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节日加班费计算
日工资计算方法，小时工资计算方法，加班费计算方法日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
轮班制节假日加班费计算方法
店铺工资和加班费的计算方法
适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。
概念公式：
日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数（工作日不包含法定节假日和休息日）
小时基本工资=日基本工资÷8
加班日工资基数=月基本工资÷21.75
当月基本工资计算：
当月基本工资部分=在职期间的工作日天数×日基本工资
注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算
考勤扣除部分的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数/8<在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：
考勤扣除=（非法定节假日实际出勤小时数/8－在职期间的工作日天数）×日基本工资
加班费的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数÷8>在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：
延时加班费=（非法定节假日实际出勤小时数÷8－在职期间的工作日天数）×加班日工资基数×1.5
法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0
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