供销社人事管理制度

供销社人事管理制度

第一条为了加强企业管理,增强企业干事创业的活力,打破企业领导任用终身制,县供销社对企业实行主任（经理）聘任管理制度。

供销社人事管理制度

第二条选拔和聘任干部必须遵循任人唯贤、德才兼备、结构优化的原则；公开、竞争、择优原则；年轻化、知识化、专业化的原则；民-主集中制原则。

第三条选拔和聘任的干部必须具有一定的基层工作经验和组织管理能力；善于开拓、勇于创新，有实干精神；群众基础好、具有独立解决问题的能力，具有从事实体经营经验者优先。

第四条提拔担任企业领导职务的，应当具备下列条件：

1、提任正股级职务的，原则上年龄在52岁以下，在副股岗位上工作两年以上，一般具有十年以上基层工作经验。

2、提任副股级职务的，原则上年龄在48岁以下，一般具有五年以上基层工作经验。

3、提任党内职务的，应符合《党章》相关规定。

4、提拔任用一般应逐级提拔，特殊优秀的可以破格使用。

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