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辞退辞职制度
第一章 总则
第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章 辞退管理
第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1. 一年内记过三次者；
2. 连续旷工三日或全年累记超过六日者；
3. 营私舞弊、挪用公-款、收受贿赂；
4. 工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；
5. 违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6. 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
7. 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
8. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
9. 品行不端、行为不简，屡劝不改者；
10. 擅自离职为其他单位工作者；
11. 违背国家法令或公司规章情节严重者；
12. 泄漏业务上的秘密情节严重者；
13. 办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
14. 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；
15. 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；
16. 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
18. 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
19. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
20. 由于其他类似原因或业务上之必要者。
公司员工辞退与辞职管理制度
一、目的
为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。
二、适用范围：
适用于公司全部员工，公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。
三、公司对有下列为之一者，给予辞退或开除，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：
1 一年内记大过三次者；一年内记小过五次者
2 连续旷工三日或当月累计超过四日者；
3 营私舞弊、挪用公-款、收受贿赂者，或者教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；
4 工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；破坏或侵占公司或他人财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者；因个人原因导致发生质量事故，经济损失达5000元以上者
5 违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者；
7 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；涂改文件，伪造票证者；
8 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
9 品行不端、行为不检，屡教不改者；以暴-力手段威胁同事者，打架斗殴者
员工录用辞退离职管理制度
一、本公司（工厂）员工需经甄选审查合格后方可录用。
二、录用员工需提供下列资料：
① 出示身份证并提交复印件留存；
② 本人免冠一寸近照3张；
③ 个人简历一份；
④ 计划生育证明（女）。
三、本公司（工厂）录用新员工试用期原则上为三个月（从正式上班之日起计），经考核合格者为正式员工(表现好的经考核可提前结束试用期)。正式员工公司给予办理五险，外地租房的凭暂住证享受住房补贴。
四、办理录用手续的员工需填写“入职登记表”，建立员工档案。
五、新录用员工一律必须参加必要的岗前培训，合格后方可上岗作业。
六、所有员工必须遵纪守法，严格执行公司（工厂）的各项管理制度、条例、规定和标准，自觉维护企业的各项权益和利益，出现下列情形者，可不经预告予以辞退，情节触及法律的将一并追究其法律责任。
① 对于本公司负责人、各级主管及其隶属有恐吓、暴-力及侮辱行为者； ② 不服从本公司制度，借端聚众、煽动员工或罢工者或散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情者；
③ 故意损耗或窃取物件，或故意泄露公司技术、营业上的秘密，使公司蒙受重大损害者；
④ 无正当理由，连续旷工三日或一个月内旷工达六日、一年内旷工达十二日者；
⑤ 在厂区内抽烟、喝酒、赌博、闹-事情节严重或屡教不改者；
⑥ 在外从事与公司利益冲突之工作者或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受损；
⑦ 违抗命令、擅离职守，使公司蒙受较大损失或工作疏忽、延误要务，致使公司蒙受重大损失者；
⑧ 借工作之机营私舞弊、挪用公-款、收受贿赂、佣金者；
⑨ 违反-社-会公德并造成不良影响或触犯国家法律法规者；
⑩ 其它一切应受到辞退处罚的行为。
七、员工离职需提前一个月向部门主管提出书面申请，一个月后到行政部领取离职手续表办理相关离职手续。
八、员工被辞退的，凭办理好的离职手续表三天内领取剩余工资；员工离职的凭办理好的离职手续表在下月15日领取剩余工资。不按规定办理离职手续的，视作放弃剩余工资。
九、本《员工录用辞退管理制度》自公布之日起执行。
红玫软装饰（杭州）有限公司
2015年5月7日
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