电商公司考勤制度

相关推荐

电商公司考勤制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门负责人。

电商公司考勤制度

一、公司每月全勤奖100元（每月无迟到、早退、请假当月和工资一起发放）

二、作息时间

公司实行每周6天工作制（周六周日根据工作人员需求调休）

上午 9:00 ╠╠18:00

下午 15:00╠╠00:00

在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前

15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，凡发生以上假者取消当月全勤奖。管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工

资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2

天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。

5、睡岗：指员工在上班期间睡觉的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持市级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；

出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但每月事假累计不得超过2天，超过天数按旷工处理；

事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况

根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如

下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：

3天以内由部门负责人批准；3天或者3天以上由总经理批准。请假手续送行政部行政管-理-员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送行政部行政管-理-员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次)。

如工作时间无打卡记录，算作旷工处理。

【电商公司考勤制度】相关文章：