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车间考勤考核制度
考勤规定
１、实行指纹卡制，每日员工本人到指纹机处打卡上下班；
２、打卡时间：上班：7：30 下班：17：30
３、不假而别者或请假手续不全者视为旷工，连续旷工三天或月累计旷工五天者（包括安排加班时间）作自动离职处理；
４、因出差或其他原因于公司场所外工作，导致不易计算工时者，考勤以 小时计出勤；
５、辞退或辞工人员，辞工当天上班不计算工资；
６、迟到或早退以打卡时间为准；
７、迟到、早退
①从上班起始时间至20分钟内到班者为迟到
②提前20分钟以内下班者为早退
③迟到或早退一次罚款10元，另扣除积分2分。
８、旷工
①未请假而且未上班
②请假未允许而擅自不上班
③委托他人口头请假而不上班(特殊原因除外)
④迟到、早退超过20分钟
⑤旷工半天罚款50元，另扣除积分10分。
请假规定
1、请假人先向部门索取请假条，并如实填写；
2、交直属主管按权限审批；
3、若遇生病等原因不能及时请假者，须于当日委托他人办理请假手续，事后出示医院证明，否则作旷工论处；
4、请假核准权限
①员工请假：1天以内由车间主管批准，1天以上由经理批准；
②领班级以上人员请假由经理批准；
5、任何人请假，须办好工作交接手续，并写明交接人；
6、上班过程中原则上不得请假，特殊情况需请假者，一律按半天计算；
7、请假一律不得让人代请，如属生病住院等特殊情况，事后须出具相关证明，否则按旷工处理；
8、超假、续假
①员工请假后，不能按时上班者，应以电话等形式通知主管，说明原因，得到批准后回厂时补办请假手续；
②超假3天及以上者，且未提前与主管说明原因或续假未批准者作自动离厂处理。
离职规定
离职种类
1、自动离职：因不够辞职条件和辞退条件，自愿离职者；或连续旷工三天；或月累计旷工达五天者（包括晚上加班），称为自动离职；
2、辞退：结算当月工资
a） 严重违反部门规定和劳动纪律者
b) 严重干扰车间正常生产者
c ）拒绝服从管-理-员安排、消极怠工者
d）偷盗公司财物、打架斗殴（属情节严重）
3、辞职：结算所有工资
a) 试用期内员工工作技术表现不能令工厂满意者
b) 因裁员,而予以辞退者
c） 经市级医院证明的严重病患者
d） 经部门经理认可的其他特殊原因!
车间考勤管理制度
一、目的：为规范公司员工考勤管理，提高员工的工作自律意识，加强考勤、工资
结算的正确性，特制定考勤管理规定。
二、范围：本规定只限于制造各车间物料员、作业员、清洁工适用。
三、内容：
（一）员工上下班打卡规定
1. 本公司实行ic考勤机窗口打卡方式进行考勤。员工入职初次打卡前，由行政人事部（考勤管-理-员负责）根据部门文员提供的新员工资料(资料包括：姓名、入厂时间、工号、线别、身份证号等个人详细资料)制作ic卡;入职后,部门文员将ic卡发至员工 ,然后根据部门文员提供证明单，行政部统一进行补签新员工入职后的漏卡。ic卡由领卡员工代管，在代管ic卡期间，如：折坏、水洗、接近高磁场、遗失等保管失当原因，造成ic损坏失效的，由代管ic卡员工赔偿ic卡工本费10元，行政部对该员工重新发卡。员工离职时需归还ic卡，未归还者赔偿ic卡工本费10元。
2. 给员工发放ic卡时，ic卡员工卡号为8位数字，后四位数字为员工前4位数字为员工的入职日期。（ic卡卡号=入职日期+原员工工号）如员工工号为0245，入职日期为2015年1月3日，则前四位数字为6103，新卡号为61030245（1月~9月依次类推）；入职日期为2015年10月3日时，取10月后面的o为月份，则前四位数字为6003，新卡号为60030245入职日期为2015年11月3日时，取11月后面1为月份，日期加40后组成（11月3日入职，为3+40=43），则前四位数字为6143，新卡号为61430245（12月份入职以11月份类推）
3. 打卡时，将ic卡平放于指定打卡机正面感应区，如果打卡成功显示器会自动显示员工卡号及姓名，并发“嘀”提示铃声，如果打卡不成功考勤机显示“无效卡，请补发该卡”，按上述方法重新打卡两次，如仍未打到，请到行政部确认该卡是否失效。
4. 员工必须本人在指定机器上刷卡。公司严禁员工代打卡，如发现代打卡者，处以代打卡者与打卡者旷工一天处理，行政部按公司旷工一天处理相关规定处罚（保安人员担负监督之责,各线长督促）。
5. 员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。每天打卡次数为：上午（上班和下班）两次，下午（上班和下班）两次，若漏打卡者考勤系统将自动判定为旷工或早退,若因公外出办事无法回公司打卡者，需签证明单并由部门负责人审核批准后将证明单交至行政部，行政部统一进行补卡。如有加班，必须打
6. 加班上班和加班下班卡。加班时漏打上班或下班卡时，不补卡者将不计加班。
车间考勤管理制度
所有车间职工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间：8：00----16：30
一. 迟到、早退、旷工。
具体规定：
1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主任或人事人员查明属实者可准予补办请假。）
2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找车间主任签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过车间主任核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，车间主任确认工时后，由行政部作相应处理。
5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各车间主任应督导职工按规定时间出勤。车间主任违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。
7.若车间主任和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案
二. 请假
1. 任何类别的假期都需经主任事前批准，并到行政部登记
2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本车间主任和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤
4. 当月请假2天以上没有全勤。
5. 员工身体不适请病假，须告知主任，填写[请假条]交给主任签名同意，遇紧急情况先电话通知主任同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。
6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）
三. 旷工
1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主任将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
生产车间考勤管理制度
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 员工的考勤管理由生产主管负责实施。
第四条 上班时间：上午8:00-12:00 下午1:30-5:30
第五条 迟到、早退
1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。
第六条 请销假 员工请假一天至两天的由生产主管批准，两天以上的由分管领导批准，所
有请假人员都须在生产主管处备案。
第七条 病假 员工本人确实因病，不能正常上班者，须经生产主管批准，月累计超过
两个工作日者，必须取得县级以上医院开据的休假证明。
第八条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经生产主管导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨上班以前请示生产主管），如实说明原因，经生产主管同意后，方可休假，否则按旷工处理。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第九条 旷工
1、未向生产主管申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资，旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第十条 加班 如公司有加班任务需无条件执行，违者一次警告， 二次上报公司人事部门，
并解除劳动合同。
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