- 相关推荐
节日加班工资如何计算
以2015年元旦假期为例。
根据国务院办公厅近日发出的通知，2015年元旦放假公休日期为1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)为法定节假日； 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。
法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
节假日加班工资计算方法
1、时间参数：以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
2、工资参数：劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。没有约定 或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。元旦期间加班工资如何拿:1月1日安排加班与2日、3日安排加班，待遇完全不同。具体原因主要有以下两点：1、加班时间不同，加班待遇待遇完全不同 1月1日安排加班的待遇.1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。而且公司必须按照300%的标准支付加班工资，不能以调休代替加班工资。其具体的计算公式如下：日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×300% 时加班工资=（加班工资的计算基数/20.92）/8×300%×加班时间（小时） 1月2日、3日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。企业如果选择支付加班工资，具体计算公式如下： 日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×200%时加班工资=（加班工资的计算基数/20.92）/8×200%×加班时间（小时）
2、工时制度不同，加班待遇完全不同
工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。因此，现在我国存在三种工时制度。三种工时下，国庆加班工资待遇差别也很大。
（1）标准工时制度下的加班。1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。1月2日、3日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
（2）不定时工时制度下的加班待遇。1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。1月2日、3日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。
（3）综合计算工时制下的加班待遇。1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日
或小时工资标准的300%支付劳动者工资。1月2日、3日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。 3、实行计件工资的，国庆加班工资如何拿 实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。因此： 1月1日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以300%。即：加班工资=计件单价×300%×件数。1月2日、3日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以200%。即：加班工资=计件单价×200%×件数
节假日加班工资计算方法
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
法定节假日加班工资如何计算
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【节日加班工资如何计算】相关文章：
职工加班如何计算04-20
加班工资制度05-10
加班工资申请书02-24
加班工资的申请书03-11
没有加班工资，这些星座依然享受加班04-11
公司加班工资制度05-10
武汉市加班工资规定03-22
加班工资仲裁申请书02-26
如何制定加班制度05-10
加班工资发放管理制度05-09