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招聘计划书范例
根据各部门提交的人员招聘申请表,人力资源部结合工厂目前发展状况,经过综合分析、审核,现制定2015年上半年招聘计划。
一、 招聘岗位及人数
根据工厂在职人员离职产生的空缺和工厂2015年经营发展的需要,现确定招聘岗位及人数。具体内容见下表。
员工招聘岗位计划书
部门名称
招聘岗位
性别要求
招聘人数(人)
生产部
车间主任
男
2
采购部
采购员
不限
1
财务部
助理会计
不限
4
行政
文员
不限
3
质检部
质检员
不限
2
合计
12
二、 招聘要求及条件
1. 基本条件。
(1) 年龄18-40周岁。
(2) 身体健康,有良好的敬业精神和道德品质。
(3) 要求应聘者提供身份证原件和复印件。
2. 各岗位工作内容及任职要求,具体内容见下表。
招聘岗位说明书
招聘岗位
工作内容
任职要求
车间主任
1.监督车间工人的工作质量与工作进度。
2.规划分配工作,执行工作规程规章
3.协调车间各项工作进度,按生产进度安排车间流水线工作进度
4.解决工人操作过程中的问题
5.提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议
6.落实生产设备、生产环境的保养、清洁工作
1. 相关专业大专以上学历
2. 接受过生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训
3. 3年以上车间工作管理经验
4. 熟悉车间各项工作流程及操作
5. 掌握生产作业管理知识技能
三、 招聘时间及方式
1. 招聘时间
2015年2月-4月
2. 招聘方式
(1) 各人才市场招聘会
(2) 招聘网站
(3) 报纸广告招聘
(4) 通过中介机构和劳务市场等渠道招聘。
(5) 联系各大专院校招聘专业技术人员。
(6) 工厂内部员工推荐介绍。
四、 招聘小组
1. 小组成员
(1) 组长由人力资源部经理担任
(2) 组员包括招聘专员、用人部门相关人员。
2. 小组职责
(1) 组长负责制定招聘计划并监督实施;负责控制招聘费用;检查招聘任务的完成情况,完成招聘总结与招聘评估。
(2) 组员负责具体实施招聘计划;负责招聘联络,准备招聘物资;负责收集招聘数据并形成招聘总结的初稿。
五、 招聘时间安排
2015年招聘计划书范文
一、企业简介(略)
二、招聘岗位及条件
1、it工程师:20名
计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力,能够独立的完成工作;勤奋好学,工作积极努力;有责任感和团队精神,能承受工作压力。
2、美工设计人员:3名
男女不限户籍不限,居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚实守信,性格务实。
3、会计:2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员:6名
大专以上学历。三年以上工作经验,有带销售团队的经验,具备管理能力,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态,言谈举止得体大方;有相关行业知识,熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有一定的文笔写作能力,具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先,男女不限。
三、招聘组成员
组长:______(公司人力资源) 副组长:______(公司综合) 成员:______(销售部副部长) _____(生产部副部长 ) _____(行政管理科科长)
四、招聘信息发布渠道
1______日报; 2______晚报;3本公司网站,网址:____________
人力资源招聘计划书模板
一、人力资源现状分析
1、公司现有大学生xx人,占公司员工总人数的xx,所占比例较小;2、xx年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生xx人(在职),占xx年总招聘人数的xx,较往年呈增长趋势;3、为了保证下年度工作的顺利开展,xx年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式,招聘应届毕业生,设计招聘人数xx人,设计占下年度总招聘人数的xx以上。
4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。
二、定岗定编情况
1、现有生产部门xx个,人员编制除个别部门外,编制相对稳定。
2、后勤部门,因项目增加,人员相应有所调整,个别部门不变。
3、新项目建设,需要新增编制。
三、未来人员流失预测
1、未来退休人员的预测
现公司到退休年龄人员xx人,其中返聘人员xx人,相对于公司规模来说,数量相对较少。
2、未来离职人员的预测
人员正常流失率控制在xx以里,置换率控制在xx。离职人员主要集中在生产一线工人。
四、未来新增人员主要岗位
为满足公司的战略发展要求,对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。
(一)专业型人才
公司预计明年将新增加两到三个项目,初步估计需要具有生产专业技术人员xx人左右。
(二)业务经营型人才
随着公司业务规模的扩大,公司将拓展销售领域及市场份额,需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才,初步估计业务经营人才xx名。
(三)财务管理人才
公司未来几年内将积累大龄的财务资源,急需财务管理型人才xx名;五、总结
xx年招聘任务艰巨,后期的育人、留人需要各部门相互之间配合,尽量减少新进人员培训成本。
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