节日加班补贴如何计算

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节日加班补贴如何计算

一、公司正规，严格按照国家劳动法来的

节日加班补贴如何计算

此时的工资计算标准一般如下公式所列（以我公司为例）：

实发工资=基本工资+绩效工资+福利+其他补贴+加班费+餐补-保险金额-住房公积金-个人所得税

加班费=实际加班天数*1.5*基本工资/22 （平时加班）

加班费=实际加班天数*2*基本工资/22 （双休加班）

加班费=实际加班天数*3*基本工资/22 （法定节假日加班）

我不知道你们公司在上述公式中有多少可以实现，也不知道你的具体金额。但根据你提供的数字，我

们可以稍加计算，你的基本工资是850元，但你说每月有1200元，那另外350元是什么待遇？

如果把350元做为福利计算，其他各项暂不考虑的话，那你的每月工作应为：

实发工资=850+350+4*2*850/22=1509.09

二、公司不是很正规，在公司内部实行独立标准的

此时的工资计算标准一般如下公式所列：

实发工资=基本工资+绩效工资+福利+其他补贴+加班费+餐补-保险金额-住房公积金-个人所得税

但此时加班费可能就有几种计算方法（平时加班和法定节假日加班参见上面，仅列出双休加班）：

1、加班费=实际加班天数*2*基本工资/30

2、加班费=实际加班天数*2*基本工资/实际上班天数

第2点的实际上班天数是根据每月的礼拜天而决定的。

在这种情况下，如果按第2种加班费计算方法的话，具体不好计算。如果按第1种，那你的工资如下：

实发工资=850+350+4*2*850/30=1426.67

当然，加班费是你应该得到的，你也应当去争取你的应得权益。但也不排除个别极端的公司，无视法律的存在，不给加班费的情况。这种情况下，你可以选择上劳动保障局维权，或者不愿意麻烦的话，直接换公司吧。

节假日加班费如何计算，年休假包括节假日吗？2016-01-25 10:36 | #2楼

一、节假日加班费如何计算

按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。有关专家表示，国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法，明确了制度工作日(365-522-11)和制度计薪日(365-522)两个概念，原来每月都是20.92天，现在则分别为20.83天和21.75天。

制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准;

制度计薪日则直接用于日工资、加班工资计算等方面。调整后，加班工资基数等于月薪除以21.75天，比原来除以20.92略有降低，因此，今年起春节等法定节假日和周六日休息日加班，加班费将有所减少。

计算加班费时，劳动者的月薪应按照劳动合同约定的工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。以上两种均未约定的，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。也就是前12个月，以薪金形式实际发到手的劳动所得总额的月平均数。根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，将被责令限期支付，逾期不支付须按应付金额50%至100%标准加付赔偿金。

二、年休假包括节假日吗

一些在春节长假前后休年休假的劳动者有必要关注的是，根据施行的《劳动法》规定，连续工作满1年的职工享受至少5天的年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，也就是说春节不计入年休假假期。

另外，节后的劳动权益保障将因为一批新法律法规的施行出现新变化。如在今年之前已构成事实劳动关系，但直至1月底仍没有签合同的劳动者，有权得到双倍工资，其中包括春节加班费。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

实例分析：如以劳动合同约定职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者今年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为300821.75300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为300821.75200%=276.6元。今年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元。

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