干部考勤制度规定

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干部考勤制度规定

第一条为了保障工作秩序，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。

干部考勤制度规定

第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

第三条考勤对象：x县国家税务局全体干部、职工。

第四条各单位干部、职工采用考勤机打卡制度。

㈠考勤要专人负责、每日记录。各单位必须将由所在单位负责人签字认可的《月考勤汇总表》、《未考勤刷卡说明表》、请假条及其他证明资料如：病历证明在次月5日前上报县局人监科。

㈡干部职工每天上、下班以及值班到岗，均需打卡除公休日和法定节假日外，中途不得擅自离开岗位。

㈢执行县机关事务管理局规定的国家机关上下班时间下称规定时间。

1、迟到：比规定上班时间晚到。

2、早退：比规定下班时间早走。

㈣干部职工应亲自打卡，如果委托他人代为打卡，受托人按违纪处理，委托人作旷工处理。

第五条事假

干部如遇特殊情况，不能在休息日和其他假期内安排处理的，可请事假，但必须严格控制干部请假时间。

㈠副科以上中层干部由分管副局长、局长审批；直属单位、机关各科室一般干部3天以内的由所在单位负责人审批；超过规定时间的，由所在单位负责人签署意见后，经县局领导下同批准，才能离开岗位。

㈡如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后两天内必须补办手续，并经县局认可，否则作旷工处理。

第六条病假

干部因病不能坚持上班，可请病假。

㈠请病假一律由医院出具证明，就诊或病假3天之内的，由所在单位负责人批准；超过3天，审批手续参照事假审批权限执行。

㈡除急病外，病假未经领导批准擅自离开岗位，视作旷工。

㈢病假包括公休假日和法定假日。

第七条婚假

㈠男、女双方达到法定结婚年龄男22周岁，女20周岁，并按规定手续批准登记结婚的，可享受3天婚假。

㈡男、女双方达到晚婚年龄男25周岁，女23周岁，并按规定手续批准登记结婚的，可请婚假15天含3天法定婚假。如配偶在外地，需要在外地结婚者，另给往返路程时间。

㈢探亲假期间结婚的，不另给假期。

㈣婚假包括公休假和法定假。

㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

㈥婚假由所在单位负责人签署意见后，经县局批准，才能离开岗位。

第八条丧假

㈠直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假3天。

㈡需到外地料理前款所指丧事的，往返路程时间另加。

第九条产假

符合计划生育规定生育的女职工，其产假假期按下列情况确定：

㈠正常分娩者，产假90天，其中产前安排适当天数休息的，休息天数计算在90天之内。

㈡提前或超期分娩的，均按90天计算。难产或双胞胎的，增加产假15天。

㈢妊娠不满3个月自然流产或人工引产的，根据医务部门证明给予产假20天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；7个月以上早产的按正常产假处理。

㈣符合计划生育条件怀孕的女干部，工作时间进行产前检查视为出勤。

㈤女方晚婚晚育，男同志可享受护理假5天，如属难产的，男同志可请护理假7天。

㈥已领取独生子女证的女干部，未采取节育措施采取措施又怀孕流产的由妇产科证明除外造成引、流产的，视作病假处理。对抚育未满一周岁婴儿的女干部、职工，每天给予两次哺乳时间包括人工喂养，每次单胎为三十分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生

以上者的哺乳时间，按每多生一胎增三十分钟计算，往返时间另加。

第十条年休假

㈠年休假的假期

⑴参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；

⑵参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；

⑶参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；

⑷参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；

⑸参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。

㈡有下列情况之一的，当年不再或减半享受年休假：

⑴上年考核不称职不合格；

⑵当年事假累计超过20天；

⑶当年病假累计超过30天；

⑷当年病、事假相加超过40天；

⑸当年产假超过90天的；

⑹符合享受探亲假条件的工作人员，其年休假时间减半；

⑺当年享受了年休假后，其病、事假假期超过上述⑵⑶⑷⑸款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

㈢参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。当年年休假当年享受，不能跨年使用。

㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分

段使用时不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天数。

㈤年休假先由干部事前提出休假申请，由所在单位领导根据工作需要给予安排休假，并报人监科备案。

第十一条探亲假

㈠父母在外地的指x市以外的未婚干部，每年可享受一次探亲假，假期为20天；如因工作需要，当年不能给假，或者干部职工自愿两年探亲一次，假期为45天。

㈡父母在外地的指x市以外的已婚干部，每四周年可探亲一次，假期为20天；经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一年开始计算。

