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企业用工辞退制度
第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，
特制定本条例。
第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权力。
第三条 本公司所有员工如因工作不适、工作不满意等因由，有辞职的权力。
第四条 公司对下列行为之一者，给予辞退：
1． 一年内记过2次者。
2． 连续旷职（工）3日或全年累计超过6日者。
3． 营私舞弊、挪用公-款，收受贿赂、佣金者。
4． 工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。
5． 违抗命令或撤离职守，情节重大者。
6． 借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。
7． 仿效上级主管人员签字、盗用印信或涂改公司文件者。
8． 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、资材制品及文书等行为遭受损失者。
9． 品行不端，行为不检，屡诫不改者。
10．擅自离职为其他公司工作者。
11．违背国家法令或公司规章，情节严重者。
12．泄露业务上的秘密，情节严重者。
13．办事不力，疏忽职守，胡具体事实，情节重大者。
14．精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等，经本公司认定不能再从事工作者；或因员工对所承受工作，虽无过失，但不能胜任者。
15．为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。
16．年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者。
17．因公司业务紧缩须减少一部分员工时。
18．工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者。
19．员工在试用期内发现有不符合录用条件者。
20．由于其他类似原因或业务上之必要者。
第五条 本公司按第四年规定辞退员工时，应于事前告之，并由其直属主管向员工《员工辞退通知书》，其预告期依下列规定:
1． 连续工作3个月以上，未满1年者，于是日前告之。
2． 连续工作1年以上，未满3年者，于是20日前告之。
3． 连续工作3年以上，于是30日前告之。
第六条 辞退员工时，由其直属主管向人事部门索要《员工辞退证明书》，按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
第七条 被辞退员工应及时办理移交手续，填写移交清单。
第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向酵劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向本地人民法院上诉。
第九条 被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
第十一条 公司辞退员工，必须经由公司人事处，人事经理审核批准方可执行。
第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索要《辞职申请书》，填写后交上级主这签发意见，再送交人事部门审核。
第十三条 公司员工无论以理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工
作一个月。
第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。
第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发了《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
第十六条 员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定作适当处理。
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