员工入职合同样本

员工入职合同样本

　　员工入职后遇到什么样的合同的呢?员工入职合同样本究竟有哪些呢?下面就赶紧跟着小编一起来看看员工入职合同样本吧!

　　员工入职合同样本篇1

　　甲方：

　　乙方： 身份证号码：

　　根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。

　　1、本协议期限为(年/月)，自 年 月 日起至年

　　月 日。

　　2、乙方工作任务如下:

　　3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务

　　4、劳动报酬：

　　甲方按 元(人民币)/月(大写：元整)

　　5、协议的解除 变更 续签：

　　①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的`行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。

　　②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议

　　③甲方违反协议条例侵犯乙方权益 乙方可解除协议

　　④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方

　　⑤任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿

　　6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充

　　7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方:

　　乙方:

　　年 月 日

　　员工入职合同样本篇2

　　甲方：

　　地址：

　　乙方： 身份证号码 地址：

　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方为 部 。

　　二、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。

　　三、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。

　　四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付。)

　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。

　　六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

　　七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);

　　八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。

　　九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

　　十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲 方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

　　十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的'处罚。 十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

　　十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

　　十四、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……)造成不良后果，责任自负。

　　十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

　　十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方 乙方

　　年 月 日

　　员工入职合同样本篇3

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条 合同期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　第二条 工作内容和规章制度

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　(二)乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金(离职时见押金单退还)

　　第三条 工作时间和休息休假

　　(一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。

　　第四条 劳动报酬

　　(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月。

　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

　　1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

　　(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

　　第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的`;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　员工入职合同样本篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号： 联系电话

　　第一合同期限

　　1合同有效期

　　本合同有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘任关系自然终止，其中前 个月为试用期。

　　2合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的。应在合同期满前一个月书面通知甲方 3合同期满，如甲方继续聘任乙方 或一方的仍想聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续

　　第二条 乙方待遇

　　1乙方工资分为考核期工资和考核通过以后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。 2考核期为 个月 考核期基本工资为 元/月，再加午餐补助 元/月，电 话补助 元/月及回收当月货款的提成。考核通过之后工资及合同另签。

　　3考核期定额认为量为月销售额 万元，或 百家宴酒，完成任务的以出货价按提成点数百分一计算提成，超出部分可按出货价百分之二提成 若达到五十件以上的可按出货价百分之三点五提成。

　　4以上所指销售业务额为当月回收货款为准，

　　5其他方面，若业务员考核为优秀或不合格的，则按公司的业务员考核管理制度相关内容执行

　　6对于合同期满 岗位调动 或其他正常情况下离岗 离职员工 须收拾收尾工作 方可离职 7对于因违法犯纪 工作重大失误 违反公司规章制度等 甲方由权立刻终止合同。

　　第三条 甲方的权利与义务

　　1 为乙方提供与甲方同职工同等的基本工作待遇

　　2负责对乙方进行成品 业务技术 职业道德及各种规章制度的培训

　　3根据对乙方业务需要 提供宣传资料和相关产品证据或必要资源。

　　4每周对乙方的日常工作 相应的业务关系或进程进行督导 协助乙方完成业务目标 5 如由工作引起的工作造成的身体疾病或其他工作原因造成的伤害，事故完全由甲方负责。 6甲方每月十号发放上月工资及提成。

　　第四条 乙方的权利与义务

　　1 遵守国家法律 法规和政策 维护甲方的合法权益

　　2 遵守甲方的规章制度 并服从甲方的工作安排

　　3 认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标

　　4做好工作日记，记录每天的'行程与拜访的客户资料，做好业务计划和安排 按规定及时向公司提交真实准确的客户资料 市场信息以及各项业务活动信息 数据等。

　　5积极维护甲方企业 品牌形象及商标权 不得作出由损公司形象或利益的行为

　　7遵守双方约定的保密协议 严格保密甲方所有商业资料 不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料 严格执行各项条款 违约者每场将赔偿人民币五万元违约金。

　　8签署本合同后 在本合同期限内 乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业，商业机构或者组织 个人进行相同或者类似本合同内容的合作 不得要抄单 转客给其他公司的行为 一级发现 甲方有权随时终止合同并有权要求乙方赔偿每单/每客人民币五万元

　　9终止合同后 乙方不得以甲方的任何名义开展任何活动 否则甲方有权追究乙方相关责任。 10 乙方乙方在合同期间发生的一切债务纠纷均与甲方无关

　　11 乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为 与甲方无关

　　12乙方需对自己的人身安全负责，对非工作造成的身体疾病或其他非工作原因造成的伤害完全由乙方自行负责。

　　第五条 聘任合同的变更 终止和解除

　　1 本合同签订后 双方必须全面履行合同规定的义务 任何一方不得擅自变更合同。 2 如经验证乙方提供虚假的人事资料甲方可以直接解除合同。

　　3 在考核期内 被证明不符合应聘岗位要求的甲方可以直接解除合同。

　　4 乙方连续两个月达布道公司的基本要的甲方可以直接解除合同。

　　第六条 其他事项

　　1 本合同一旦解除 甲方与乙方布存在任何关系

　　2 本合同一式二份 甲方 乙方个执一份 经双方签字盖章后生效 两份同等法律效力

　　甲方 乙方

　　年 月 日 年 月 日

　　员工入职合同样本篇5

　　欢迎您加入京柏医疗设备有限公司,在您入职之前请确认以下事宜：

　　一.您已与原单位解除劳动合同和关系;

　　二. 在您以全职身份加入本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意;

　　三. 不得劝说、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言;

　　四. 遵守公司“保密制度”：

　　1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人;

　　2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件;

　　3、不得向公司以外其他任何单位、任何人提供公司客户资料;

　　4、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播;

　　5、不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论-公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密;

　　6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播;

　　五.自进入公司工作之日起，必须严格遵守公司的各项规章制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，自觉维护公司的合法权益;

　　六.在试用期期间,因自身原因确实无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系;

　　七.员工必须服从公司领导的安排(包括工作岗位调动);损坏公司财务必须照价赔偿，并接受公司处罚;

　　八.员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员，愿接受公司的.解雇及有关法律的制裁;

　　九.新员工试用期为1-3个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关规定予以解雇，除结算工资外不作任何其他补偿;

　　十.试用期间若个人原因要求离职的,必须提前三天向公司人事部门提出申请,办理相关手续后方可离职;

　　(本人自愿履行以上所有公司相关条款，本合同书适用于试用期员工.)

　　京柏人事行政部： 入职合同签署人： 签署日期： 签署日期：

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