㈢夫妻分居两地按行政区划不属同一县的，每年可享受探

亲假一次，假期为30天。

㈣在当年因其他事情已经和家属团聚过30天以上的，不再享受探亲待遇。

㈤当年享受年休假的，探亲假减半。

㈥探亲假计算包括公休假日和法定假日在内，不包括往返路程时间。

㈦探亲假期间结婚的，不再另给假期。

㈧探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。

㈨结婚、离婚当年，不享受探亲假。

第十二条公出

一般干部公出办事，须事先向所在单位负责人报告，负责人不在的应向内勤或其他人员说明情况及去向；单位副职公出办事，应向所在单位正职或负责人报告；正职或负责人公出办事应向分管副局长报告，并告诉所在单位副职；正副局长公出办事，应相互告知。

第十三条旷工

目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。

下列情况视为旷工：

㈠迟到、早退一次超过两小时视为旷工半天。

㈡年休假、探亲假、婚假、事假未经批准擅自休息的。

㈢持假证明休病假，经

查证属实的。

㈣不服从组织调动，经教育不到新岗位工作的。

旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者全年累

计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》规定予以辞退。

第十四条工资待遇

㈠符合年休假、婚假、丧假及产假中的护理假条件的工作人员在休假期间的工资照发，福利待遇不受影响。

㈡产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。并按实扣发月奖、岗位考核奖及其他各种奖金。

㈢规定的探亲假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。职务岗位津贴全额发给。

㈣病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。

病假超过两个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年，按本人基本工资发给；

病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年，按本人基本工资的80%计发。

㈤事假期间的工资按下列规定扣发：当年事假累计30天以下含30天的，每天扣发本人日工资的50%。日基本工资=[月基本工资+职务岗位津贴+省直补贴]/21；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

