公司部门考勤制度

公司部门考勤制度

一、考勤记录

公司部门考勤制度

1、各部门实行指纹机与点名相结合的考勤方式，月底由考勤员将点名册交到财务室，由财务人员负责考勤与指纹机的核对，如有异议，以考勤记录及请假条为准。

2、考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

二、考勤类别

1、迟到：凡是超过上班时间5-30分钟未签到者，视为迟到，一次罚款5元。

2、早退：凡是未向部门经理请假，提前5-30分钟离开工作岗位者，视为早退，一次罚款20元。

3、旷工：

1）迟到、早退超过30分钟，或迟到加早退的时间累计超过30分钟者，按旷工1天处理。

2）不服从领导安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

3）不请假就擅自离岗者，视为旷工1天。

4）每次点名时未到岗，且未请假者，视为旷工1天。

注：旷工1天扣除3天的基本工资，旷工3天将被公司无条件辞退

4、病、事假

员工每休一天病、事假，扣除日工资一天。

5、婚假：工作满一年以上者，享受7天的有薪假期，工作不满一年者，休息一天扣除当日工资。

6、丧假：只限直系亲属（自己的父母、兄弟姐妹、爷爷、奶奶等），工作满一年者，享受3天的有薪假期，不满一年者，休假一天扣除当天的日工资。

7、划考勤者如出现弄虚作假、徇私舞弊者一次罚款100元。

公司考勤管理制度（二）2016-01-20 10:54 | #2楼

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班

1．确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2．加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假

1．员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2．全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3．全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4．旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5．参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

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