税务局人事管理制度

税务局人事管理制度

一、我局干部人事工作由局党组统一管理，局人事股具体负责办理。

税务局人事管理制度

二、干部职务任免，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》的有关要求以及区、市局干部任免有关规定。

干部选拔任用必须具备的资格：⑴在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上；⑵晋升科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务三年以上；⑶晋升科员、副主任科员、主任科员职务，应具有高中、中专以上文化程度；⑷提任科级及以下领导职务的人员年脱产培训时间不少于十二天。

干部选拔程序和方法按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行，局党组根据实绩考核情况确定干部任免，并按程序公示。

三、干部轮岗交流制度。凡在一个岗位工作五年，或者在一个股室工作满十年的，原则上都要进行交流，未满上述年限，因工作需要也可随时进行交流。对无正当理由不服从局党组决定，拒不到职的，要严肃批评教育，仍不改正者，报请有关部门免去其职务或辞退。

四、干部诫勉制度。本局干部发生下列情况之一者，由局党组实行诫勉。

（1）贯彻执行党和政府各项方针政策规定不力，全局观念不强，组织观念淡薄，革命意志衰退，不思进取，工作消极，得过且过，屡犯自由主义者。

（2）不能正确贯彻各项规章制度，不能积极维护上级党组织的决定，影响和削弱党组织的凝聚力、战斗力，损害党和群众的关系，闹不团结。不能按党性原则和干部的标准严格要求自己，直接影响工作者。

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