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服装厂考勤管理制度
第一节 考勤纪律
一、按时上下班。坚决执行打卡制度与车间考勤表考核同时进行。
二、严禁迟到、早退现象。
三、严禁脱岗、窜岗现象（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）
四、严禁无故旷工现象。
五、因临时特殊工作调动或到加工厂办事等原因而不能按时正常打卡者，事后立即凭部门主管申报厂长签卡生效；严禁私自涂改、私自签卡现象。
第二节 请假制度
一、职工因某种事项需要办理，故产生以下类别的请事项；如事假、病假、婚假、丧假、探亲假、工伤假。
二、请假程序：员工——组长——车间主任——厂长——总经理
三、职工必须遵守请假审批程序，未经批准不得 擅自离厂办事。
四、出勤与工资：
1、计件员工享受多劳多得工资，不享受满勤奖，有事可请假，一般没有特殊情况员工可请假一天。
2、固定工资人员规定每月有一天假期，不能统一休假，要求休假时必须以请假的程序进行审批，请假条由部门主管批准交厂长备案；（注：休假一天不扣工资）。
3、出勤与工资计算方式：工资总额=基本工资÷(实际有效天数-1)×实际出勤天数。
4、国家法定节日如公司统一放假,因赶货需安排留岗上班的月薪员工加给平均日工资。
5、病假：一般生病请假(指固定工资人员),在一至两天内不扣工资.如超过两天以上病假,须持医院证明休假.在病休假期内按休假实际天数扣工资;如病休假超过20天以上,可按实际病情酌处理。
6. 工伤假必须依据工伤事故调查处理意见,酌情处理。
7. 赶货期间(除生病不能工作者外),不准请假。
8. 故意装病,蒙骗领导请假外出办私事者,一经查出,严格按旷工处罚。
第二节 请假制度
一、职工因某种事项需要办理，故产生以下类别的请事项；如事假、病假、婚假、丧假、探亲假、工伤假。
二、请假程序：员工——组长——车间主任——厂长——总经理
三、职工必须遵守请假审批程序，未经批准不得 擅自离厂办事。
四、出勤与工资：
1、计件员工享受多劳多得工资，不享受满勤奖，有事可请假，一般没有特殊情况员工可请假一天。
2、固定工资人员规定每月有一天假期，不能统一休假，要求休假时必须以请假的程序进行审批，请假条由部门主管批准交厂长备案；（注：休假一天不扣工资）。
3、出勤与工资计算方式：工资总额=基本工资÷(实际有效天数-1)×实际出勤天数。
4、国家法定节日如公司统一放假,因赶货需安排留岗上班的月薪员工加给平均日工资。
5、病假：一般生病请假(指固定工资人员),在一至两天内不扣工资.如超过两天以上病假,须持医院证明休假.在病休假期内按休假实际天数扣工资;如病休假超过20天以上,可按实际病情酌处理。
6. 工伤假必须依据工伤事故调查处理意见,酌情处理。
7. 赶货期间(除生病不能工作者外),不准请假。
8. 故意装病,蒙骗领导请假外出办私事者,一经查出,严格按旷工处罚
服装厂打卡考勤制度
为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：
一、公司全体员工须共同遵守本制度；
二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交10元卡费及补发卡手续）。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间段为：早班（7：00到8：00）前，中班（12:15到13：00）前，晚班（17：45到18：00）前，下班(20:00)后是刷卡时间。 （20：00以后几点下班几点打卡）。上班刷卡时间：不得超过当班时间1分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，处以1分钟1元罚款。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。如有特殊情况要及时上报部门班长，由班长报告办公室。
五、因工作需要（或特殊情况）外出，无法执行打卡规定的，应事先向办公室人员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。
注：打卡时必须脸部对照打卡机照相，如有背对，模糊情况，视为未打卡上班。
朗瑞服饰有限公司
2011年11月1日
服装公司考勤管理制度
1、为规范员工考勤行为，确保公司进行有秩序的经营管理，特制订本制度，本制度适用于在公司广州区工作的全体员工（总经理指定的人员除外）的考勤管理。
2、行政人事部会同各部门主管负责公司员工的考勤管理、监督和检查。
