- 相关推荐
调离和辞退制度
为提高客运驾驶员人综合素质，强化安全管理，特制定本制度。
一、驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录建立调离和辞退制度。
二、有下列行为的客运驾驶人予以调离：
1、服务质量低下，职业道德素质差。
2、 无故不参加单位安全学习 2 次以上或违反单位安全管理规定。
3、不依法经营，欺行霸市，扰乱客运市场，蓄意制造矛盾经多次教育无效。
三、有下列行为的客运驾驶人予以辞退：
1、发生事故造成财产损失 2 万元以上且负有同等责任以上的。
2、一年内发生 1 次死亡事故且负有同等责任以上的。
3、一年内违章被交通管理部门处罚满10分的。
4、发生酒驾或醉酒行为的。
5、因服务质量低下被投诉且严重损害单位形象的。
客运驾驶人调离和辞退制度
1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。
2、连续三个考核周期诚信考核等级均为b级。
3、在一个考核周期内累计计分有三次以上达到20分。
4、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。
5、发生重大以上交通事故，且负主要责任。
6、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。
7、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。
8、车辆行驶超过规定时速50%以上。
9、驾驶客运车辆载人超过核定人数20%以上。
10、多次违法记录未及时处理。
【调离和辞退制度】相关文章：
驾驶员调离和辞退制度05-11
辞职和辞退05-12
员工辞退制度05-17
辞退和开除的区别05-11
辞聘和辞退的区别05-17
员工辞职 辞退制度05-12
员工解聘辞退制度05-18
公司辞退员工制度05-18
辞职离职和辞退的区别05-12
驾驶员辞退制度05-11