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节假日加班工资如何计算
一、双休日加班费如何计算
根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、按规定，每月工作日为20．83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。
3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。
如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800（元）/20．92（元/天）*2=76．48（元/天）。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。
二、节假日加班工资如何计算
节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，应按什么标准取酬？用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
对于“双休日加班费如何计算”以及“节假日加班工资如何计算”的问题，上文中都有详细为您进行了介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，不按法律规定来向加班职工支付加班费的单位有不少，或者是象征性地给一点加班补助，或者是用物品来代替。而作为劳动者，如果您有遇到用人单位不按法律规定来向您支付加班费，您可以与单位协商主张，如果因为加班费的问题而与单位产生了纠纷，您可以通过法律方式来解决。具体该怎么做，您不妨咨询一下劳动争议律师的意见。
关于节假日的加班费是如何计算的?
一、公司正规，严格按照国家劳动法来的
此时的工资计算标准一般如下公式所列（以我公司为例）：
实发工资=基本工资+绩效工资+福利+其他补贴+加班费+餐补-保险金额-住房公积金-个人所得税
加班费=实际加班天数*1.5*基本工资/22 （平时加班）
加班费=实际加班天数*2*基本工资/22 （双休加班）
加班费=实际加班天数*3*基本工资/22 （法定节假日加班）
我不知道你们公司在上述公式中有多少可以实现，也不知道你的具体金额。但根据你提供的数字，我
们可以稍加计算，你的基本工资是850元，但你说每月有1200元，那另外350元是什么待遇？
如果把350元做为福利计算，其他各项暂不考虑的话，那你的每月工作应为：
实发工资=850+350+4*2*850/22=1509.09
二、公司不是很正规，在公司内部实行独立标准的
此时的工资计算标准一般如下公式所列：
实发工资=基本工资+绩效工资+福利+其他补贴+加班费+餐补-保险金额-住房公积金-个人所得税
但此时加班费可能就有几种计算方法（平时加班和法定节假日加班参见上面，仅列出双休加班）：
1、 加班费=实际加班天数*2*基本工资/30
2、 加班费=实际加班天数*2*基本工资/实际上班天数
第2点的实际上班天数是根据每月的礼拜天而决定的。
在这种情况下，如果按第2种加班费计算方法的话，具体不好计算。如果按第1种，那你的工资如下：
实发工资=850+350+4*2*850/30=1426.67
当然，加班费是你应该得到的，你也应当去争取你的应得权益。但也不排除个别极端的公司，无视法律的存在，不给加班费的情况。这种情况下，你可以选择上劳动保障局维权，或者不愿意麻烦的话，直接换公司吧。
日工资计算,加班费计算,节假日加班费计算
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
阅读延伸：年终奖缴税计算方法
最低工资
最低工资不包括以下各项：(一)加班加点工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入，不能纳入最低工资标准计算范围。此外，实物及有价证券，如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低工资标准的组成部分。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”
各地最低工资
北京：1160；厦门：1100元；上海：1280元；长春：820元；深圳：1320元；绍兴：1160元；；；；
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