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离职及辞退制度
(1) 为加强公司劳动纪律,,维护工作秩序,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进公司的发展,特制定本制度：
(2) 公司对违纪员工,经劝告,教育,警告人仍不改正的,由辞退权.
(3) 公司员工如因工作不适,工作不满意等原因,又辞职的权力.大但是必须提前一个月申请辞职,并递交辞职申请.
(4) 辞退管理: 公司对又从下列行为之一者,给予辞退: ① 一年内记大过3次以上者(包括3次)
② 连续旷工3日或一年内累计旷工过6日者.
③ 工作疏忽,贻误要务,致使企业蒙受重大损失者,除赔偿外,还要给予此辞退.
④ 违抗命令,或擅离职守,情节重大者.
⑤ 聚众罢工,怠工,造谣生事,破坏正常工作与生产秩序者. ⑥ 品行不端,行为不检,屡教不改者.
⑦ 身体虚弱,衰老,或因员工队所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者.
⑧ 因公司业务紧缩,须减少部分员工时.
⑨ 被辞退员工,如无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常运营的,本公司将提请公安部门,按照<<治安管理处罚条例>>的有关规定处理.
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(5) 辞职管理:
① 公司员工因故辞职时,须先向生产厂长提出申请.
② 公司员工无论何种理由提出辞职申请,自提出日期起,仍须在原工作岗位继续工作1个月,(意外事故除外),待各项工作交接完毕后,方可离开公司.
③ 公司员工未按规定辞职的,视自动辞职,该月工资将不予发放.
本制度自公布之日起执行。
15员工离职、辞退管理制度
一、目的
为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况，特制定本细则。
二、适用范围
本细则适用于公司任何原因离职的员工。
三、离职定义
1.辞职：公司员工根据个人原因申请辞去工作的行为。
2.辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为。
3.自行离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
四、员工辞职
1.员工辞职必须提前30天提交《辞职申请表》（试用期提前3天），经部门经理、 行政经理、总经理签准后，办理相关手续，不得委托他人办理。
2.员工到行政部领取《员工离职会签单》，按表中项目逐项办理，经手人签字齐 全后方可离开公司。
4.薪资核算。按照有关规定，核算应发而未发薪资、未休假期薪资、各项违约赔偿等。
5.行政部根据离职通知单于当日即行办理封存档案、注销工号和人事信息。
6.行政部应视情况约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案。
7.离职员工若需“离职证明书”，可到行政部索要（行政部据实写明）。
五、辞退员工
根据制度辞退员工的，需各部门上交书面辞退申请，写明原因，经行政部确
认核准后方可辞退。具体操作办法见《员工辞退管理制度》。
六、离职程序及薪资结算
1.离职申请经核准后，离职的员工（包括正式、试用期、短期聘用），于离
职当日将填写的会签单送交行政部，以办理离职会签，并缴还其个人保管之文具、
用品。薪资结算：员工离职，薪资结算至停职日（不含），交接时间不计薪资。
2.试用期辞职的员工凡不满15天的不予发放工资，超过15天的按实际发放。
员工辞退管理细则
一、目的
为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本细则。
二、辞退原则
公司对违纪员工，原则上经劝告、批评、教育或行政处分后仍不改者，有辞退的权利。
三、辞退形式
辞退的形式包括辞退、开除。
四、辞退条件
符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议。
1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳，不能保质保量完成工作任务的。
2.工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的
3.严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
5.不服从公司的正常岗位调动,在规定的到岗时间不予报道的.
