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节日加班费的计算
“五一”劳动节具体放假时间为5月1日至5月3日，其中5月1日(星期五)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
根据劳动法规，5月1日法定假日单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；2日、3日两天为公休日，用人单位安排劳动者加班的，可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
“五一”放假期间每日的加班工资计算方法为：1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%；2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。例如，以目前本市最低月工资960元为计算基数，1日的加班费为132.41元，2日或者3日加班费为88.28元。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
节假日加班费的计算方法是什么？
按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。
比如按照春节这样的节日放7天假期的话，含有3天是法定节假日，那就应该这样算： 80×30=2400元，这是月工资； 按照制度计薪日的标准为21.75天，2400÷21.75×300%=330.9元，这是法定节假日（3天）应当拿的日薪；
那春节的后面4天属于双休调整日，就拿平时工资的200%2400÷21.75×200%=220.6元； 整个春节加班期间的总额应为： 330.9×3+220.6×4=1875.1元。
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