五一假期怎么算工资

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五一假期怎么算工资

5月1日至3日加班3天，应得加班工资最少360.45元

五一假期怎么算工资

4月30日和5月4日正常工作，企业可不支付加班工资

根据市政府办公厅发布的《上海世博会开幕和“五一”期间放假安排通知》，今年4月30日和5月4日，除保障国事活动、上海世博会运行、城市运转等必要的工作岗位外，本市机关、事业单位、学校和社会团体将放假，企业和其他单位可根据实际情况自行安排，这意味着今年“五一”假期将从3天临时增加至5天。今年“五一”假期加班工资如何算？有关部门给出明确解释。

根据《通知》，今年5月1日、2日、3日仍按国家规定放假公休，共3天。按有关规定，用人单位凡在5月1日即法定节假日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休等方式代替；在5月2日、5月3日即休息日期间安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

今年4月1日起本市月最低工资标准从960元调整为1120元，以1120元为例，如果在5月1日加班，当日加班费为154.48元；如果在2日和3日加班，企业没有安排补休的，每日加班费为102.98元。按此标准，如果在5月1日至3日加班3天，应得的加班工资最少为360.45元。

对于临时增加的4月30日和5月4日两天假期，市总工会有关专家表示，这两天从性质来看，更接近国务院规定的“部分公民放假的节日”，而且《通知》明确企业和其他单位可根据实际情况自行安排，因此在4月30日和5月4日企业安排职工放假或正常工作，均应当支付劳动报酬，但员工正常上班可不作为加班，企业可不支付加班工资。如果这两天出现正常工作时间以外需要延长工作时间的情况，企业应按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班费。

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