确双方权利义务关系，暑假工需与公司签订协议。

5.1.6 暑假工在公司社会实践期限最短为一个月；不能做满一个月的，不予录用。同时，暑假工在入职当日需明确告知公司实践的截至日期，以利于公司及时做好人员调配准备。

5.1.7 人力资源部负责统一分配暑假工的实践部门。

5.1.8实践部门负责安排暑假工具体工作事项，并对其工作进行指导。

5.1.9实践部门严禁安排暑假工从事有危险性的工作，以免发生工伤事故。

5.2暑假工考勤管理

5.2.1工作和休息时间：每周一至周六上班，周一至周五7：30-12：00，13：

00-18：30，周六7：30-12：00，13：00-17：30。每周周日休息。

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