6.严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
7.滋事干扰公司的管理和业务活动的。
8.对公司存在欺骗行为。
9.散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受损失的。
10.泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。
11.其他情形。
五、辞退员工的操作流程
1.部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某特定的事实提出辞职建议，填写“员工辞退建议及评审报告单”（以下简称“报告单”）。
2.部门经理接到“报告单”后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件则签署意见并报行政部审核。
3.行政部接到“报告单”后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反映和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。如确认需辞退的，管理部负责人签署辞退意见；如属不应辞退的，并与有关部门经理沟通后，协商安排工作。
4.如果拟辞退员工为试用期员工，应将“报告单”送交人力资源部。人力资源部在收到“报告单”后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解情况，如确认需要辞退的，签署意见后送人力资源部经理核查，再送报总经理（或其授权人）审批；如属不应辞退的，人力资源部与相关部门经理沟通，协商解决办法。
5.总经理批准辞退建议的，由人力资源部通知相关部门；总经理为批准辞退的，由人力资源部及相关部门与员工谈话，视情况对其工作岗位作适当的调整。
6.被辞退人员的处理结果要经人力资源部备案。
7.部门经理通知被辞退员工办理辞退手续。
8.完成以上流程的时限要求：
（1）部门主管收到“报告单”后，在两个工作日内作出明确答复
（2）部门经理收到“报告单”后，在三个工作日内作出明确答复，相关人员联合签署意见并报送人力资源部
（3）人力资源部收到“报告单”后，在三个工作日内调查确认
（4）公司总经理签署意见后，人力资源部在五个工作日内协调解决问题
9.辞退申诉
拟辞退的员工有权按公司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常工作秩序以及公司领导的工作。
六.违反上述规定的处理办法
1.如果管理者未按公司规定而随意辞退员工，经人力资源部查证后，提出对管理者的考核意见。
2.符合公司规定的辞退条件而部门主管不及时提出辞退建议，造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
七.本制度自签署之日起效，此前与本制度相抵触的条款自动失效
八.本制度有人力资源部负责解释和修订
ZD17辞职、辞退及开除管理制度
1、 目的
旨在人员的进出的有序化，管理规范化、合理化。
2、 适用范围：
适用于本公司所有员工
3、 职责：
3.1 部门负责人负责部门内人员辞职、辞退及开除的审核；
3.2 生产主管负责生产系统人员辞职、辞退及开除的最终审批；
3.3 总经理负责职员辞职、辞退及开除的最终审批。
3.4 行政部负责辞职、辞退及开除人员手续办理及结算。
4、 要求
4.1 辞职：
4.1.1 申请辞职期限：提前1个月提出；自提出之日起上班一个月后方能离厂，如果中途请假时间不能计算上班时间，相应离厂日期依次后推；每条生产线或每个部门一个月内提出辞工人员不能超过10%，以免影响整条生产线生产速度和人员接替不及等情况；
4.1.2 审批程序：一般工人必须经相应车间或班组负责人同意，再报生产主管批准。管理及技术人员必须经相应部门负责人审核，总经理或授权人批准。
4.1.3 审核批准期限：相应受理辞职审批的人员必须在4.1.1规定期限内作出批准决定，超过期限，辞职人员可以当作已批准辞职，可以办理相应离厂手续。
4.1.4 辞职手续办理：在获批离厂时，辞职人员应按《离职批准书》《离职通知书》上相办事项进行交接，相应工作及物资等交接完毕后，到行政部处进行工资核算，最后按公司规定工资发放期领取工资。(辞工单应注明相应工资金额)
4.1.5 工资发放时间及标准：
4.1.5.1所有辞工人员在提出辞职后，相应时间内仍能尽职尽职干好本工位工作，则其工资仍按相应实际计时工资计算，包括加班时间一并计入；
4.1.5.2员工一个月内请假或不上班时间超过7天，本月厂龄及其它补助均不能计算；
4.1.6 提出辞职人员提出辞职的，最后一月未做满的，不计算厂龄津贴；
