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电商考勤制度
上班时间：
1、上班时间
a、售前客服
周一至周六 早班：08:45-17:30
晚班：16:30-23:00
（16:30-17:00为早晚班交接-班时间）
b、其他人员
周一至周六 08:45-17:30
晚上在线时间：20:00-22:00
2、休息时间
（1）午休时间
12：00-13：00
（2）周末休息：
a、网店客服
周六和周日轮休
b、其他人员
周日休息
（3）国家法定节假日
根据公司规定，结合快递休息时间及实际情况略微调整
请假须知：
请全薪假须提前一周向部门负责人申请、并报行政部备案；
请事、病假须提前半天申请，如急病或遇突发事件，未能提前填写请假申请单者，应先电话告知直接总监并于事后补齐手续，经总监核实后准予请假，否则事后请假一律计旷工处理。
备注：基于目前客服人数和淘宝商城运营要求，特安排xx-xx（客服）每周六白天休息，每周六与周日晚上17:30-23:00于家中值班，直至客服人员达到正常轮换数量为止。
电子商务协会员工考勤制度
1、 员工上下班进出公司签到，上下班不签到的处罚10元/次；禁止任何签到行为，员工代签到罚款责任人50元/次。
2、 员工如有特殊情况需直接出公司办事者，必须提前请示领导，由部门领导在考勤表上注明。
3、 员工迟到、早退60分钟以内处罚10元，61分钟╠╠120分钟处罚20元，121分钟以上按事假半天处理，半天按旷工处理，一个月内累计迟到六次，按事假一天处理。（管理人员责双倍惩罚）。
4、 员工未请假或请假未批准而不上班为旷工，旷工一天扣发三天工资，一个月内两次旷工，或一次旷工3天以上为自动离职，按员工违纪处理。
5、 员工迟到、早退的处罚由办公室部根据考勤表汇总直接从员工工资中扣除。
6、 月终部门需上交一张考勤汇总表，考勤表上需注明员工的出勤日数、公休日数、病事假日数、旷工日数、迟到/早退次数及时间等，将考勤卡、员工的休假审批材料、部门考勤表提交公司办公室。部门汇总中不得循私舞弊，要保证员工考勤的真实有效性。
7、 所有员工必须严格执行该制度。
8、 加班工资的订立：
全天加班算一天
夜晚加班算半天
加班工资 工作日按照普通工资的1.5倍
节假日按照普通工资的3倍
普通工资 员工工资的百分之80
电子商务公司(淘宝)考勤制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门负责人。
一、公司每月全勤奖100元（每月无迟到、早退、请假 当月和工资一起发放）
二、作息时间
公司实行每周6天工作制（周六周日根据工作人员需求调休）
上午 9:00 ╠╠18:00
下午 15:00╠╠00:00
在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前
15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，凡发生以上假者取消当月全勤奖。 管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工
资；迟到一小时的扣全天工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2
天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。
5、睡岗：指员工在上班期间睡觉的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持市级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；
出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但每月事假累计不得超过2天，超过天数按旷工处理；
事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况
根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如
下：
父母或配偶父母伤亡 给假7天
配偶或子女伤亡 给假10天
五、批假权限
1、病事假：
3天以内由部门负责人批准；3天或者3天以上由总经理批准。请假手续送行政部行政管-理-员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送行政部行政管-理-员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次)。
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