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十一加班费计算方法
根据国家相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；计算劳动者加班工资的方法分别为：法定节假日加班的工资=本人月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班的工资=本人月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
以石市最低工资标准900元为例，若用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资应为：900(元)÷月计薪天数(21.75天)×300%×1天=124.14(元);若用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休的，其加班工资应为：900(元)÷21.75(天)×200%×1天=82.76(元)。
如果该职工中秋、国庆10天假期全部加班且不补休，至少可拿加班工资993元，10天总工资则达1406元。以此推算，十天的工资将超月薪。
虽然法定节假日要支付加班工资是国家法律明文规定，但实际执行情况并不理想。有律师建议，如果劳动者想要追讨加班工资，应首先跟所在单位负责人提出要求；如果协商不成，则去劳动局投诉，并申请劳动仲裁委员会进行仲裁。通过12348热线咨询了解到有的用人单位从来不给加班费，尤其是在私营企业和大部分服务行业中，加班工资发放则成为空谈。2015国庆节加班工资计算方法
十一国庆节快到了，对于要加班的朋友相关都很关心国庆节加班费这个问题的，下面就给准备加班的朋友提供一篇2015年国庆节加班费怎么计算的内容。
2015国庆节加班工资计算方法：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
上一个月的平均日工资计算：每月工资收入÷月计薪天数
计算加班个人工资公式：
法定节假日加班工资=每月工资÷21.75天×300%×加班天数 公休日加班工资=每月工资÷21.75天×200%×加班天数
公休日调整的假期加班：每月工资÷21.75天×200%×加班天数
2015年国庆节放假情况如下：
法定节假日：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)
公休日：10月5日(星期六)、10月6日(星期日)
公休日调整的假期：9月29日(星期日)调整到10月4日(星期五)、10月12日(星期六)调整到10月7日(星期一)
举例说明：
如果你的工资为2000元，你中秋和国庆的八天都在加班，那你的加班费为：
2000÷21.75天×300%×4(法定节假日4天)+2000÷21.75天×200%×4(公休和调休公休日)
=1104元+736
=1840元
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时 工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2015年国庆假期加班费的算法
按《劳动法》第43条规定，2015年国庆假期加班费计算方法为： 1、10月1日至10月3日为带薪休假【《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2015]3号）第2条】，在此期间工作的，属于法定节假日加班，每日按不低于工资标准的300%计算劳动报酬，其中包括100%的“正常”工资部分和200%的加班工资部分。
2、10月4日、5日为无带薪休假，在此期间工作的，属于休息日加班，分两种情况：
（1）补休的，不支付加班费；
（2）不能补休的，每日按不低于工资标准的200%计算劳动报酬，其中“正常”工资部分为0，故全部属于加班费。
3、10月6日、7日工作的，按（《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》的规定属于休息日中的调休。在此期间加班的，劳动报酬的计算同10月4日、5日。
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