4.1.7凡是未按规定提出辞工就离厂的，视自动离职处理，不得结算工资；
4.1.8凡是在辞职期内不能按公司规定上班或违反其它纪律的，取消其提出辞职之日起所在月及以后月的补贴和厂龄津贴；同时按规定应予以相应处罚的，按实际予以扣罚；
4.2 辞退：
4.2.1 申请辞退期限：提出辞退之日起，三天内离厂；
4.2.2 审批程序：一般工人原则上经相应车间或班组负责人提出，报生产主管批准。管理及技术人员必须经相应部门负责人提出，总经理或授权人批准。
4.2.3 审核批准期限：相应受理辞退审批的人员必须在4.1.1规定期限内作出批准决定，超过期限，视为不同意辞退意见。
4.2.4 辞退手续办理：在获批离厂时，辞退人员应按《离职批准书》《离职通知书》上相应事项进行交接，相应工作及物资等交接完毕后，属生产线人员的到生产经理处进行工资核算，（属职员直接到行政部财务处）凭核算结果到财务处领取工资。
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4.2.5 工资发放时间及标准：对辞退人员，按公司工资标准进行如实核发，相应补贴或津贴同样保留，相应应扣款项如实扣发，对辞退人员公司在三天内结算清楚所有款项。
4.3 开除：
4.3.1 申请开除期限：提出开除之日起，当天内离厂；
4.3.2 审批程序：一般工人原则上经相应车间或班组负责人提出，报生产主管批准。管理及技术人员必须经相应部门负责人提出，总经理或授权人批准。
4.3.3 审核批准期限：相应受理开除审批的人员必须在4.1.1规定期限内作出批准决定，超过期限，视为不同意开除意见。
4.3.4 开除手续办理：在获批离厂时，开除人员应按《离职批准书》《离职通知书》上相应事项进行交接，相应工作及物资等交接完毕后，属生产线人员的到生产经理处进行工资核算，（属职员直接到行政部财务处）凭核算结果到财务处领取工资。
4.3.5 工资发放时间及标准：对开除人员，15日以前上月（15日以后上月工资可按实际计算）及本月按公司基本保障工资标准进行按日计算如实核发（工人一个月28日计算，职员26日计算），相应补贴或津贴全部扣除，相应应扣款项如实扣发，对开除人员相应处罚按相应处罚标准罚款项目也应如实扣发，对造成公司财产或人员损害的，按实际如实赔偿，构成刑事犯罪的，报公安机关，追究法律责任，对开除人员公司在当天内结算清楚所有款项。
4.4 自动离职：
4.4.1 对构成自动离职的人员，由部门上报，生产线人员由生产主管审批，管理及技术人员必须经总经理或授权批准。
4.4.2 一经确认为自动离职，不予计算离职未领任何工资，并按劳动法追查其行为对公司造成的损失；
4.5 辞职、辞退、开除和自动离职的界定
4.5.1 辞职属员工自动提出，由于个人原因不愿继续任职的情况；
4.5.2 辞退：属公司对个人岗位考核结果表示其不适用、或公司一时不需要相应职位人员情况采取辞退措施，或履行职责失误造成较大损失的；
4.5.3 开除：一般指有严重违规行为的，如偷盗、抢却、打架斗抠等违反相应规章制度的行为，或对上级命令不听从并经说明仍不能服从的。
4.5.4 自动离职：一般指连续旷工二天及以上，或一个月累计旷工三天及以上，可视为自动离事例。本条款中的旷工可包含考勤制度中其它行为构成的旷工。
5 参考文件
5.1 公司各项考核奖惩制度
本制度自发布之日开始生效实施。
客运驾驶人调离和辞退制度
为进一步强化公司客运驾驶人员的从业行为，促进驾驶人员自觉遵守国家相关法律，行政法规及规章，做到牢记责任、诚实信用、文明从业，为社会提供安全、优质的运输任务。根据2015年国家交通运输部、公安部、安监总局联合下发的《进一步加强和改进道路客运安全工作的通知》（交运发[2015]210号）文件的精神，结合公司实际，特制定本制度。
公司对有下列情形的客运驾驶人员，视情节轻重予以调离或辞退。
1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。
2、连续三个考核周期诚信考核等级均为b级。
3、在一个考核周期内累计计分有三次以上达到20分。
4、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。
5、发生重大以上交通事故，且负主要责任。
6、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。
7、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。
8、车辆行驶超过规定时速50%以上。
9、驾驶客运车辆载人超过核定人数20%以上。
10、多次违法记录未及时处理。
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