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中小学加班管理制度
为了进一步加强学校内部管理，规范行为，明确教职工加班性质、内容、审批程序及加班时间、津贴的计算，体现工作中的公平，工作报酬上的公正，特制定本细则。
一、加班原则
（一）因学校工作需要，教职工在法定节、假日和双休日期间工作，并办理了加班审批手续的，确认为加班。
（二）除第一款规定外，因学校工作需要，教职工在规定工作时间外工作，并办理了加班审批手续的，确认为加班。
（三）属于岗位职责内的工作，原则上不计加班。
二、加班内容
（一）因工作量大或任务紧迫，不能在上班工作时间内完成的工作任务，需要利用节、假日时间或延长工作时间完成的工作。
（二）有学校安排的专项任务、阶段性任务或临时紧急任务，需要利用节假日时间或延长工作时间完成的工作。
三、加班审批程序
（一）教职工加班必须办理加班审批手续，非特殊情况，必须事前书面申请，否则不计加班津贴。
（二）教职工加班需经过部门负责人、分管副校长审批。
（三）在双休日、法定节、假日或工作日加班的教职工，需要在实际加班前一个工作日前填写好《教职工加班审批表》，并按规定程序办理好加班审批手续。
（四）因突发情况需要加班的教职工，必须于事后2个工作日内补填《教职工加班审批表》，并加以说明，按规定程序办理好加班审批手续。
（五）教职工提出加班申请时，分管校长适逢出差时，不能在1个工作日内审批，则由部门负责人电话请示分管校长，同意后方可。分管校长回来后，再由加班申请人按规定的程序办理好加班审批手续。
（六）部门负责人应对工作人员加班时间、质量进行监控。
（七）加班申请人到办公室领取《教职工加班审批表》。
四、加班时间及加班津贴计算
（一）加班报酬待遇按八小时一个工作日，40元计算。
（二）在正常工作期间，每月加班总天数原则上不超过3天（寒暑假除外）。
（三）部门根据《教职工加班审批表》在每月25号前进行统计，并于25号交到校办公室，逾期不补。加班津贴于次月发放工资时一并计发。
五、本细则从2015年10月10日起实施。
二〇〇九年十月十日
普安中学政教处加班制度
为了进一步提高工作效率，规范加班行为，经研究制定 政教处加班制度，具体要求如下：
一、鼓励在每天规定工作时间内完成本职工作，原则上 不鼓励加班。
二、确需在双休日、节假日及夜间加班的，根据工作需 要安排。
三、加班期内给予一定的报酬。
四、加班期间要做好出勤记录，并严格管理，不得虚报。
五、加班报酬由处室造表，附上出勤记录，经核实后报 领导审批，
梯门中学加班制度2015.02
为规范学校加班工作，进一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校 性或领导临时交办的工作。
二、加班必须达到既定目标和工作要求，未完成工作任务不作为加班。
三、严格执行加班报告审批程序：需要加班的教职工须认真填写加班审 批表，科室负责人签字后送分管领导签署意见，报校长审批后归入办公室存 档登记。
四、因事件紧急未履行加班报告审批手续的，应经校长同意，由办公室 作好加班记录，事后（一周内）由当事人按程序补办书面审批手续。
五、实行加班（含节假日值班）补助制度。学校根据财力状况决定加班 补助标准。办公室对加班情况定期进行公布，统一汇总，由校长审签发放。
六、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天。白天加班 时间超过四小时的按一天计，四小时以内的按半天计。
七、下列情况不能审批为加班：
1、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的；
2、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的；
3、加班应该能够完成但超过加班审批时间的；
4、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的；
5、因办与工作无关事情占用正常工作时间的；
6、上级抽调且已经给予一定经济补助的；
八、校领导加班由办公室负责登记。
九、有下列情况之一的，分别追究相关人员的行政责任，且加班费用由 相应责任人承担：
1、分管领导把关不严，随意出具加班审核意见的；
2、科室负责人提供虚假情况，谎报加班事由的；
3、工作需要确须加班，既不安排落实，也不按程序报告审批的。
4、加班时不遵守工作纪律，消极怠工、效率低下的。
十、加班要求：
1、做好加班期间的安全工作。
2、加班时必须遵守工作纪律，提高工作效率。
本制度从公布之日起执行。
普安中学政教处加班制度
为了进一步提高工作效率，规范加班行为，经研究制定政教处加班制度，具体要求如下：
一、鼓励在每天规定工作时间内完成本职工作，原则上不鼓励加班。
二、确需在双休日、节假日及夜间加班的，根据工作需要安排。
三、加班期内给予一定的报酬。
四、加班期间要做好出勤记录，并严格管理，不得虚报。
五、加班报酬由处室造表，附上出勤记录，经核实后报领导审批，签批发放加班报酬。
剑阁县普安中学政教处
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