- 医院员工离职辞退管理制度 推荐度：
- 相关推荐
员工被辞退的制度
第一章 总则
第一条 为加强本公司的人事管理，规范员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
第三条
第四条 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。 本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
第二章 辞职
第五条 辞职程序：
1、本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；
2、行政人事部呈总经理审批；
3、行政人事部根据总经理的批准意见，通知申请人；
4、申请人向行政人事部索要《离职交接单》办理工作移交手续；
5、行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明书》，《解除劳动合同证明书》；
6、财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；
第六条 员工辞职需依以下时间规定
1、试用期人员提前三日提出申请；
2、正式员工提前三十日提出申请。
第七条 辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。
1、辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；
2、在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算；
第八条 对无视公司规定， 不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。
第三章 辞退（开除）
第九条 根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议：
1、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；
2、违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
3、患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；
4、员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；
5、工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；
6、不接受培训、或培训成绩不合格的；
7、工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；
8、在公司以外从事兼职的；
9、因公司业务紧缩减少一部分员工时；
10、法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
第十条 有下列情形之一者，予以开除：
1、被依法追究刑事责任的；
2、严重违反劳动纪律或公司规章制度者；
3、违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；
4、连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；
5、工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；
6、营私舞弊，挪用公-款，收受贿赂、佣金者；
7、偷盗同事和公司财物者；
8、聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；
9、以暴-力手段威胁同事者，打架斗殴者；
10、涂改文件，伪造票证者；
11、对公司利益造成重大损害的；
12、其它法律法规规定的违法违纪行为。
第十一条 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。
第十二条 本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：
1、试用期间员工提前三日告之；
2、正式员工提前三十日告之。
第十三条 本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。
第十四条 辞退程序：
1、员工所在部门主管向行政人事部索要《辞退申请表》，填妥后交行政人事部审核；
2、行政人事部审核后交总经理审批；
3、行政人事部依总经理批准意见签发《辞退通知书》到申请部门；
4、员工持《员工辞退通知书》到行政人事部索取《离职交接单》办理工作移交手续；
5、行政人事部依《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞退者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明书》、《解除劳动合同证明书》；
6、财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算； 第十五条 开除决定由各生产部门作出，总经理批准，并报人事行政部门备案。
第十六条 被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定移交， 给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。
第十七条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退通知书》之日起的十日内，到公 司行政人事部申诉。
第十八条 被辞退（开除）员工在收到《辞职通知书》之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。
第十九条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）：
1、患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤在规定的医疗期内的；
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其它情形。
第四章 附则
第二十条 本规定经总经理批准于2015年12月1日施行。
第二十一条 本规定由行政人事部负责解释和修订。
制订： 批准：
员工辞退管理制度 (1)
第一条 目的
本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。
第二条 适用范围
本规定适用于公司正式员工。
第三条 定义
符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议：
1. 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的；
2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；
4.发现上班时间喝酒、酗酒者立即辞退
5.煽动他人消极怠工、罢工等严重影响正常工作者，主使者直接辞退，其余人员视情节严重性处理。
6.无正当理由连续旷工三日，或全年累计超过六日者
7. 对公司的严重的欺骗行为的；
8. 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；
9. 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；
10. 工人能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作的；
11. 参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到适合工作的；
12. 劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；
13. 经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的；
14. 泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；
15. 其他情形
员工录用辞退离职管理制度
一、本公司（工厂）员工需经甄选审查合格后方可录用。
二、录用员工需提供下列资料：
① 出示身份证并提交复印件留存；
② 本人免冠一寸近照3张；
③ 个人简历一份；
④ 计划生育证明（女）。
三、本公司（工厂）录用新员工试用期原则上为三个月（从正式上班之日起计），经考核合格者为正式员工(表现好的经考核可提前结束试用期)。正式员工公司给予办理五险，外地租房的凭暂住证享受住房补贴。
四、办理录用手续的员工需填写“入职登记表”，建立员工档案。
五、新录用员工一律必须参加必要的岗前培训，合格后方可上岗作业。
六、所有员工必须遵纪守法，严格执行公司（工厂）的各项管理制度、条例、规定和标准，自觉维护企业的各项权益和利益，出现下列情形者，可不经预告予以辞退，情节触及法律的将一并追究其法律责任。
① 对于本公司负责人、各级主管及其隶属有恐吓、暴-力及侮辱行为者； ② 不服从本公司制度，借端聚众、煽动员工或罢工者或散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情者；
③ 故意损耗或窃取物件，或故意泄露公司技术、营业上的秘密，使公司蒙受重大损害者；
④ 无正当理由，连续旷工三日或一个月内旷工达六日、一年内旷工达十二日者；
⑤ 在厂区内抽烟、喝酒、赌博、闹-事情节严重或屡教不改者；
⑥ 在外从事与公司利益冲突之工作者或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受损；
⑦ 违抗命令、擅离职守，使公司蒙受较大损失或工作疏忽、延误要务，致使公司蒙受重大损失者；
⑧ 借工作之机营私舞弊、挪用公-款、收受贿赂、佣金者；
⑨ 违反-社-会公德并造成不良影响或触犯国家法律法规者；
⑩ 其它一切应受到辞退处罚的行为。
七、员工离职需提前一个月向部门主管提出书面申请，一个月后到行政部领取离职手续表办理相关离职手续。
八、员工被辞退的，凭办理好的离职手续表三天内领取剩余工资；员工离职的凭办理好的离职手续表在下月15日领取剩余工资。不按规定办理离职手续的，视作放弃剩余工资。
九、本《员工录用辞退管理制度》自公布之日起执行。
【员工被辞退的制度】相关文章：
员工辞退制度05-17
员工辞职 辞退制度05-12
员工解聘辞退制度05-18
公司辞退员工制度05-18
酒店员工招聘辞退制度04-30
试用期员工辞退制度05-18
公司员工入职辞退制度05-19
员工辞退管理制度05-18
员工被辞退05-12
辞退员工通知11-16