- 相关推荐
公务员节假日加班工资怎么算
按照《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：节假日加班工资=工资基数/21.75×300%×加班天数。
那么，法定节假日有哪些呢？全体公民休息的法定节假日包括：元旦（放假1天）、春节（放假3天）、劳动节（放假1天）、国庆节（放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。在这些日子里如果加班的话，用人单位则需要支付员工3倍薪资，不得以调休、补休等方式拒付加班费。乔布简历小编认为特别值得一提的是，今年（2015年）的9月3日（九三抗战胜利纪念日）也被定为法定节假日，如需加班也按3倍工资计算加班费。
当然，以上内容都是针对于实行标准工时制的用人单位而言。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。对事业单位加班情况不了解的可以阅读《事业单位加班制度事业单位加班费标准》~
【公务员节假日加班工资怎么算】相关文章：
辞退工资怎么算05-11
含社保工资是怎么算的03-22
考勤计算工资怎么算03-17
因病被辞退工资怎么算05-10
节假日加班工资制度05-10
辞退聘任职工资怎么算05-12
被辞退加班费如何算05-09
法定节假日加班制度05-10
节假日加班协议03-12
加班工资申请书02-24