㈥凡连续或月累计病、事假15天按实际工作日计算以上者，扣发当月月奖及其他各种奖金。

㈦全年累计病、事假满1个月按实际工作日计算，岗位责任奖及其他各种奖金按实扣发。

㈧除产假外其他假期，凡当年累计超过6个月以上的，当年不能计算正常晋升工资的考核年限，也不能计算为连续工龄，但前后的考核年限可以累计计算。

㈨全年累计旷工3天以上者，扣除当月月奖外，再扣发1个

月年度考核奖；全年累计旷工超过7天者，除扣奖金外，实行待岗。

第十五条以上所述时间，均包括本数。

第十六条本制度自发文之日起执行。原规定与本制度有抵触的，以本制度为准。

团干部培训班考勤制度2016-01-20 17:54 | #2楼

第一章总则

第一条为加强团干部培训班（以下简称培训班）的管理，规范培训班考勤和纪律要求，维护正常教学秩序，建立良好学风，特制定本制度。

第二条本制度适用对象为参加培训班的全体学员。

第二章考勤工具

第三条早操考勤、抽查考勤、参加讨论或活动等的考勤工具为纸质考勤登记单。

第四条上下课考勤通过指纹考勤机自动记录考勤结果。

第五条指纹考勤机由班委会负责设置并使用。如果指纹机出现故障，则由组织委员书面登记学员考勤记录，并尽快维修更换考勤机。

第三章早操考勤

第六条早操时间为早上7：30-8:00,由各小组长负责考勤并填报早操考勤单，交由组织委员汇总。

第七条早操迟到早退累计3次者，给与警告处分。累计5次给与严重警告处分，并记入培训班学员档案，通报所在企业，报集团公司团委。

第八条班委会每周通报一次早操考勤情况，每月进行小结。

第四章抽查考勤

第九条在培训班上课期间班委会不定期抽查考勤，掌握学员到课情况。

第十条抽查考勤累计2次不在者且没有事前请假的，给与警告处分。累计3次给与严重警告处分，并记入培训班学员档案，通报所在企业，报集团公司团委。

第十一条培训班讨论或活动的考勤由小组长负责记录，交由组织委员汇总。

第五章上下课考勤

第十二条培训班日常考勤时间为上午8：40-9：00，晚上9：30-9：50。

第十三条早上9：00-9：15间考勤记为迟到，晚上9：15-9：30考勤记为早退。

第十四条有以下行为之一者，记为旷课：

（1）未参加当日培训课，且无正当理由的；

（2）参加当日培训课后，未经班委会批准，擅自离开累计超过两小时的；

（3）未能按照第十二条考勤规定，且不属迟到早退情况的；

第十四条上下课考勤时间，以指纹考勤机时间为准。第十五条学员在打卡时，应自觉遵守维护秩序。

第十六条学员因事外出，必须按照请假制度填报事假或病假登记表，以作为考勤依据。

第十七条班委会每周通报一次上下课考勤情况，每月进行小结。

第六章附则

第十八条本制度自2012年3月20日起试行，26日起正式施行。

第十九条本制度的解释权归团委。

神泉乡干部职工考勤（值班）制度2016-01-20 22:16 | #3楼

为了加强乡机关干部的自我管理意识，进一步转变干部作风，增强干部、职工的自觉性，提高工作效益，制订如下考勤（值班）制度：

一、适用范围

本制度适用全乡机关干部、职工、招聘人员

二、考勤

1、请假

无特殊情况，全乡机关干部、职工、招聘人员必须按国家法定时间按时上下班。凡干部、职工、招聘人员因公办事、开会、出差、学习和请事假，都必须请假，所有人员请事假天数年累计不得超过10天，请假超过一天扣20元，扣1分。一般干部、职工、招聘人员向分管领导、乡长请假，班子成员向乡长、党委书记请假，并写出请假条交办公室登记后，方可请假离岗。因公办事、开会、出差、学习不视为请假。

2、迟到

干部、职工、招聘人员必须按规定上班时间到岗，每天早上点名超过10分钟未到者视为迟到，每迟到一次扣 5元扣0.5分，当月累计达6次作旷工处理，扣2分。点名请假必须经过主要领导同意。

3、旷工

干部、职工、招聘人员在国家法定工作日和乡党委、政府统一安排执行重大任务时，无故不请假，未到岗者，视为旷工。旷工一天罚100元，扣2分，全年累计旷工5天作下岗处理。

4、早退

乡主要领导和党政办可随时抽查干部、职工、招聘人员上班在岗位情况，发现上班时间私自离岗者，视为早退。发现一次罚款50元，扣1分。

5、值班

节假日和晚上住夜实行分组轮流值班制，晚上值班未向主要领导请假，私自离岗者，每发现一次罚款100元，节假日值班，未到岗者，每发现一次罚款100元。晚上值班和节假日值班请假必须征得主要领导同意，值班人员做好值班签到和登记处理临时性事件内容，并实行每增加一次未到岗者分别加罚100元，加扣1分和全组加罚重新值班1天，并减少一组值班表。

6、加班

在国家法定节假日，经乡党委、政府统一安排执行重大任务时视为加班（节假日值班除外）。

村干部考勤制度2016-01-20 19:37 | #4楼

1、会议考勤。村干部必须按时参加县、镇、村组织的各种会议，不得无故迟到和缺席。

2、工作考勤。凡镇村中心工作或县管重要工作期间，相关村干部必须到岗。

3、请假制度。村干部有重要事情不能按时参加镇村组织召开的会议时，必须在接通知后2小时内请假报批；村支部书记外出一天以上的，必须向镇党委书记请假报批；其他村干部外出一天以上的，必须向村支部书记请假报批，外出一周以上的必须向镇长请假报批。

机关干部考勤制度2016-01-20 12:31 | #5楼

为严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，经街道党工委、办事处研究，特制定本制度。

一、签到及例会制度

（一）、街道办事处机关、事业单位工作人员每天上午、下午两次签到，地点为党政办公室，必须由本人签到，不能代签。管区工作人员、党政办司机上午一次签到。周六、周日、节假日根据办公室通知考勤或不考勤。

（二）、签到时间，从规定上班时间前30分钟开始，签到时间为30分钟。

（三）、每周一8：30召开机关干部例会，周三、周五上午8：30召开中层以上干部例会（节假日除外）。