- 相关推荐
节假日加班工资基数
依据有关法律法规，确定法定节假日包括平时工作日、休息日的加班工资基数，应依据以下原则：
第一、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。只要不存在劳动者被欺诈或者胁迫的情形，即使劳动者每月实际工资收入高于合同约定，也应当按照合同约定的加班工资基数来计算，最少不得低于当地最低工资标准。
第二、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。
第三、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。
第四、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。在计算劳动者本人实际收入时，只要是劳动者在正常劳动时间内，在提供正常劳动的情况下取得的收入，均应当纳入加班工资基数的计算范畴。但用人单位已经支付的加班工资应当扣除，不能列入计算范围。
加班工资计算公式：
不管用哪种方式确定加班工资基数，都不得低于最低工资标准。依照加班工资基数确定原则，镇江市总工会介绍了一组加班工资的计算公式供参考：
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
【节假日加班工资基数】相关文章：
节假日加班工资制度05-10
法定节假日加班制度05-10
节假日加班协议03-12
加班工资申请书02-24
加班工资的申请书03-11
加班工资制度05-10
没有加班工资，这些星座依然享受加班04-11
文化馆节假日加班制度05-10
加班工资仲裁申请书02-26
公司加班工资制度05-10