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加班费的计算方式
如依据国务院办公厅2015年发布的国庆、中秋放假安排，今年10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六及中秋节)为国庆节法定节假日；4日(星期日)照常公休；3日的星期六公休调至5日(星期一)；3日的中秋节调至6日(星期二)；9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日和10月10日上班。
法定假日加班需支付三倍工资
根据相关法规，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费明确无疑地按3倍标准执行。
同时，10月4日、5日、7日、8日四天，属于公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这期间用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
6日加班费按法定假日处理
这次8天假期，比较特殊的要属10月6日，这一天的假期由10月3日的中秋节调整而来，那这一天的加班费怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重叠的情况(10月3日国庆法定假与中秋法定假重合)，社会上因此对6日这天的加班费支付标准产生分歧。
一种观点认为，10月3日当天是中秋节，虽然中秋节休息时间调至10月6日(星期二)，但也只是补充休息了一天，而不能说法定假日也跟着走了，因为中秋节的时间是固定的，就是3日，是没法改变的，因此6日不能按3倍标准支付加班费。第二种观点觉得，既然中秋节(3日)的休息时间调至6日，那6日应当视同为法定假日。
针对上述不同意见，记者向劳动部门进行了解，得到的回复是10月6日视同法定假日。因此，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍标准的加班工资。
关于加班费的计算（转）
一、日常加班工资计算：日工资×150%；（说明：实得当日工资为0+1.5＝1.5倍。其中0倍指加班的这段时间原本应得工资为零，另外1.5倍指日常加班的工资。）
二、休息日（周六、周日）加班工资计算：日工资×200%；（说明：实得当日工资：0+2＝2倍。其中0倍指周六、周日原本应得工资为零，另外2倍指周六、周日加班的工资。）
三、法定节假日加班工资计算：日工资×300%；（说明：实得当日工资：1+3＝4倍。其中，1倍为法定节假日应得工资--法定节假日是带薪的，另外3倍为法定节假日加班的工资。）
四、年休假上班工资计算：日工资×300%；（说明：实得当日工资：1×3＝3倍。年休假是带薪的，所以休假也算出勤。但年休假不像法定假日可以确定到哪天，所以年终时，计算未休的年休假加班费，只能算3倍。）
加班费的计算方法
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
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