3、本公司考勤采用指纹打卡方式对公司员工日常出勤情况进行管理，员工考勤是公司进行正常工作的基础，是支付工资、员工考核的依据，员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡，接受监督，服从管理。
4、行政人事部负责每月统计员工的出勤情况，并于次月5号以前将员工出勤情况报财务部，同时将员工的缺勤情况予以公布并以此作为支付员工工资的参考。
5、考勤规定
1）：工作时间
（1）办公系统(营销中心、运营中心)：
周一~周六上午：8:30—12:00
下午：13:30—18:00
每月休息四天，逢周日调休。
（2）采购中心：
淡季：7:50—17:00（7:50办公室打卡，8:20市场签到） 旺季：7:30—17:00（7:30/7:50办公室打卡，8:00市场签到） 每月休息三天，休息安排由采购主管负责，并告知持表人，
持表人做考勤备忘。
（3）根据公司实际情况，可增加休息时间和延长工作时间的，具
体按公司的相关规定执行。
（4）国家法定假期，员工可享受带薪休息。具体如下：元旦：一
月一日 ，1天；春节：除夕至初二，共3天；五月一日，
1天；国庆节：十月一日至三日，共3天；清明节1天；
端午节1天；中秋节1天。全年共11天。休假时间视公
司具体情况通知。
2）：打卡规定
（1）所有员工每天上下班必须按作息时间表进行指纹刷卡，未
按公司规定上下班时间刷卡的即为迟到、早退，如有特殊
原因不能及时回公司上班，事先电话告知部门主管和行政
人事部，回公司后补办请假或补卡手续，员工因个人原因
漏刷卡，一律不予补考勤，乐捐20元/次，如可证明确为
考勤机故障未能刷卡的，视为正常出勤。
（2）需签到人员不得弄虚作假，一经发现证实予以当日旷工处
理。
3）：迟到、早退和旷工
（1）员工未在规定上班时间内打卡或虽然打卡但未到工作岗位
工作的视为迟到。
（2）迟到10分钟（含10分钟）以内乐捐10元；迟到10分钟以
上1小时以内乐捐30元；无故迟到超过1小时（含1小
时），按旷工半天处理，超过3小时（含3小时）按旷工
一天处理；连续迟到三次或累计迟到五次以上者除按迟到
处理外，另累计旷工一次。
（3）员工在规定工作时间未到前打卡或离开工作岗位的视为早
退。
（4）早退处罚规定比照迟到条款处理。
（5）有下列情形之一的视为旷工：
A、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；
B、假期已满，逾期未归而无正当理由的；
C、无故不打卡而事后又未提供任何证明的；
D、特殊情况下请假事后一个工作日内又不补假的。
（6）旷工不到3小时（含）的按旷工半天计算，3小时以上8小时以内按旷工一天计算，旷工后出勤时间不满5天仍旷工的，其前后旷工时间连续计算。
（7）处罚规定：旷工半天的，扣罚旷工者当日工资；旷工一天的，扣罚旷工者当日工资并处罚金50元，连续旷工三日（含三日）以上者，扣罚其当月工资，连续旷工五日（含五日）以上或年累计旷工十五日（含十五日）以上者，公司有权与其解除劳动合同，并追究其违约责任。员工一年内出现一次旷工现象则扣发其年终奖。
4）：休假管理
（1）.事假
事假为无薪假，必须提前申请，公司不认可非书面或通知式请假；请假必须提前1天填写《员工请假申请表》，写明真实请假理由，待主管领导签批后交付行政人事部生效，确因情况特殊者，其本人应在请假当日下午下班前电告主管领导或行政人事部，并于回公司上班当天补办手续，否则按规定的旷工论处。凡超假不归者除比照上述执行外，部门批假人应当于其超假第二天书面告知行政人事部。所有请假员工由部门主管在确保部门工作正常进行情况下自行把握，再予以办理手续。
员工未办理请假手续擅自不到公司上班的，按旷工的规定处理。
（2）.病假
员工因病请假，必须有卫生所或镇级以上医院证明，未就诊时须有证明人证明及上级主管确认方可有效。未住院者全年请假不得超过三十天：住院者，全年请假不得超过三个月。
工伤假。员工因工受伤凭镇级以上医院证明不能上班者可提出申请，假期期间可领取基本工资。
（3）.婚假
员工达到适婚年龄结婚者享有7天无薪假。
（4）.丧假
员工直系亲属（配偶、父母、子女、兄妹）去世，享有三天无薪假。
（5）.产假、工伤假由部门经理视部门情况批准执行。
（6）.所有请假期间，除工伤外，一律不计工资和各种补贴。
（7）.请假审批权限
员工请假应依下列规定呈请批准
员工请假一律由本部门经理审批后报行政人事部备案。
经理级人员请假直接报行政人事部核准及备案。
员工请假必须向其直接上级申请，并至行政部人事备案方有效。 请假三天内须部门主管签字，三天以上须部门负责人签字有效。
5）本制度的解释权归行政人事部，以前如有规定与本制度相冲
突的，一律以本制度为准。
行政人事部
2011年6月23日
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