国庆期间加班费计算

国庆期间加班费计算

　　在日复一日的学习、工作或生活中，许多人都有过加班的经历，下面是小编为大家整理的国庆期间加班费计算，希望可以帮助到有需要的朋友。

国庆期间加班费计算

　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天x300%x加班天数;

　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天x200%x加班天数。

　　以南宁市市区最低工资标准820元/月为例：

　　法定节假日加班工资=820÷21.75x300%=113.1元;

　　国庆节加班怎么算的

　　1、中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算；

　　2、用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；

　　3、注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；

　　4、加班8天抵平时上班20天；

　　5、根据安排，今年国庆中秋假期10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班；

　　6、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2023年国庆节放假安排

　　中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

　　加班费计算公式：

　　法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天x法定节假日加班天数x300%

　　休息日加班费=月工资基数÷21.75天x休息日加班天数x200%（若用人单位不安排补休）

　　2023年国庆节哪几天是三倍工资？

　　国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天，由于今年中秋和国庆节一起放假，中秋节法定假日为9月29日，因此，中秋节、国庆节8天假期里，有四天是三倍工资，分别是：9月29日、10月1日、2日、3日，有四天是双倍工资，分别是：9月30日、10月4日、5日、6日。

　　法定节假日安排补休可以不给加班费吗？

　　根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，并且，不能用补休来替代加班工资！

　　国庆节不给加班费违法吗？

　　国庆节加班后公司不给加班费的行为是违法的，国庆节法定假日的加班费是按照劳动者平时工资收入的三倍计算的，其余是按照双倍工资计算的，如果用人单位没有发国庆节的加班费，建议劳动者及时向当地的劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门会责令公司支付拖欠的加班费。

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