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休假加班制度
第一章 总 则
第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六根据生产需要正常上班，周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章 请销假的审批及手续
第五条 请假应当根据请假程序及核准权限进行申请：
（一）业务部请假制度规定：
请假半天需经主管审批；请假一天需经业务部经理审批；请假两天到三天（含三天）需经副总经理审批；请假三天以上需经总经理审批。
（二）网络部请假制度：
请假半天需经主管审批；请假一天需经网络部经理审批；请假两天到三天（含三天）需经副总经理审批；请假三天以上需经总经理审批。
（三）厂部请假制度：
请假半天需经主管审批并由生产部经理签字；请假一天需经生产部经理审批；请假两天到三天（含三天）需经副总经理审批；请假三天以上需经总经理审批。
（四）经审批的《请假单》应当交人事部备案。
（五）特殊情况的另行规定。
第六条 员工休假结束后应及时到人事部销假，每逾期销假一天处以五十元罚款。
第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章 法定节假日休假
第八条 根据《劳动法》的规定，公司在法定节假日，根据生产要求协调安排员工休假，具体日期另行通知。
第九条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章 带薪假
第十一条 事假
员工因私事必须本人处理可申请事假，请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批，且不享受公司的任何薪资、福利待遇。请事假期间的工资计算方法为：月扣发工资额=（本月工资/当月工作日）*请假天数
第十二条 病假
（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过五天，公伤治疗休息的除外。
（二）请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人事部提交镇及以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。
第十三条 婚假
试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
（一）在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受7天婚假。
婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。婚假必须提前十天通知部门负责人和人事部。
（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。
第十四条 产假、护理假和哺乳假
（一）怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;
（二）怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;
（三）包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;
（四）产假必需在规定的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
（五）男雇员在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
（六）产假和护理假期间薪资福利待遇不变，哺乳假期不计发薪资。
第五章 加班
第十五条 公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后交人事部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人事部，逾期不计加班。节假日和周日加班应当打卡。
第十六条 加班薪资的计算方式由人事部与财务部另行确定。
第六章 其他
第十七条 本规定制定，人事部负责实施、解释。
第十八条 本规定自发布之日起实行。
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